일반적으로 조직에서 인적 자원 수요가 인적 자원 공급보다 적은 상황에 직면했을 때 주로 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. ① 고용 동결 ② 직원들이 조기 퇴직을 장려하십시오. (3) 기존의 모든 직원의 근무 시간을 단축하고, 직원 해고를 피하기 위해 인적 자원 공급이 수요를 초과하는 경우를 대비해 업무 공유를 통해 임금을 낮춘다. (4) 임시 해고 또는 영구 해고; ⑤ 조직은 또한 중복 인력 교육을 고려할 수있다.