플랫폼의 정보에 따르면 해저낚시의 전체 보상 구조는 총 임금 = 기본임금+등급임금+상여금+근속임금+상여금+초과근무임금+기타-사원기금이라는 것을 알 수 있다. 즉, 사원의 임금은 고정 월급이 아니라 업무량과 효과와 관련이 있다. 이런 방식은 직원들이 더 많은 노동을 하도록 동기를 부여하고 서비스 품질과 효율성을 높일 수 있다.

이런 임금 계산 방식은 빚을 갚을 수 있고, 단순히 시간이나 실적을 기준으로 하는 것이 아니라 직원의 구체적인 업무 내용과 효과를 기준으로 한다. 이런 방식은 직원들이 적극적으로 고객을 위해 봉사하도록 동기를 부여할 뿐만 아니라, 직원들의 소득 수준과 복지 대우를 보장할 수 있다.