'인재로 학교를 강화'한다는 대학의 전략을 실현하고 인재 구조를 최적화하기 위해 '천진 공공 기관의 공개 채용 실시 방법 (심판)'의 규정에 따라 " (천진인재사회보장국 [2011] 제10호) 학원의 발전과 건설의 수요에 부응하여 공개적으로 사회의 우수한 인재를 모집할 계획입니다. 본교 공개모집 업무의 원활한 발전을 위해 다음과 같이 공개채용 업무계획을 수립한다.
1. 본교 기본정보
본 대학은 2004년 12월 천진시 인민정부의 비준을 받아 설립되었으며 2005년 5월 교육부에 등록되었습니다. 전일제 일반고등직업기술대학은 천진시 인력자원사회보장국 산하의 전액 공립기관입니다. 본교는 천진시 하북구 건창로 21호에 위치해 있으며, 아름다운 캠퍼스 환경, 완벽한 시설, 좋은 사무실 환경을 갖추고 있으며 천진해하교육원에 진입한 두 번째 학교 중 하나입니다.
본 대학은 설립 이래 철도운수산업과 천진의 경제사회발전에 의거하여 철도'자동차, 기계, 엔지니어링, 전기, 철도 차량' 직업 그룹. 철도 통신 및 건설 엔지니어링의 5개 전문 그룹은 철도 전공을 핵심으로 하는 합리적인 레이아웃과 특징을 갖춘 전문 시스템을 형성했습니다. 현재 철도공학기술, 도로교량공학기술, 지하공학 및 터널공학기술, 공학계측기술, 고속철도기술, 전동철도기술, 철도차량, 철도교통운영관리, 도시철도교통, 철도통신신호, 건설공학기술, 엔지니어링비, 기초공학기술, 응용전자기술, 통신기술, 건설경제관리, 물류관리, 노동사회보장, 컴퓨터 네트워크 기술(네트워크 보안방향) 등을 전공한다.
2. 모집 원칙
대학의 공개 채용 업무는 필요에 따라 직위를 설정하고 직위에 따라 채용하는 원칙을 준수합니다. 민주주의, 개방성, 경쟁의 원칙을 준수합니다. 능력과 정치적 청렴함을 겸비한다는 원칙에 따라 윤리제일의 채용기준과 직위에 요구되는 직업, 기술, 자격 등을 바탕으로 채용합니다.
3. 모집 대상 및 모집 조건
(1) 모집 대상. 2013년 일반대학 졸업자 또는 관련 업무경력이 있는 사회복지사로서 직무요건을 충족하는 자.
(2) 지원자는 다음 조건을 충족해야 합니다.
1. 헌법과 법률을 준수합니다.
2. 품행이 양호합니다.
3. 교육과 교직을 사랑합니다.
4. 해당 직위에 필요한 전공이나 기술을 갖추고 있습니다.
5. 요구 사항에 적응할 수 있는 신체적 조건을 갖추고 있습니다.
6. 지원자는 일반 고등 교육 기관(고등학교 시작 지점)에서 정규 학사 학위 이상을 취득해야 하며, 사회 복지사 학위 이상을 가지고 있어야 합니다. 천진.
7. 18세 이상 35세 미만(1977년 1월 1일부터 1995년 1월 1일 사이 출생)
8. 직위에서 요구하는 기타 자격 요건을 충족합니다.
IV. 채용 직위 및 인원
교사(1) 직위
1. 주요 업무: 고등 직업 교육에 참여합니다.
2. 모집인원 : 16명 (자세한 내용은 첨부 모집계획 참조)
교사(2) 직위
1. 주요 업무: 학생들의 사상, 정치 교육에 참여한다.
2. 모집인원 : 12명 (자세한 사항은 첨부 모집계획 참조)
5. 채용 정보 공개
승인된 채용 계획에 따라 채용 브로셔가 작성되어 5월 30일부터 6월 7일까지 천진인적자원사회보장국에서 개최됩니다. , 2013년 채용 공고는 홈페이지(), 대학 홈페이지() 및 관련 대학 취업안내 홈페이지 및 기타 매체에 게재되며, 공개 시기는 영업일 기준 7일이다.
VI. 등록, 예비자격심사 및 결제
1. 등록(2013년 6월 8일 ~ 6월 14일)
본 채용은 온라인으로 진행됩니다. 등록 기간은 7일입니다. 지원자는 천진철도직업기술대학 홈페이지( )에서 "2013년 본교 공개모집 등록양식"을 다운로드한 후 "전자 이력서"와 함께 작성하여 제출할 수 있습니다. 내 이름 - 대학원 - 전공 - 지원직위(교사 1~2명)'라고 제목을 붙여 이메일 주소 tjtdxyzp@163.com으로 보내주세요.
2. 자격사전심사 및 지급(2013년 6월 15일 ~ 6월 17일)
자격사전심사에 합격한 지원자는 본교에 등록금을 납부하고 "지급서류"를 교부받아야 합니다. 시험공고문'을 참조하시기 바랍니다. 시험개시 비율은 1:3 이상이어야 합니다. 지원자가 1:3 비율에 미달할 경우 해당 직위에 대한 모집계획이 축소되거나 취소됩니다.
7. 시험
시험에는 필기시험과 면접이 포함됩니다.
1. 필기시험은 전문 시험기관에 위탁하여 문제를 출제하고 채점합니다. 필기시험 과목은 전문 능력과 종합적인 지식을 대상으로 하며, 만점은 100점입니다. 필기시험 통지서에는 신분증과 "필기시험 통지" 버튼이 있습니다. 대학에 가서 필기시험을 볼 시간을 요청하세요. 필기시험 내용에 대해 지정된 참고서는 없습니다.
필기 시험 시간: 2013년 6월 22일 오전 9시 ~ 11시
2013년 6월 28일에 지원자는 천진 인적 자원 및 사회 보장국 확인에 갈 수 있습니다. 필기시험 결과는 홈페이지() 또는 대학 홈페이지()에서 확인 가능합니다.
2. 기존자격심사(2013년 6월 30일 오전 9시~12시)
필기시험 성적 상위~하위 순으로 면접 지원자를 1:3~0의 비율로 결정 해당 직위에 채용된 사람의 수. 면접 응시자는 자격심사를 위해 지정된 시간에 졸업증명서, 학위증명서, 신분증, 영어능력시험증명서, 본인의 직인이 찍힌 승인증명서 등 관련자료의 원본 및 사본을 본교에 지참해야 합니다. (사회복지사는 개인 세대 등록 페이지를 제공해야 합니다.) 자격 심사를 통과한 후 "면접 통지서"가 발행됩니다.
본 직무에 지원한 지원자는 필기시험에서 높은 점수부터 낮은 점수 순으로 자격심사를 통과하지 못한 지원자는 면접에서 제외됩니다.
3. 인터뷰:
(1) 교사 (1) 직무 인터뷰: 시간: 2013년 7월 6일 ~ 7월 7일. 면접 내용은 두 부분으로 나누어지며, 첫 번째는 대학에서 교재를 제공하고, 응시자는 현장 강의를 통해 점수를 매깁니다. 두 번째는 100점입니다. 피고인은 시험관이 제기한 질문에 답합니다. 시험관은 결과에 따라 100점 만점에 점수를 매깁니다. 면접 후 면접 점수는 두 파트의 6:4 비율로 합산됩니다.
(2) 교사 (2) 면접: 시간: 2013년 7월 13일. 면접 내용은 구조화 면접으로, 지원자의 종합 분석 능력, 언어 표현 능력 등을 주로 100점 만점으로 평가합니다.
(3) 면접 점수는 모두 100점이며, 60점 미만자는 채용되지 않습니다.
4. 채점 : 면접 후 필기시험 점수와 면접 점수의 5:5 비율에 따라 총점을 가중하여 계산합니다. 총점이 동일할 경우 면접점수 소수점 이하 자릿수 증가 방식에 따라 신체검사 대상자를 결정하며, 시험 결과는 영업일 기준 7일 이내에 발표됩니다.
8. 채용
1. 신체검사(2013년 7월)
지원자의 종합성적을 바탕으로 1의 비율로 선발합니다. :1 모집예정인원에 따라 고득점 순으로 신체검사 대상자를 결정합니다. 신체검사는 우리병원이 지정하는 시립 3급 이상 종합병원에서 실시하며, 신체검사 항목 및 기준은 「공무원채용 신체검사기준(심판)」(인적자원부)에 의거 시행됩니다. 사회 보장 번호 20051). 지원자가 자발적으로 신체검사를 포기하거나 신체검사에 불합격하여 발생한 채용에 대하여, 대학은 지원자의 총점을 바탕으로 필요에 따라 상급기관의 승인을 받아 높은 순으로 채용한다.
2. 점검(2013년 7월)
관련 규정에 따라 자격을 갖춘 인력에 대한 점검을 실시합니다. 점검 내용에는 주로 정치적 이념, 도덕성, 법률 및 규정 준수 등이 포함됩니다. 능력 및 자질, 업무태도, 학습 및 업무성과, 기피할 필요가 있는지 여부 등 점검 후 평가 결과는 서면 자료로 작성됩니다. 시험 불합격으로 결원이 발생한 경우, 응시자의 총점에 따라 높은 점수부터 낮은 점수 순으로 충원됩니다.
3. 공고(2013년 8월)
천진휴먼에서는 지원자의 시험 성적, 신체검사 결과, 검사 현황 등을 토대로 모집 대상자를 결정한다. 자원 및 사회 보장망 및 대학 홈페이지에 공지되며, 홍보 기간은 영업일 기준 7일입니다. 공개 기간 동안 대중의 신고가 접수됩니다. 공시기간 만료 후 이의가 없거나 신고된 문제가 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 심각한 문제가 있고 실질적인 증거가 발견되면 소정의 절차에 따라 채용절차를 진행하며, 채용은 다음과 같습니다. 신고된 사항에 대해 당분간 확인이 어려운 경우에는 확인 및 결론이 나올 때까지 채용을 정지합니다.
4. 승인 및 신고(2013년 7월)
간부 및 인사권한에 따라 '공공기관 채용담당자 등록양식'을 1일 이내에 담당관에게 제출 홍보 기간이 만료된 지 일주일 후입니다. 부서 검토 및 제출.
5. 취업(2013년 7월)
대학의 법정대리인이 해당 직원과 고용계약을 체결하여 인사관계를 결정한다. 채용된 직원에 대해 수습기간 제도를 시행하고 있으며, 수습기간은 고용계약 기간에 포함됩니다. 수습기간 중 평가에 합격한 자는 정식 채용되며, 수습기간 중 평가에 합격하지 못한 자는 해고된다.
지원자가 자발적으로 채용을 포기하거나, 지원자가 지정된 시간 내에 보고하지 않거나 기타 상황으로 인해 채용 직위가 공석이 되는 경우 지원자는 규정된 절차와 기한을 따라야 합니다. 그리고 지원자의 시험성적을 기준으로 내림차순으로 순차적으로 점수를 보완합니다.
9. 규율 및 감독
1. 대학은 공개 채용을 위한 회피 시스템을 시행합니다. 채용업무 처리 시, 본교 책임자 및 채용업무 담당자가 부부관계, 직계혈족, 3대 이내의 방계혈족, 혼인친족, 또는 채용의 공정성에 영향을 미칠 수 있는 기타 관계
2. 대학의 채용업무는 학회 및 상급자의 감독을 적극적으로 수용하며, 국의 징계검사 및 감독 부서를 고용하여 채용 업무에 참여하게 합니다. 채용 업무가 공개적이고 공정하며 공정하도록 전체 채용 과정을 보장합니다.
3. 공개 위반 채용 규율을 위반하는 직원은 비판 및 교육을 받거나 직무에서 해고되거나 그에 상응하는 제재를 받게 됩니다. 사안의 심각도에 따라 공개 채용 규율을 위반한 지원자는 사안의 심각도에 따라 시험 또는 채용 자격이 박탈됩니다. 채용 규정을 위반한 직원은 사실 확인, 고용 계약 해지 및 직원 말소 조치를 받게 됩니다. .
채용상담전화 : 022-26182029