1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.

2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.

3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.

사회보장 지불 조건은 다음과 같습니다.

1, 고용주와 노동계약 관계를 맺고 노동계약을 체결합니다.

2. 고용인 단위는 이미 영업허가증 등 수속을 밟아 규정에 따라 사회보장과 주택적립금 등록을 한 중국 내 적법한 기업이다.

그는 중국의 합법적 인 시민이다.

4. 호적을 불문하고, 도시, 농촌, 외지, 현지를 불문하고 사회 보장 5 보험 1 금을 처리할 수 있다.

지불 기준을 결정할 때 다음 측면에주의를 기울여야합니다.

1. 직장이 직공 임금에서 직접 압류한 각종 사회보험, 주택 적립금 및 세금 조정은 모두 사회보험 기수에 포함되어야 한다.

2. 현금 또는 은행 예금 형태로 지급한 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온, 고공, 우물 아래, 유독유해 등 특수직수당 등이 사회보험 기수에 포함되어야 한다.

3. 단위는 세후 이익공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금을 사회보험 기수에 포함시켜야 한다.

4. 기본임금제를 시행하는 근로자는 영업액 또는 경영 실적에 따라 공제된 소득에 따라 사회보험 기수에 포함되어야 한다.

5. 경영 청부 또는 원가 도급을 실시한 후, 단위는 더 이상 근로자의 출장비를 상환하지 않으며, 그 청부 수입의 60% 는 사회보험 기수에 포함되어야 한다.

요약하면, 보험 가입자는 전년도 월평균 임금 소득을 월사회보험 분담금 기준으로 전년도 전 구경 도시 단위 근로자의 평균 임금의 600% (분담금 기준 하한) 와 300% (분담금 기준 상한) 에 따라 보장된다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 60 조

용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.