1, 회사 인사 관리 제도 수립, 합리화 의견 및 건의 실시 및 제시 담당.

2. 노동력의 합리적인 배치를 책임지고 노동력의 총량을 통제한다.

3, 직원 평가, 시험 작업을 담당합니다. 인사 기록 데이터베이스 구축, 인력 교육, 평가 및 선발 절차 표준화, 정기 또는 비정기적인 인력 심사 및 선발 조직

4. 노동 균형 계획과 임금 계획을 편성하고, 노동력의 합리적인 흐름과 안배에 특별한주의를 기울인다.

5, 노동 인사 통계 시스템 개발.

6. 회사 직원의 노동규율 관리를 담당하고, 회사 노동규율의 집행에 대해 정기적이거나 비정기적인 추찰을 실시하고, 제때에 심사하고, 출석, 상벌, 휴가, 전근 등의 관리 업무를 처리한다.

7.' 노동법' 과 현지 정부의 노동고용정책 및 회사의 노동관리제도를 엄격히 준수하며 채용, 채용, 해고, 조직노동계약 체결, 법에 따라 직원을 관리한다.

8. 각 직급 기준 승인, 노동임금 통계 작성, 일임금, 초과근무 임금, 출장임금, 출근상 승인 및 심사를 담당합니다.

9. 직원 노동 보험 용품의 쿼터 및 계획 관리를 책임진다.

10, 관련 부서와 함께 안전교육 업무를 잘하다.

1 1, 교육 프로그램 준비, 직원 교육에 특히 중점을 둡니다.

12, 회사 내부의 연심 담당.

13, 회사의 연간 교육 준비를 담당합니다.

인사 부서의 요구

1, 국내외 대학원생 이상 학력, 인적자원 관리, 행정관리 등 관련 전공이 우선이다.

2.5 년 이상의 인적 자원 관리 또는 사무실 관리 업무 경험.

3. 컴퓨터 운영 및 사무용 소프트웨어에 정통하며 기본적인 네트워크 지식을 갖추고 있습니다.

4. 문자공저, 소통조정능력, 언어표현능력이 강하다.

5. 책임감이 강하고 충성도가 높으며 듬직하고 착실하며 성격이 유순합니다.

6. 좋은 관리 이념과 우수한 소통, 조화와 분석 능력.

7. 강한 책임감, 성실한 직업정신, 좋은 팀워크 정신.

8. 금융업계 인적자원 관리의 개념에 익숙하며 금융업계 업무 경험이 있는 사람이 우선이다.