편리한 운영과 강력한 유연성은 기업이 변화하는 비즈니스 요구에 적응하기 위해 채용 운영을 빠르고 효과적으로 늘리거나 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

사실 사회보장은 복잡하지 않지만 채용이 아웃소싱되면 한편으로는 HR을 해방시킬 수도 있고, 다른 한편으로는 번거롭다. 예를 들어, 기업 문화 구축, 직원 관계 관리 등 HR이 더 중요한 일을 하도록 할 수도 있습니다. 심부름을 직접 할 필요가 없습니다.

요즘은 기업이 사람을 채용하고 고용하기가 어렵습니다. 기업 자체의 인력은 제한되어 있습니다. 이 부분의 업무를 아웃소싱하면 기업의 운영 효율성이 크게 향상될 수 있으며 고용 위험도 있습니다. 기업의 규모가 줄어들 수 있습니다.

보다 효과적인 비용 관리: 전담 채용 프로세스 아웃소싱을 통해 시각적 리소스 관리 및 비용 관리가 가능합니다.