Q: 중급 인력과 중급 비즈니스는 어느 것이 좋습니까?

답: 속담에 배우기 어려운 사람은 어렵지 않고, 배울 줄 아는 사람은 어렵지 않다는 말이 있다. 이것은 사람마다 다르기 때문에 어느 것이 간단하다고 말할 수 없다. 사실 중간 업무는 전문지식을 포함하지 않기 때문에 교과서만 보면 그 안에 포함된 의미를 기본적으로 이해할 수 있다. 적합한 사람들은 경제사를 시험하고 싶지만 기초가 없어 대학에서 관련 관리전공을 공부하거나 관련 업무를 관리하는 수험생이다.

중급 인적자원은 인적자원에 종사하거나 인적자원 관리에 관심이 있거나, 이코노미스트 시험을 볼 기초가 없는 수험생에게 적합하다. 이상은 모두 참고할 수 있습니다. 상대적으로 전문적인 기초가 많지 않고 요구 사항을 충족한다면 업무나 인력을 신청하는 것을 고려해 볼 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

중급인적자원경제학자와 중급공상관리경제학자의 세부 사항 비교를 확대하다.

경영학 전문 경제학자

첫째, 시험의 특징:

공상관리전공 진제 중의 시험점 중 일부는 중복된다. 즉,' 시험 원제',' 같은 지식점',' 문제형' 이 더 규칙적이다. 그리고 관련 지식점의 평가는 매년 시험지 점수의 약 40% 를 차지할 수 있다.

공상관리전공은 거시학과이다. 학부생이 배운 지식에 대해 공상관리에는 많은 체계가 포함되기 때문에 공상관리시험의 내용이 비교적 많아 모두 관리학지식점이다.

둘째, 경제학자의 경영학 시험은 무엇입니까?

기업 전략 및 관리 결정, 기업 지배 구조, 마케팅 및 브랜드 관리, 생산 관리 및 통제, 물류 관리, 기술 혁신 관리, 인적 자원 계획 및 보상 관리, 기업 투자 금융 결정 및 구조 조정

셋째, 경제학자들의 경영학은 군중에게 적합하다.

기초가 없어도 경제학자, 대학에서 관련 관리전공을 공부하거나 관련 업무를 관리하고자 하는 수험생.

인적 자원 전문 경제학자

첫째, 시험의 특징:

시험 일은 기본적으로 사람과 관련이 있다. 하나는 조직행동학, 인적자원 관리, 노동시장, 노동, 사회보험정책의 네 가지 내용이다. 인적 자원은 우리의 일과 생활과 밀접한 관련이 있다. 비교적 실용적이다. Jl.yd 1 19.cn

중급 인적자원에 대한 시험 지점이 많다. 시험 문제로 볼 때, 객관식 객관식이 비교적 어렵다. 시험점이 상공회의보다 많으니 반드시 시험을 많이 외워야 한다. 비교적 간단한 계산 문제가 있다.

둘째, 이코노미스트 인적 자원 테스트는 무엇입니까?

조직 인센티브, 리더십 행동, 조직 설계 및 문화, 전략적 인적 자원 관리, 인적 자원 계획, 인력 선정, 성과 관리, 급여 관리, 교육 및 개발, 노사 관계, 노동 시장, 임금 및 고용, 인적 자본 투자 이론, 사회 보험법, 노동 계약 관리 및 특별 고용, 노동 분쟁 조정 및 중재

셋째, 경제학자들의 인적 자원은 군중에게 적합하다.

인적자원에 적합한 수험생은 인적자원 관리에 관심이 있는 수험생이거나 기초가 없어 경제사를 시험하고 싶은 수험생이다.