장시성 산업재해 보험 조례 시행 방법 (2)

장시성, "산업 재해 보험 규정" 시행 방안

제 13 조 산업재해인정 신청자는 본 방법에 규정된 기한 내에 산업재해인정 신청을 제출하고 자료가 완비된 경우 사회보험행정부는 산업재해인정 신청을 받은 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 접수통지서를 발행해야 한다. 수락 조건에 부합하지 않는 경우 사회보험 행정부는 접수를 하지 않고 신청인에게 서면으로 통지한다.

산업재해인정 신청자는 본 방법에 규정된 기한 내에 산업재해인정 신청을 제출했지만 제공된 자료가 미비한 경우 사회보험행정부는 산업재해인정 신청을 받은 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 신청자에게 수정이 필요한 모든 자료를 서면으로 통지해야 한다. 신청인이 30 일 이내에 요구에 따라 시정하는 경우, 사회보험행정부는 산업재해 인정 신청을 접수해야 한다.

제 14 조 사회보험 행정부가 산업재해 인정 신청을 접수한 후 심사 요구에 따라 사고 상해에 대한 조사와 검증을 할 수 있으며, 고용인 단위, 직원, 노조, 의료기관 및 관련 부처가 협조해야 한다. 사회 보험 행정부는 법에 따라 직업병 진단 증명서나 직업병 진단 감정 증명서를 받은 사람에 대해 더 이상 조사를 하지 않는다.

사회보험 행정부가 산업재해를 인정할 때, 직원이나 직계 친족은 산업상해로 간주하고, 고용인은 산업상해로 간주하지 않으며, 고용인이 증명 책임을 져야 한다.

사회보험 행정부는 산업재해인정 신청을 접수한 날로부터 60 일 이내에 산업재해인정 결정을 내리고 산업재해인정 신청한 직원이나 직계 친족 및 직공 단위를 통지해야 한다. 산업재해로 인정되거나 산업재해로 간주되는 사람은 산업재해인정 증명서를 발급해야 한다.

사회보험행정부는 사실이 분명하고 권리와 의무가 명확한 신청에 대해 15 일 이내에 산업재해인정 결정을 내려야 한다.

제 15 조 근로자는 업무 부상으로 치료 후 불구가 되어 노동능력에 영향을 미치는 경우 노동능력 검진을 해야 한다.

고용인 단위, 산업재해 근로자 또는 직계 친족이 노동능력평가를 신청하는 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회에 다음과 같은 자료를 제공해야 한다.

(a) 노동 능력 평가 신청서;

(2) 산업재해 인정 결정;

(3) 의료기관에서 발급한 퇴원요약, 의학 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (직업병 진단 증명서), 산업재해 병력 및 의료 영상 검사 자료

(d) 기타 관련 증빙 자료.

노동 능력 감정 신청자가 제공한 자료가 미비한 경우, 노동 능력 감정위원회는 지원자에게 수정이 필요한 모든 자료를 한 번에 서면으로 통지해야 한다. 신청인이 서면 통지에 따라 자료를 보정한 후 노동능력평가위원회는 응당 접수해야 한다.

구설구의 시 노동능력감정위원회는 노동능력감정신청서를 접수한 날로부터 60 일 이내에 노동능력감정결론을 내려야 한다. 필요한 경우 노동능력 감정 결론을 내리는 기한을 30 일 연장할 수 있다. 노동능력 감정 결론은 제때에 감정 신청한 단위와 개인에게 전달해야 한다. 장애 등급에 이르면 산업재해 직원에게' 인공장애 증명서' 도 발급해야 한다.

제 16 조 노동능력검진을 신청한 고용인 단위와 산업재해 근로자 또는 근친이 감정결론에 불복한 경우 감정결론을 받은 날로부터 15 일 이내에 성노동능력감정위원회에 재감정신청을 제출하고 1 차 감정결론을 제출해야 한다.

예비 검진을 한 노동능력평가위원회는 관련 자료를 성급 노동능력평가위원회에 넘겨야 한다.

성 노동능력 감정위원회가 내린 노동능력 감정 결론은 최종 결론이다.

제 17 조, 시 사회보험 행정부는 산업재해 지정 의료기관, 재활기관 및 보조기구 배치 기관을 계획, 선택, 논증 및 발표했다.

지역 경영기관을 총괄하여 지정 의료기관, 재활기관 및 보조기구와 서면 협의를 체결할 책임이 있다.

제 18 조 산업재해 근로자는 서비스 계약서에 서명한 산업재해 지정 의료기관에서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있으며, 고용인 단위는 2 일 (영업일 기준) 이내에 사회보험 기관에 보고해야 한다. 산업재해 근로자의 부상이 비교적 안정되면, 경리기관이 서비스 계약이 체결된 산업재해 지정 의료기관으로 전입할지 여부를 결정하여 치료를 계속한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

산업재해직자가 비산업재해를 치료하고 산업재해의료 대우를 받지 않고 기본 의료보험 방법에 따라 처리한다.

제 19 조 산업재해 근로자는 일상생활이나 취업으로 구성 보조기구를 설치해야 하는 경우, 노동능력평가위원회의 확인을 거쳐 서비스계약에 서명한 보조기구 구성기관에 구성 보조기구를 설치해 필요한 비용을 국가가 규정한 기준에 따라 산업재해보험기금에서 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

제 20 조 생활이 스스로 돌볼 수 없는 근로자는 휴업 유급 기간 동안 간호가 필요한 것으로, 치료를 받은 의료기관이 증명서를 발급하고, 소재처는 사람을 간호하는 책임을 맡고 있다. 부서에서 간호를 보내지 않는 경우, 단위는 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금의 70% 를 총괄하는 기준에 따라 산업재해직원에게 간호비를 지급해야 한다.

제 21 조 근로자는 노동장애로 1 ~ 4 급 장애로 판정되며, 고용인 단위와 산업재해 근로자는 상해수당을 기초로 기본연금보험비와 기본의료보험비를 법정 퇴직연령까지 납부해야 한다.

산업상해수당은 근로자 기본연금보험과 기본의료보험 분담금보다 낮으며, 분담금 기준은 근로자 기본연금보험과 기본의료보험의 관련 규정에 따라 집행된다.

본인의 기본연금보험과 기본의료보험 분담금을 공제한 후, 산업재해근로자 상해수당의 실제 금액이 조정지역 최저임금보다 낮으며, 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

제 22 조 5-6 급 산업재해 근로자는 고용인과의 노동관계를 해지하거나 해지할 것을 제안하고, 7- 10 급 산업근로자 노동계약이 만료되거나 근로자가 노동계약을 해지할 것을 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용기관은 일회성 상해고용보조금을 지급한다.

일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금은 노동관계를 해지하거나 종료할 때 본인의 임금을 기준으로 한다. 그 중 일회성 산업재해의료보조금 기준은 본인의 임금 5 급 20 개월, 6 급 17 개월, 7 급 13 개월, 8 급/Kloc-0 이다 일회성 장애 고용 보조금 기준은 본인의 임금 5 급 32 개월, 6 급 28 개월, 7 급 25 개월, 8 급 2 1 개월, 9 급 17 개월, 10 급1입니다

직업병을 앓고 있는 근로자의 경우, 산업재해에 대한 일회성 의료보조금은 상술한 기준에 근거하여 30% 증가했다.

5 ~ 10 급 산업재해 근로자는 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우 매년 일회성 장애 고용 보조금10% 를 공제합니다. 1 년 미만의 계산 1 년.

제 23 조 고용 단위, 산업재해 근로자 또는 직계 친족이 경영기관에 산업재해 보험 대우를 신청하면 산업재해 보험 대우 신청서를 작성하고 다음 자료를 제출해야 한다.

(a) 업무 관련 상해 확인 결정;

(b) 노동 능력 평가 결론;

근로자의 직계 친족이 산업재해 보험 대우를 신청한 경우, 전항 (1) 항, (3) 항에 규정된 자료 및 친족을 부양하는 관련 증빙 자료를 제공해야 한다.

신청 자료가 미비한 경우, 경영기관은 신청자에게 관련 신청 자료를 보충하도록 한 번에 통지해야 합니다. 자료가 완비되어 발급 조건에 부합하는 경우 접수일로부터 10 일 (영업일 기준) 이내에 산업재해 보험 대우를 지급합니다.

제 24 조 장애수당, 부양친족 보조금 및 생활보호비는 성 사회보험행정부와 함께 성 전체 근로자의 평균 임금과 생활비 변화에 따라 제기돼 성 인민정부의 승인 후 시행된다.

제 25 조 고용 단위의 해산, 파산, 폐쇄 또는 구조 조정은 산업재해 보험 비용을 포함한 사회보험 해결에 우선 순위를 부여해야 한다. 산업재해 보험 대우의 지불은 다음 규정에 따라 처리한다.

(a) 1 ~ 4 급 산업재해, 고용인 단위는 이미 산업재해보험에 가입했고, 산업재해보험 대우는 계속 경영기관에서 지급한다. 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 고용인 단위가 조정지역 전년도 1 인당 실제 지출 기준에 따라 75 세까지 계산하며 자산 청산시 경영기관에 일시불로 지급한다. 일회성 분담금의 다음 달부터 산업재해보험 대우는 경영기관이 지불한다.

(2) 5 급에서 10 급까지 산업재해직자, 고용인은 이미 산업재해보험에 가입했고, 산업재해보험기금은 이 방법에 따라 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용기관은 이 방법에 따라 일회성 상해고용보조금을 지급하며 산업재해보험관계를 종료한다. 산업재해보험에 가입하지 않은 경우, 고용인은 본 방법에 따라 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 지급하고 산업재해보험관계를 중단해야 한다.

(3) 근로자가 노동사망으로 고용인이 산업재해보험에 가입한 경우, 친족을 부양하는 보조금은 경영기관이 계속 지급한다. 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이' 조례' 에 규정된 기준에 따라 공양친족에게 한 번에 지급하거나, 경영기관에 한 번에 지급하고, 경영기관이 정기적으로 지급한다. 계산 시간: 근로자로 사망한 근로자가 부양하는 배우자, 부모는 75 세로 계산됩니다. 미성년자 계산 18 세.

제 26 조 고용인 단위는 노동관계를 수립, 종료, 해지하거나 퇴직 수속을 하기 전에 직업위험 작업에 종사하는 직원에 대해 직업건강검사를 실시해야 한다. 직원은 고용인 단위에서 직업병 진단을 받고' 조례' 에 규정된 절차에 따라 산업재해를 인정한다.

직공이 이직 후 직업병으로 진단된 경우, 직공이나 근친은 직업병으로 진단받은 날로부터 1 년 이내에 산업재해 인정 신청을 해야 하며, 사회보험행정부는 접수해야 한다.

제 27 조 근로자는 퇴직 수속을 한 후 직업병으로 진단받고 산업재해로 인정되며 법에 따라 산업재해보험 관련 대우를 받지만 일회성 장애취업보조금과 일회성 산업재해의료보조금은 받지 않는다. 산업재해보험 관련 대우는 노동관계를 종료하거나 해지하기 전이나 퇴직 수속을 하기 전에 고용주가 부담한다. 산업재해직자는 노동관계를 해지하거나 해지하기 전이나 퇴직 수속을 하기 전에 여러 고용주에서 일하는데, 그 직공이 직업병에 걸린 고용주가 산업재해보험 관련 대우를 지급한다.

제 28 조 공무원, 공무원법에 따라 관리되는 사업단위와 사회단체 직원들이 업무로 인한 사고상해나 직업병을 앓고 있는 경우,' 조례' 와 본 방법의 규정에 따라 산업재해인정과 노동능력평가를 실시하여 관련 산업재해보험 대우를 받을 수 있다. 필요한 비용은 해당 기관이' 조례' 와 본 방법에 규정된 기준에 따라 지급한다. 공부상이나 공희생인원으로 이미 정부 보조금을 받은 사람은 더 이상 산업재해로 인정되지 않고 산업재해보험 대우를 받는다. 법률, 법규 또는 국무원 주관 부서에서 별도로 규정한 것은 그 규정에서 나온다.

제 29 조 중앙, 성, 군대는 법에 따라 성급 조정을 실시하고, 산업재해보험 업무는 국가와 성의 관련 규정에 따라 집행된다.

제 30 조 본 방법은 20 1 년 7 월 65438 일부터 시행된다. 강서성' 산업재해보험조례' 시행에 관한 몇 가지 규정' (강서성 정부령 제 20 1 호. 지방 인민 정부 132) 동시 폐지.

독서 확대: 강서성 수천현 산업재해 보험 정책이 기업에 보급되다.

산업재해보험 적용 범위를 확대하고 기업 참보의식을 더욱 강화하기 위해 최근 강서성 수천현 의료보험국은 관계자들을 적극 조직하여 현공단 관리위원회가 펼치는 캠퍼스 기업 용용용용수요조사 좌담회에 참여했다.

회의에서 산업재해보험부 직원들은 공원 기업 대표에게 산업재해보험 정책을 홍보하고, 고용인 단위가 농민노동자를 위해 산업재해보험 수속을 우선적으로 처리하고, 산업재해보험 홍보자료 500 여 부를 발급하도록 장려하고 지원했다. 산업재해 사례를 이용하여 산업재해 예방과 산업재해 보험 참여의 중요성을 상호 작용 방식으로 설명하다. 산업재해 인정, 산업재해 후 어떻게 해야 하는지, 보험 가입자가 받을 수 있는 산업재해 보험 대우 등에서 기업 직원들의 가장 큰 관심사에 대한 시스템 답변을 했다.

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