초창기 기업의 약 절반이 5 년 안에 파산할 것이기 때문에 창업으로 인한 재정적 위험에 현실적으로 직면해야 하며, 순자산 가치의 상당 부분을 잃을 가능성이 높다는 것을 깨달아야 한다. 다음 문장 내 개인 직장 위챗 모멘트 어록이다. 참고 자료를 읽어 주셔서 감사합니다.
1, 포기자는 성공하지 못하고 성공자는 포기하지 않는다.
2. 100% 지불, 1% 반환. 1% 의 보답을 위해, 우리는 100% 의 노력을 기울일 준비를 해야 한다. 결과에 관계없이 100% 를 전심전력으로 지불하십시오. 1% 의 정점 보고만 있어도 가능합니다. 버텨라, 너는 성공할 것이다!
경력 개발의 길에서 경쟁은 불가피합니다. 분투는 분투하는 것이 아니라, 다른 사람을 타격하여 자신을 높이는 것이 아니라, 자신을 높이고 다른 사람을 돕는 것이다. 지금 혼자 천리를 타는 것은 이미 신화. 직장에서, 너는 반드시 사람들과 협력해야 윈-윈, 심지어 윈-윈 (win-win) 을 실현할 수 있다.
4. 어떤 사람들은 내가 사장을 위해 그렇게 많은 돈을 지불했다고 말하지만, 얻은 보답은 그렇게 적다. 마음이 불공평해서 일도 그렇게 취업하지 않으면 마음대로 대처한다. 만약 네가 정말 고수라면, 사장에게 도전하는 자본이 있다면, 그의 주의를 끌 수 있는 것도 좋다. 만약 당신이 단지 직장인일 뿐, 다른 사람의 부정적인 저항을 배우면, 당신은 죽는다. (조지 버나드 쇼, 일명언)
5. 증오자가 되지 마라. 이런 사람은 자신이 없다고 말할 수 없고, 심지어 과신하다고 말할 수 없다. 업무상 능력도 있고 실적도 좋지만 동료를 업신여긴다. 나는 항상 적대적인 태도로 사람들과 어울리며, 모든 사람과 약간의 의견 충돌이 있다. 너무 방자해서 늘 다른 사람을 방해하고 방해한다. 가족들은 이런 사람만 싫어할 뿐, 그들에게서 멀어질 뿐, 아무도 너의 좋은 방법, 좋은 성적에 주의를 기울이지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
6.90% 의 사람들이 당신을 본 지 4 분 만에 첫인상을 형성하는데, 이 논평의 60% 와 80% 는 당신이 별로 신경 쓰지 않는 몸짓에서 나온 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 신입 사원으로서, 당신이 빨리 받아들여지길 원한다면, 머리부터 발끝까지 몸으로 말할 수 있는 모든 기회를 놓치지 마세요.
7. 대부분의 직장인 신입사원들은 대기업에 들어가기를 원하고, 궁지에 몰릴 때까지 중소기업을 절대 고려하지 않는다. 대기업의 교육체계가 완벽하다고 생각하기 때문에 문외한이 노련한 전문가로 빠르게 성장할 수 있도록 도와준다. 이 관점은 틀리지는 않지만 완벽하지도 않다. 대기업과 중소기업은 사실 각각 장점이 있기 때문이다.
8, 인생은 항상 어떤 사람을 잃고, 아쉬워하지만, 미련 때문이다. 사실 모든 사람의 대체불가는 단지 너의 심리적 암시일 뿐, 먼 뒷모습은 마주 오는 웃는 얼굴과 비교할 수 없다.
9. 아무리 좋은 친구라도 그림자가 떠나지 않아도 된다. 친구 사이에 일정한 거리를 유지하면 쌍방에게 숨 돌릴 기회를 줄 수 있다. 친한 친구가 있으면 쌍방 모두 좀 지루함을 느낄 수 있다. 일정한 거리를 유지하면 우정을 증진시킬 수 있다.
10, ① 시간 엄수는 사람의 입소문이다. ② 방법을 강구하고, 핑계를 찾지 않고, ③ 미소를 짓고, 친절하고 자신감을 불어넣고, ④ 매일 반성하며 자신을 요약한다. ⑤ 감히 책임을 지고, 실수에 직면하여 용감하게 책임을 진다. 6 생각을 바꾸고 서로의 감정을 고려하십시오. ⑦ 정직, 평판 개발 및 준수; 8 통제력, 자기 조절에 능하다. ⑨ 함께, 또한 종종 외교 업무를 수행합니다; ⑩ 진취적인, 부정적이지 않고 게으르지 않다.
1 1, 1) 인간관계를 맺고 검색 범위를 넓힙니다. 2) 채용 후에는 반드시 자신의 기대와 요구를 말해야 한다. 3) 인턴의 일을 계획적이고 규칙적으로 안배한다. 4) 그들을 회사의 단체 활동에 초청하여 참여시킨다. 5) 실습이 끝난 후 그들과 연락을 유지하고 후속 성장을 관찰하는 것을 잊지 마십시오.
12, 1) 지위가 높은 사람이 먼저 손을 뻗는다. 2) 남성이 여성과 악수를 할 때 여성은 먼저 손을 내밀어야 하고, 여성은 자발적으로 진일보한 의사 소통 여부를 선택할 권리가 있다. 3) 후배가 어른과 악수를 할 때는 먼저 손을 내밀어야 한다. 4) 상급자가 하급자와 악수를 할 때는 먼저 손을 내밀어야 한다. 5) 선생님은 학생들과 악수를 할 때 먼저 손을 내밀어야 한다.
13, 인생은 너 자신이다. 너는 다른 사람의 기준으로 너의 생활을 측정할 필요가 없다. 모든 사람이 자신을 좋아하게 하려고 노력하는 것은 헛수고이다. 내면의 목소리에 귀를 기울이고 너 자신이 되어라. 그라운드에서 당신의 사장과 고객 만족도의 균형을 맞추세요. 만약 너희 중 한 사람이 너에게 만족한다면, 너는 너의 일에 지치지 않을 것이다. 가족과 다른 사람이 너에게 불만이 있는 것은 너를 좋아하기 때문이다. 더 많은 의사 소통, 더 많은 의사 소통. 집안의 가장 큰 불만은 소통 부족이다.
14, 동료와 환전하지 마세요. 명규칙은 동료들 사이에 서로 돕고 단결하고 우애해야 한다는 것을 알려 주지만, 잠정적인 규칙은 모든 사람이 차용증서가 될 수 있는 것은 아니라고 말한다.
15, 미안하다고 말하는 것은 내가 정말 큰 잘못을 저질렀다는 것이 아니라, 결국 변화할 수 있는 공간을 만들고, 심지어 천국을 만들어 동료들을 더욱 조화롭게 만드는 연화제이다.
16. 생활에는 항상 예상치 못한 따뜻함과 끝없는 희망이 있다. 전방의 길이 아무리 어렵더라도, 네가 올바른 방향으로 가는 한, 아무리 굴곡이 많더라도 제자리에 서 있는 것보다 행복에 더 가깝다. (조지 버나드 쇼, 행복명언) 마음으로 통하는 다리는 이해이고, 마음을 연결하는 방식은 믿음이다.
17. 적극적으로 일하는 법을 배웁니다. 하룻밤 사이에 유명해진 것으로 여겨지는 사람들은 사실 유명해지기 전에 이미 무명의 노력을 많이 했다. 직장에서의' 미안하다' 라는 단어는 간단해 보이지만 그 효용은 다른 단어와 비교할 수 없다. 세 글자는 분노를 줄일 수 있고, 심지어 적을 친구로 만들 수도 있다.
18, 1) 호감 원칙: 사람은 자신을 감상하는 것을 좋아한다. 2) 호혜의 원칙: 사람들은 같은 방식으로 보상합니다. 3) 사회적 영향 원칙: 사람들은 자신과 비슷한 사람들의 행동을 모방한다. 4) 언행일치원칙: 사람들은 자신의 분명한 약속을 이행할 것이다. 5) 권위의 원칙: 사람들은 전문가의 의견을 기꺼이 듣는다. 6) 희소성의 원칙: 물건이 적을수록 원하는 사람이 많아진다.
19, 관객의 최악의 행동은 분노한 동료에 찬성하는 것이다. 일단 다른 사람의 분노를 조장하면 더 오래 태울 것이다. 일단 관객이 동의하면, 누설된 분노는 계속될 것이지만, 문제 해결의 관건은 분노를 진압하는 것이다.
20, 1 .. 추구, 목표 없음, 당신은 정신적 신념과 달리는 방향을 잃게 됩니다. 2. 존엄, 당신의 등뼈를 지탱할 수 있고, 당신을 자랑스럽게 살 수 있습니다. 3. 자신감, 어찌하여 어찌할 바를 모를 때 한숨을 쉬고 기대합니까? 4. 강인함, 성패는 1 밀리미터 이내이며, 선택하기만 하면 아무리 고생해도 견지해야 한다. 5. 지식, 천금은 쉽게 흩어지고, 좋은 학문은 재산이다. 지식만이 모든 것을 창조할 수 있다.
2 1 .. 다른 사람이 총명하면 어리석은 척 할 수 있다.
22. 우리는 영원히 견습생이 될 것이다. 왜냐하면 우리가 모르는 것이 너무 많기 때문이다. 얼마나 많은 책을 읽었는지, 얼마나 많은 길을 걸었는지, 얼마나 많은 사람을 읽었는지 생각해 보세요. 사실, 당신의 눈은 이렇게 제한되어 있습니다. 과대 평가는 당신의 시야를 방해할 수 있습니다. 부화한 습관은 너의 발밑의 길을 항상 좁게 한다. 선반을 내려놓고 영원히 견습생의 마음을 유지하면, 너는 한 걸음 한 걸음 단단한 길을 걸을 것이다.
23. 잔혹한 사실로 젊은이들의 연약한 자신감을 꺾는 것은 직장이 우리에게 던진 첫 번째 킬러다. 방어선의 견고함은 이번 전쟁에서 패배할 수 있는 매우 중요한 원인이다.
24. 일반적으로 인사 평가에 사용되는 심리테스트는 지능 테스트, 능력 성향 테스트, 성격 테스트 및 기타 심리적 자질 테스트 (예: 관심 테스트, 가치 테스트, 태도 평가) 입니다. 표준화된 심리테스트는 또한 편리함, 경제, 객관적인 특징을 가지고 있다.
25. 매일 적극적으로 동료들과 채팅하여 서로의 감정을 증진시켜야 한다. 아이들은 서로를 알고 나서야 친구가 된다. 우리는 반드시 주동을 취해야 한다. 개인이 좋은 친구가 되려면 먼저 한 쪽이 주도권을 잡아야 한다.
26. 직장인들은 충성이 조직과 사장에게 유리할 뿐만 아니라 가장 큰 수혜자는 자신이라는 것을 잘 알고 있다. 책임감과 조직에 충성하는 습관이 길러지면 신뢰할 수 있는 사람이 되어 중책을 맡길 수 있기 때문이다.
27. 남을 돕는 것은 왕왕 자신을 돕는 것이기 때문에, 우리는 남을 돕는 사람이 되어 자신의 선량함으로 다른 사람의 마음을 따뜻하게 해야 한다. 네가 어려움이 있을 때, 다른 사람이 너에게 도움의 손길을 뻗칠 것이다.
28. 생활은 하나의 과정이며, 성공도 하나의 과정이다. 작은 성공에 만족하면 큰 성공을 촉진할 수 있다. 위대한 사람은 성장의 고된 과정을 알고 있기 때문에 작은 성공을 거둔 후에도 다음 인생의' 밀봉백' 을 계속 열 수 있다.
29. 신입사원이 직장에 들어간 후에도 대부분 직업 탐구 초기에 있다. 그들은 자신이 무엇을 할 수 있는지, 무엇을 하고 싶은지 모른다. 그들은 자신의 전문적인 흥미와 전문 능력에 대해 깊이 이해하지 못했다. 그들은 항상 이것이 적합하지 않다고 생각하고, 그것은 적합하지 않아서 자주 이직한다.
30, 문제 해결, 먼저 "현상 분석, 현상 유지 이해" 로 시작합니다.
3 1, 풍론과 왕석이 양란을 인터뷰하고 있다. 집에서 풍론과 왕석이 양란과의 인터뷰를 보고, 그들의 상업적 사고와 그들의 뛰어난 생활과 풍부한 사상을 배운다. 우리 각자는 감정과 도덕, 꿈과 현실의 마찰에 처해 있는데, 이것은 우리 자신에 대해 매우 각성한 인식을 요구한다. 생명을 살느냐, 미래를 창조하느냐, 생명에 도전하느냐 하는 것은 우리 자신의 선택에 달려 있으며, 우리 자신의 생명에 대한 요구에 달려 있다. 놀랍게도, 우리는 정직을 유지해야 한다.
32. 다만 필사적으로 하는 것은 일이 아니다. 너는 이렇게 물어봐야 한다. "이 일을 하는 목적은 무엇인가?"
33. 직장의 친구에게: 당신이 부딪칠 때마다, 받을 때마다 비판을 받으면, 미래의 어느 순간에도 도움이 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 밀치는 것은 무고하고 비판은 잘못이다. 적어도 너는 손을 댈 때 어떻게 뛰어야 하는지, 어떻게 사람을 비판해야 하는지 배웠다. 그러므로 헛되이 받은 죄와 고통은 없다. 관용 자체는 사람을 경외하게 하는 능력이다.
너는 방금 직장을 바꿨니, 아니면 승진했니? 당신의 이전 사장에게 그들이 당신에게 귀중한 경험을 해 준 것에 대해 알리고 감사하며, 당신이 오늘까지 올 수 있도록 도와주십시오. (존 F. 케네디, 일명언) 이직과 무관한 다른 업적에도 감사할 수 있습니다.
35. 직장에서는 항상 자신을 가장 똑똑한 사람으로 생각하는 것이 반드시 용집을 뛰는 인생일 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 총명한 주인은 어리석은 총명한 사람이다. 똑똑해야 할 때는 똑똑해야 하고, 똑똑해야 할 때는 어리석지 말아야 한다.
36, 직장에서 말했다: 바쁜 것을 거절하지 마라, 왜냐하면 그것은 충실함이기 때문이다. 좌절에 대해 불평하지 마라. 그것은 힘이기 때문이다. 미소를 거절하지 마세요. 이것이 당신의 가장 큰 매력이기 때문입니다.
37. 문제를 해결할 수 있는지 여부는 당신이 적절한 권리를 부여받았는지에 달려 있습니다. 네가 문제를 해결할 권리가 있을 때, 네가 이런 능력을 가지고 있느냐에 달려 있다. 이론: 권리는 능력과 같지 않습니다. 능력은 권리와 같지 않다. 직장에서는 대부분 그렇다.
38. 지능 지수는 수직능력이고, 감성 지능은 수평능력이다. 원뿔의 밑부분과 높이 같은 것들이죠. 접시는 한 사람의 교제 능력에 해당한다. 키는 한 사람의 천부적인 재능과 같다. 개인재능의 전시는 반드시 섀시를 기반으로 해야 한다. 충분히 큰 섀시를 기초로 하지 않으면 막대기가 되어 다른 사람의 손에 있는 도구가 되어 마음대로 버릴 수 있다.
39. 많은 사람들이 일할 때 일에 바쳐야 할 상식을 잊어버린다. 어떤 사람들은 일을 싫어하고, 출근하는 것을 싫어하고, 근무환경과 주변 사람들을 마주하고, 심지어 일과 관련된 모든 것을 싫어한다. 틀림없이 손해를 보았을 것이다.
40. 사람이 살 수 있으면 놓을 수 있다. 사는 것은 감당하기 위해서이고, 사는 것은 내려놓기 위해서이다. 네가 감당할 수 있는 것은 능력이고, 놓을 수 있는 것은 지혜이다. 남들은 살 수 없고, 내려놓아도 상관없다. 어떤 사람은 살 수는 있지만 놓을 수는 없다. 죄송합니다. 평범할 겁니다. 놓을 수 없으면 기진맥진할 것이다. 인생에는 내려놓을 것이 많다. 불필요한 보따리를 내려놓아야 소탈하게 전진할 수 있다.
4 1, 대부분의 업계 관리자들은 생리연령과 직장심리연령이 비슷하지만 서비스업계에서는 그렇지 않은 경우가 많다. 다지배인의 생리 연령은 매우 어리지만, 심리 연령은 노인 남녀와 같다. 기분을 0 부터 10 까지 평가해 주세요. 출근하기 전에 너의 감정 점수를 적어두고 퇴근하기 전에 너의 감정 점수를 빼라. 네가 소극적일수록, 너의 직장 심리 연령이 높아질 것이다.
42. 한 사람이 자신감이 부족할 때, 종종 자신에게 주의를 집중한다. 일단 너 자신에게 집중하면, 모든 세부 사항을 쉽게 생각하고 문제가 생길까 봐 두려워한다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 지금 이 순간, 문제가 두려울수록 문제가 많아진다.
43. 바람이 촉촉한 눈물을 날려 버렸지만, 심리가 용솟음치는 바다는 무시했다.
44. 바람이 살랑살랑 불고, 월급이 끝이 없고, 달이 높고, 휴일이 걱정되고, 새가 높이 날고, 야근이 정말 힘들어요. 운이 좋으면 좀 더 줄 수 있나요? 친애 하는 직장, 나에 게 약간의 햇빛을 주고, 내가 천국으로 생각 합니다.
45. 당신이 좋은 계획을 가지고 있다면, 당신은 그것을 시행해야 합니다. 경영자가 집행력이 강해야 회사의 계획이 실현될 수 있고, 회사가 발전할 수 있다. 회사 계획의 시행은 속도를 중시해야 한다, 왜냐하면 시장은 끊임없이 발전하고 변화하기 때문이다. 너무 오래 지연되면 계획의 기반이 되는 요소가 변경되어 정해진 계획의 실행에 영향을 미칠 수 있습니다. 이것은 매우 나쁜 상황이며, 한편으로는 대량의 인력과 물력을 낭비하고, 다른 한편으로는 새로운 전략을 개발해야 하는데, 이것은 회사 자원에 대한 과잉 소비이다. 관리자는 전략 실행의 추진자이므로 속도와 효과를 유기적으로 결합해야 한다.
46. 기업의 관리자로서 자신감, 용기, 책임감이 충만해야 한다. 훌륭한 관리자가 되려면, 앞을 내다보는 안목이 있어야 하며, 회사의 발전에 가장 적합한 계획을 세워야 한다. 관리자는 너무 높아서 비현실적인 계획을 세워서는 안 된다. 기회가 올 때 관리자는 주저하지 않고 과감한 결정을 내려야 한다.
대부분의 사람들은 많은 욕망을 가지고 있습니다. 그들이 한 프로젝트가 돈을 벌 수 있다는 것을 알게 되면, 모두들 즉시 따라간다. 짧은 시간 안에 괜찮을지 모르지만, 얼마 후 곧바로 악순환경쟁에 빠져 돈을 벌지 못하거나 도산이나 파산까지 할 수 있게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언) (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 희망명언) 이런 일은 정말 너무 많다.
48. 결정은 정적인 지능 게임이 아니라 종합효과 극대화 목표를 추구하는 동적 의사결정 과정이므로 시효성이 강하다. 오늘날 시대는 속도가 가치를 창출하고 이윤을 얻는 시대이다. 관리자에게 더 중요한 것은 빠르고 정확하게 의사 결정을 내리고 빠르고 효과적으로 행동하는 법을 배우는 것이다.
49. 일의 나머지, 관심 있는 사교 활동에 많이 참가하여, 뜻이 맞는 친구의 범위를 넓히다. 물론 이런 행사를 통해 적당한 남자를 찾는 것을 잊지 마세요. 동료들 사이에는 식사, 채팅, 야외 운동과 같은 더 많은 단체 활동이 팀에 합류하는 좋은 방법이다.
50. 악수를 할 때 고개를 들어 가슴을 펴면 안 되고, 몸을 약간 앞으로 기울여 존경을 표하지만, 상대방이 귀빈이기 때문에 소심하고 신중해서는 안 된다. 악수를 해도' 영광' 을 느낀다고 손을 오래 잡을 수는 없다.
5 1, 너무 일찍 말하지 마세요. 인재 시장에 진출한 후, 가능한 한 빨리 훑어보고, 현장 단위의 상황을 초보적으로 파악한 다음, 당신의 구직 의도에 따라 몇 가지 요점을 확정하고, 경중완급을 잘 안배하고, 다시 이야기하는 것이 가장 좋습니다.
52. 개인직업발전계획이 모호하다: 많은 사람들이 목표만 있고 개인직업발전계획에 대한 생각은 없다. 예를 들어, 향후 5 년간의 경력 개발 계획에 대해 물어보면, 많은 사람들이 5 년 안에 전국 영업 이사가 되기를 바란다고 대답할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언) 만약 면접관이 계속해서' 왜' 를 묻는다면, 지원자는 보통 곤혹스러울 것이다. 사실, 어떤 구체적인 경력 개발 목표도 자신의 현재 기술에 대한 평가와 직업 목표를 감당하기 위해 마련해야 할 대략적인 기술 개발 계획을 빼놓을 수 없습니다.
53. 직장에서는 어떤 직업이든 일정한 축적이 있어야 질적인 도약을 할 수 있다는 것을 알아야 한다. 2 ~ 3 년의 축적이 없다면, 너는 한 직업에 대해 깊은 이해와 파악을 하기가 매우 어렵다. 잦은 이직은 전문적인 비축이 부족할 뿐만 아니라 고용주의 마음속에서도 일종의 감점이 될 수 있게 해준다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
54, 1. 참고-참고 위대하고 닌자는 무적이다. 2. 티베트-티베트는 총명하고, 위너 들은 항상 마지막까지 웃는다. 예방-강자는 가장 약하지 않은 사람이다. 4. 안정-꾸준하게, 굽은 길을 걷지 않는 것이 지름길이다. 5. 변변-변은 상례이고, 통칙은 길며, 변을 구하면 이긴다. 6. 당기기-배후의 자제는 명면의 강제보다 낫다.
55. 왜 다른 사람이 너보다 돈을 많이 벌까: 1. 그들은 임무를 완수했습니다. 그들은 긍정적 인 태도를 가지고 있습니다. 그들은 더 눈에 띈다. 그들은 더 높은 직업 잠재력을 가진 것으로 간주됩니다. 그들은 더 열심히 일합니다. 6. 그들은 회사 업무에 큰 영향을 미치는 직위에 있다. 7. 사장은 그들을 매우 높이 평가했다. 8. 더 유연합니다. 9. 그들은 동료 및 동료와의 관계가 더 좋다. 10. 그들은 협상을 더 잘한다.
56. 직장인 신인은 서너 가지를 알아야 한다. 더 많이 생각하고, 더 많이 경험하고, 낙관적이고, 말을 적게 하고, 의심을 적게 하고, 옛 동료들 사이의 원한에 적게 참여하다. 이렇게 하는 것은 자기 자신에게 일을 할 줄 아는 사람을 붙이는 것과 다름없다. 지금의 일을 위해 이런 일을 하는 것은 가치가 없다고 생각하지 마라. 이런 단련된 소양이 너에게 평생 이득이 될 수 있다는 것을 알아야 한다. (존 F. 케네디, 일명언)
57. 리더십은 당신의 일에서 가장 가치 있는 자원입니다. 당신의 지도자는 일반적으로 당신의 현재 일을 한 적이 있으며, 기층에서 배양된 것이기 때문에 당신보다 더 성숙합니다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 지도자에게 가르침을 청하고 배우는 데 능하다. 지도자와 좋은 관계를 유지하는 것은 항상 필요하다.
58. 처음 직장에 들어간 사람은 쉽게 홀랑거리지 말고, 너의 동료와 지도자를 쉽게 속이지 마라. 왜요 당신이 느끼지 못했기 때문에, 당신이 완벽하다고 생각하는 많은 자랑과 거짓말은 사실 모두 총알을 불고 있습니다. 당신보다 나이가 많은 동료들과 지도자 앞에서 타격을 입을 수 없습니다.
59. 인간이란 무엇인가? 사람을 분명하게 설명하는 것은 정말 쉽지 않다. 많은 경우, 우리는 우리 자신도 모를 수도 있다. 사람이 도대체 뭡니까? 아마도 단일 정의는 없을 것이다. 일반적으로, 우리가 인정하는 그런 부류의 사람들은 사실 우리 자신의 매핑이다. 하지만 우리가 부인하는 것은 우리 집단의 일부가 아니다. 사물이 함께 모이면 공존해야만 발전할 수 있다. 바다가 너무 커서 우리는 그 흐름을 선택할 수 없다.
60. 전공만이 너의 가치를 반영할 수 있다. 직장에서 "빈말" 하지 마라. 자신의 직업 소양을 장기적인 목표로 삼는 것이 좋은 방법이다.
6 1, 직장인 신입사원들이 자신을 지탱하는 동력을 찾는 것이 직장인을 성공으로 이끄는 핵심 요인이다. 동기는 그들이 일하는 회사와 관계가 크지 않고 아무리 좋은 회사라도 이직이 있다. 만약 너의 동기가 월급에 기초한다면, 너는 영원히 만족하지 못할 것이다.
62. 포켓 직장은 구장처럼 다르고 상위 3 위밖에 없다. 하지만 모든 직장인은 자신의 성공을 거둘 수 있어야 한다. 직장과 구장도 같은 곳이 있다. 승패를 제외하고는 실천에서 꾸준하게, 경쟁에서 자신을 초월하는 것은 영원히 승패보다 중요하다.
63. 업종을 선택하고 들어가기로 결정한 것은 창업의 출발점이 아니다. 업계의 장기 시장을 찾아 보는 것이 전주곡이다. 만약 당신이 업종을 제대로 찾았지만, 시장에서 자신이 곧 전개할 활동을 찾지 않는다면, 당신의 사업의 전도는 반드시 암울할 것입니다. 그러나 당신은 언제든지 속아 넘어갈 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
64. 누군가 당신을 남자라고 칭찬한다면 너무 기뻐하지 마세요. 중국의 대부분의 관념에서 사람이 되는 것은 영합이다. 미국에서는 너무 유순한 직원들이 덜 유순한 직원보다 18% 의 임금을 적게 받는다. "남에게 잘 속아 넘어간다" 는 이치가 보편적이라는 것을 알 수 있다. 직장의 모든 사람은 성질이 좀 있어서, 너무 남에게 보여서는 안 되고, 전혀 사람들에게 보여서는 안 된다. 너의 손을 찌르는 장미는 소중하다!
65. 옛말에 누구에게나 좋고 누구에게나 좋지 않다. 처음 직장에 들어온 신입사원들의 전임자에 대한 열정은 사상 개방의 표현이다. 하지만 이런 열정이 모든 사람에게 다르지 않다면, 지치게 될 뿐만 아니라 배은망덕하게 될 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 열정명언)
66. 자신의 장점을 찾고, 자신의 장점을 유지하고, 직장에서처럼 결혼 생활에서 자신의 대체불가성을 영원히 유지한다. 이 사회의 참뜻은 당신의 노동과 보수가 정비례가 아니라 당신의 노동의 대체불가에 비례한다는 것이다.
67. 한 팀에서, 우리는 그 고독한 영웅들이 필요하지 않다. 우리가 필요로 하는 것은 팀워크이다. 모든 직원들이 중시되고 존중받을 수 있게 하고, 공정하고 합리적이며, 이해하고, 많이 일하고, 적게 일하고, 일하지 않고, 얻지 못하게 하는 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)
68. 한 사람의 일생은 언제나 비바람을 겪는다. 특히 시련을 겪을 때도 친구의 감정을 시험할 때이다. 친구의 상황이 일시적이든 간에, 우리는 친구가 되기로 선택한 이상 포기하지 말고, 친구가 어려울 때 최선을 다해 그들을 도와야 한다는 것을 기억해야 한다.
69.' 얼굴' 에 따라 행동하는 것은 확실히 매우 중요한 교제 규칙이다. 그래서 다른 사람과 소통하는 과정에서 상대방이 무슨 말을 했는지 알아야 할 뿐만 아니라 상대방의 얼굴에도 주의해야 한다. 오직' 언관색' 을 살피고 기교를 익혀야 사교 장소의 교제 고수가 될 수 있다.
70. 직장에서 성질이 큰 사람은 송곳 같다. 뾰족한 송곳은 다른 사람에게 상처를 줄 수 있기 때문에, 다른 사람들은 항상 송곳끝을 피하고 그것이 다치지 않도록 한다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 지혜명언) 너무 감정적인 사람은 영원히 진정한 배우자를 찾을 수 없다. 이것은 천성이며 나쁜 감정의 필연적인 결과이다.
7 1. 한 사람의 외적인 이미지는 다른 사람에게 보이고 판단하는 것이지만, 우리도 자신의 이미지를 똑같이 보이게 해야 한다. 겉모습이 밝고 마음이 더러워서는 안 된다. 내면적 이미지의 진급은 외적 이미지를 더욱 기질적으로 보이게 한다.
72. 똑똑한 사람은 자기가 똑똑하다고 말한 적이 없다. 이런 행동을 자랑하는 것은 정말 현명하지 않기 때문이다. 그러므로 자신의 지혜를 숨기는 데 능숙해야 하며, 때로는 적당히 어리둥절한 척하면 인간관계가 더욱 조화를 이룰 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
73. 친구의 친구를 자신의 친구로 만들어라. 그러면 친구의 동그라미가 눈덩이처럼 커지고 교제 네트워크도 넓어질 것이다. 친구는 이렇게 축적하고 친구를 사귀는 것이다.
74. 너는 어떤 일, 회사, 사장에 대해서도 책임을 질 필요가 없다. 너는 지금 자신에게 책임을 질 수 있어 좋다.
75. 경제학에서 첫 창업의 성공률은 10% 미만이며, 일반인은 네 번째가 되어야 진정으로 성공할 수 있다. 사랑과학에서 첫사랑의 성공률은 6% 에 불과하며, 절반 이상이 4 회 이상 연애를 겪어야만 결혼할 수 있다. 어떤 사람들은 경제와 사랑이 서로 통하는 것이 사실인 것 같다고 말한다.
76. 도시락 하나 사는데 6.8 위안을 쓰면 수지가 맞는다. 어떤 사람들은 길가에서 7 마오짜리 찐빵을 사서 삼킨 후 서둘러 갔다. 너는 8 시에 일어나 책을 보니 매우 부지런하다. 웨이보에 올라왔을 때, 이전 학우들이 이미 8 시의 과중한 일에 직면해 있다는 것을 알게 되었다. 너는 토요일에 보충 수업을 해서 매우 피곤하다. 전화로 많은 친구들이 한 달 동안 계속 야근을 했다는 것을 알게 되었다. 여보, 당신은 정말 아직 충분히 고생하지 않았습니다. 아직 충분히 노력하지 않았습니다.
77. 친구를 많이 사귀고 적을 적게 만든다. 비록 당신이 놀라운 재능을 가지고 있다 해도, 먼저 모두의 인정을 받아야 한다. (존 F. 케네디, 자신감명언)
78. 사장이 그에게 준 것을 영원히 기억하는 것이 가장 중요하다.
79. 오늘 시장에서, 나는 감히 어떤 기업도 순조롭지 못하며, 어려움을 겪지 않았다고 감히 말할 수 있다. 따라서 관리자부터 모든 직원까지 어려움에 대비할 준비가 되어 있어야 하며, 벼랑으로 밀려드는 느낌이 있어야 합니다.
80. 인생의 행복은 자신의 인생에 대한 포지셔닝에 있다. 행복은 너 자신의 일이다. 원한다면 언제든지 손에 든 리모컨을 교체하여 마음의 창문을 쾌락 채널로 옮길 수 있다. 즐거움을 배우고, 슬퍼도 미소를 지어야 한다.
8 1, 협력 * * * 상생, 자원 통합.
82. 수능은 긴 인생의 길과 같다. 성공 여부는 지금은 더 이상 중요하지 않다고 생각한다. 중요한 것은 수능의 득실을 총결하여 앞으로의 인생에서 모든 고비를 잘 넘길 수 있도록 하는 것이다.
83. 인간의 위대한 성취의 확립은 아는 것이 아니라 할 수 있는 것이다.
84. 만약 당신이 정말로 사람이 되고 싶지 않다면, 당신은 꽃이 되고, 모든 것이 공허해질 것입니다. 지루한 삶이 없다면, 당신은 나무꾼이 되어 곳곳에서 당신을 방해할 것입니다.
85. 위험을 무릅쓰세요! 인생 전체가 모험이다. 가장 멀리 가는 사람은 왕왕 기꺼이 위험을 감수하는 사람, 안전한 배, 결코 멀리 갈 수 없는 해안이다. (조지 버나드 쇼, 도전명언) 저자: 다일 카네기
86. 사실: 어느 날, 우리 모두는 여행을 끝내고 현실로 돌아옵니다. 너는 네가 이 불만의 세계를 벗어난 것이 아니라, 세상이 도피하기를 좋아하는 너를 벗어났다는 것을 알게 될 것이다.
87. 잘못하면 대가를 치러야 한다. 만약 네가 회사의 규칙과 제도를 위반한다면, 너는 벌금을 물게 될 것이다. 만약 네가 마작을 한다면, 너는 돈을 지불해야 한다.
88. 성공은 간단한 일을 반복하고, 진지하게 반복하고, 끝까지 반복하는 과정이다.
89. 당신이 진정으로 창작하고 싶은 순간부터 가장 중요한 것은 자신을 믿는 것, 즉 자신감을 갖는 것이다.
90. 겨울이 추울수록 벚꽃이 더욱 찬란하다. 사람도 마찬가지다. 고통과 번뇌를 겪지 않고서는 큰 발전을 이루고 진정한 행복을 잡기가 어렵다.