공익성 일자리 개발 및 관리 업무를 한 단계 더 잘 하기 위해 공익성 일자리가 취업난자 배치 중 독특한 역할을 충분히 발휘하고 취업난자들이 취업을 실현할 수 있도록 정밀하게 돕고,' 공익성 일자리 개발 및 관리 규범에 관한 지도 의견' (영로사 [2008]169 호),' 발행에 관한 안정적인 취업사업 강화

첫째, 작업 범위, 배치 대상 및 보조금 기준

(a) 공공 복지 직책

공익성 일자리란 정부 보조금, 각종 용인 단위 개발, 시 국민이 인정하는 직위를 말한다.

인적자원과 사회보장부의 비준을 거쳐 취업난자 취업을 안치하는 데 쓰인다.

보조성, 비영리 사회 관리 및 공공 서비스직.

(2) 고용 배치 대상

공익성 일자리 배치 대상은 우리 시의 호적, 법정노동연령 내 노동능력과 취업 소망, 신체조건, 기술수준, 가족요인 등으로 취업이 어려운 취업난인원이다. 주요 내용은 다음과 같습니다.

1, 법정 퇴직 연령이 5 년 미만이고 실업 등록이 6 개월 미만인 실업자 2. 저소득층 가정의 등록 실업자.

(3) 보조금 정책

시 인적자원 및 사회보장부에서 인정한 공익성 일자리 배치 취업난자는 고용인 기관에서 일자리 보조금과 사회보험보조금을 지급한다. 공익성 일자리보조금 금액은 우리 시의 최저임금 기준의 108% 에 따라 결정되며, 사회보험보조금은 단위로 납부해야 하는 기본연금보험, 기본의료 (출산) 보험, 실업보험, 산업상해보험 최저기준의 합으로 결정된다. 개인이 납부해야 할 부분은 개인이 부담하고 임금에서 공제한다. 보조금은 재직 근로자의 실제 인원수에 따라 분배되고, 보조금의 달은 채용 시간과 사회보험 납부 상황에 해당하는 달에 따라 결정된다. 공익성 일자리 세일 보조금은 특별자금으로 전용해야지, 다른 용도로 옮겨서는 안 된다.

둘째, 개발 임무

공익성 일자리 개발 관리는' 과학설정, 적정 통제, 동태감독' 원칙을 따르고, 우리 시의 중점 그룹 취업지원 목표에 따라 사회관리와 공공서비스 수요, 취업난인원 수, 취업보조금자금 감당 능력 등 실태를 결합해 2023 년 시 공익성 일자리개발 목표를 362 개 이내로 확정했다 (첨부 1)

셋째, 개발 관리

공익성 직위