1. 비즈니스 컨설팅: 쌍방의 의도를 초보적으로 이해하고, 상대방의 자격을 확인하며, 각 회사의 기본 정보를 교환하고, 관련 사항을 상세히 설명합니다.

2. 분석 조사: 고용주의 구체적인 요구에 따라 실제 작업 환경의 각종 업무에 대해 이해하고 현장 조사를 실시합니다.

3. 노무아웃소싱방안 제출: 고용주의 지식과 요구 사항 (기존 규제제도 포함) 에 따라 성숙하고 유연한 고용방안을 마련해 고용주의 심사를 제출한다.

4. 쌍방 협상 방안: 쌍방은 시간, 장소, 노무아웃소싱 방안에 대해 진지하게 연구하고 협상하며, 합법적인 고용의 전제하에 수정하여 유연한 고용방안을 보완한다.

5. 아웃소싱 계약 체결: 각자의 권리, 의무 및 책임을 명확히 하고 관련 법령에 따라 유연한 고용 계약을 체결합니다.

6. 계약 조항을 이행하고 서비스를 제공합니다: 직원과 노동계약을 체결하고, 유연한 취업계약의 관련 조항을 엄격히 집행하여 고용주에게 서비스를 제공합니다.