먼저 시작하겠습니다.

안녕하세요! * * * 회사 채용에 참여해 주셔서 감사합니다. 앉으세요. 이들은 우리의 면접관입니다. 오늘 우리는 너와 간단한 교류를 할 것이다. 우선, 1 분 안에 자신을 소개하십시오.

둘째, 주요 문제 및 참조 요구 사항

1. 당신의 이전 직장에서 당신의 직책은 무엇입니까?

설명이 명확하지 않다면 지원자가 관련 업무 경력을 가지고 있더라도 체계적이고 포괄적이라는 결론을 내릴 수 있다.

2. 당신의 과거 직장 경험을 알려주세요.

지원자의 언어 조직과 표현 능력을 고찰하여 설명이 명확한지 아닌지를 설명하다.

3. 당신의 과거 직장 경험에서 가장 자랑스럽고 성공한 것은 무엇입니까? 당신의 강점은 무엇입니까?

후보자의 답변에서 그가 개인의 성공을 중시하는지 팀워크를 중시하는지 알 수 있다.

4. 어떤 지식, 기술 또는 능력을 개선해야 한다고 생각하십니까?

"발탁" 이라는 단어는 완곡하고, 그 태도가 솔직한지 조사하는 한편, 앞으로의 직원 훈련에 대한 목표성을 높인다.

5. 당신은 새로운 일에 대해 어떤 생각을 가지고 있습니까? 어떻게 일을 전개합니까?

이것은 지원자의 경력 디자인과 관련이 있으며, 더욱 중요한 것은 일의 안정성이다.

6. 당신이 이직한 이유는 무엇입니까?

여기에는 신청자와 조직의 통합이 포함됩니다.

7. 당신은 급여 대우, 근무환경, 팀 발전에 대해 어떤 요구가 있습니까?

이것은 수험생과 조직의 절실한 이익을 포함한다.

8. 전공질문 (면접관이 준비하고 수험생의 실태와 결합해 원칙적으로 3 개를 넘지 않음)

셋째, 끝

네, 무슨 문제가 있는지 보세요. 그럼 다시 한번 감사드립니다. * * 전에 전화로 면접 결과를 알려 드리겠습니다.

만약 당신이 아직 우리의 재시험 통지를 받지 못했다면, 당신의 정보가 이미 * * * 회사의 인재 풀에 들어갔음을 의미합니다. 우리가 일일이 너에게 알릴 수 없어서 미안해. 양해해 주십시오. 앞으로 협력하기를 바랍니다.

오늘 우리의 교류는 여기서 끝난다. 여러분이 * * * 회사에 계속 관심을 가지시길 바랍니다.

확장 데이터

면접관은 관련 면접 절차, 관련 면접 기교, 면접 과정에서 발생할 수 있는 실수, 그리고 몇 가지 중점에 주의를 기울여야 한다.

객관적인 척도를 파악하는가? 면접 과정에서 면접관이 지원자에 대한 판단의 객관성에 영향을 미치는 요인은 다음과 같습니다.

1. 개인적인 취향

2. 감정

경험과 인생 경험;

4. 면접 방법의 적합성.

참고 자료:

-응? 바이두 백과? 인터뷰자