1, 법 준수
인적자원 관리자는' 노동법',' 노동계약법' 등 법률과 규정을 숙지하고 준수해야 하며, 법에 따라 일을 처리하고, 자신을 엄격히 단속하며, 기업의 합법적이고 합리적인 규칙과 제도를 준수하고, 인적자원 관리 행위의 합법성을 확보해야 한다.
2. 비밀을 지키다
인적 자원 관리자는 고용주의 기밀 요구 사항을 존중하고, 법적 기밀 유지 계약을 준수하며, 기업 정보 및 직원 정보 (현재, 과거 및 미래 직원 정보 포함) 의 보안을 보장하고, 제 3 자에게 기업 비밀을 무단으로 전달하지 않아야 합니다.
3. 공정성과 정의
인적자원 관리자는 인종, 피부색, 성별, 성적 취향, 혼인 상태, 임신, 부모 신분, 종교 신앙, 정치적 입장, 국적, 민족배경, 사회 출신, 사회적 지위, 장애, 나이, 단체 구성원 등 인적자원 관리 행위에서 어떤 형태의 차별도 금지한다. 인적자원 종사자들은 모든 직원들이 공정하고 합리적인 대우를 받고 인적자원 관리 행위의 형평성을 유지해야 한다.
4, 정확하고 신뢰할 수 있습니다
인적 자원 관리자는 정직하고 신뢰할 수 있어야 하며, 실사구시, 객관적이고 공정하며, 기업 관리자와 직원에게 정확하고 효과적인 정보를 제공해야 합니다.
5, 본업을 사랑한다.
인적자원 관리자는 인적자원 직업에 대한 정확한 인식을 가지고, 직무에 충실하는 정신을 세우고, 일을 꼼꼼하게 하고, 직무에 충실하며, 직무를 다하고, 직무를 다하고, 직업의 명성을 유지해야 한다.
6. 서비스 강화
인적 자원 관리자는 서비스 의식을 확립하고, 인적 자원 서비스 능력을 향상시키고, 인적 자원 서비스 품질을 지속적으로 개선해야 합니다.