경영 게임은 훈련생이 문제 해결 능력을 활용하고 상사의 일시적인 문제를 해결하는 데 집중할 수 있도록 돕는 좋은 도구입니다.

또한 회사는 일반적으로 자체 관리자를 선택하고 자체 업무 단위를 개발하므로 이러한 유형의 게임을 사용하여 리더십 기술을 개발하고 협력 및 팀워크를 육성할 수 있습니다.

실제 업무 상황에서 시간과 공간의 한계를 뛰어넘을 수 있다. 흥미롭고 참가자가 객관적인 피드백 정보를 즉시 얻을 수 있습니다. 이는 사회적 관계를 인식하는 기능을 갖고 있으며 참가자가 조직 내 및 부서 간의 복잡한 관계에 대해 더 깊은 이해를 얻도록 도울 수 있습니다.