Qinke 채용 관리 시스템은 채용 정보 온라인 게시, 온라인 채용, 온라인 시험, 면접 공지 온라인 게시, 이력서 관리, 인재 통계, 인재 풀 구축 등을 실현할 수 있습니다.

1) 시행 연간 채용 계획 신청 절차. 각 부서 및 센터는 채용 수요에 따라 구체적인 채용 계획을 수립하고 이를 인사부 및 직위설치위원회에 제출하여 승인을 받을 수 있습니다.

2) 다양한 채용 채널과 연결될 수 있습니다. 채용 채널에는 회사 공식 웹사이트 공개, 채용 웹사이트 공개(51job, Dingxiangyuan 및 기타 웹사이트는 추후 공개될 수 있음), 현장 채용, 학교와 기업이 협력합니다. 이력서는 직원 정보 양식에 연결되어 있습니다. 이력서를 시스템 이력서 데이터베이스로 직접 전송할 수도 있고, 이메일을 통해 이력서를 받아 시스템 이력서 데이터베이스에 직접 입력할 수도 있습니다. 지원자는 지정된 페이지에 직접 로그인하여 이력서를 입력하고 시스템 이력서 데이터베이스에 들어갈 수 있습니다.

3) 채용공개 : 온라인 채용의 경우 회사 이미지 홈페이지에 채용정보를 게재하거나 전문 채용사이트와 채용정보를 교환하며, 지원자는 온라인으로 이력서를 작성할 수 있다. 자동 필터링 조건을 통해 이력서 제출을 위한 필터링 조건을 설정할 수 있으며, 게시 설정을 통해 채용 위치, 채용 공고 날짜, 직위 유효 날짜, 모집 수 및 직무 설명을 결정할 수 있습니다.

4) 이력서 분류 관리: 시스템의 이력서 데이터베이스에 있는 이력서는 키워드를 기준으로 1차 심사를 수행하고 유효한 이력서를 얻을 수 있습니다. 채용 부서에 전달되며, 채용 담당자와 채용 부서 담당자가 면접 대상 후보자의 이력서를 선별하고 이를 HR에 전달하여 면접 통지를 보낼 수 있습니다. 후속 양면 인쇄, 신체 검사 및 입국 통지서. 심사 후 유효하지 않은 이력서는 삭제됩니다. 유효한 이력서는 직위 분류에 따라 계산됩니다. 유효하지만 채용되지 않은 이력서는 향후 참조를 위해 인재 풀에 입력됩니다.

5) 이력서 후속 처리: 면접 대상자 중 이력서를 제출한 사람의 경우, 후보자에게 통보되지 않거나 면접 시간이 지난 경우 인사 부서에서 연락 기록을 보유해야 합니다. 이력서는 인재 풀에 입력되며, 인터뷰 시간은 별도로 조정되고, 각 범주는 언급된 후 다른 프로세스에 들어가게 됩니다.

6) 두 가지 형태의 인터뷰 결과 가져오기 및 인터뷰 워크플로우의 온라인 구현을 지원할 수 있습니다. 관리부서와 생산라인의 면접 결과는 오프라인으로 처리되며, 면접 결과를 직접 가져올 수 있습니다. 영업센터 면접 평가서는 체계적인 승인 절차를 거쳐야 하며, 각 계층별로 면접 평가서를 제출하여 승인을 받을 때 지원자의 이력서 또는 이력서, 학력, 직위 및 기타 채용 첨부 파일을 첨부해야 합니다. 인터뷰 평가 양식이 승인된 후 종이 버전을 인쇄하여 보관해야 합니다.

7) 채용 심사 및 면접 과정: 1차 심사, 재심사, 입사 등 직위별 채용 진행 상황을 차트 형태로 시각적으로 확인할 수 있어야 한다. .; 채용담당자가 면접 담당자를 지정하고, 면접은 자동으로 이메일이나 문자로 통보됩니다. 담당자가 후보자와 소통하고 면접시간, 장소 등을 후보자에 대한 면접 주선합니다. .

8) 채용 평가 : 채용 수요 계획이 완료된 후 채용 평가 퍼널 차트를 사용하여 특정 채용 계획의 진행 상황과 직위별 면접 단계를 통과한 사람 수를 확인합니다. 인터뷰 선택 과정에 대한 큰 그림을 얻으십시오.

9) 인재 데이터베이스: 이력서를 제출했지만 일시적으로 적합한 직위를 맡을 수 없는 인재는 향후 심사를 위해 언제든지 인재 데이터베이스에 저장할 수 있습니다.

10) 시스템의 채용 인터페이스를 통해 인재 채용 웹사이트에 채용 정보를 게시할 수 있습니다.