직무 책임: 회사의 인적 자원 계획 및 계획 수립을 담당합니다.
2. 인적 자원 관리를위한 규칙 및 규정을 개발한다.
3. 업무 분석을 수행하고 부서 및 직책에 대한 작업 설명을 수립하고 개선합니다.
채용 관리, 직원 에셜론 건설을 담당합니다.
5. 성과 평가 관리를 조직하십시오.
6. 직원 교육을 실시하고, 직원 발전에 초점을 맞추고, 인재 양성의 잠재력을 개발하다.
급여 및 복리 후생 관리를 담당합니다.
8. 직원 노사 관계 관리를 담당합니다.
일반적으로 인사업계 신입사원의 평균 보상 수준은 1, 500-2500 원 사이이며, 최고 감독 수준은 1 ,000 원 이상일 수 있습니다.
즉, 인적 자원 종사자의 급여는 직위가 증가함에 따라 높아지는 것으로 관리직 승진 법칙에 더 부합하며 전문기술직과는 다르다는 것이다.
인적 자원 종사자의 평균 임금이 가장 높은 것은' 금융업계' 로 4500 여 위안을 받을 수 있고, 이어' 통신과 통신업계' 도 4200 여 위안을 받을 수 있다.
외국기업이나 합자기업에 봉사한다면, 인적자원 종사자의 임금은 좀 더 높아질 것이다. 물론, 만약 당신이 HR 디렉터가 될 수 있다면, 당신의 연봉은 65438+ 만 이상에 달할 것입니다.