은행에 들어가려면 모두 같은 개념을 가지고 있습니다. 즉, 은행의 캠퍼스 채용에 참여하고, 인터넷신, 필기시험 등 일련의 과정을 통해 은행에 들어가야 하지만, 사회채용에 대해서는 아는 것이 거의 없다는 것입니다! 실제로 캠퍼스 채용을 놓치면 졸업 후 사회채용을 통해 은행에 들어갈 수 있다. 다음은 캠퍼스 채용과 사회 채용의 차이점이다.

◆ 은행 캠퍼스 채용:?

일반적으로 은행 캠퍼스 채용은 대졸 졸업생만을 겨냥한 것으로, 다른 인원은 기본적으로 참여할 수 없다. 예를 들어 국내 20 17 년 6 월 졸업생은 20 16 년 9 월부터 20 17 년 6 월까지 은행 캠퍼스 채용에 참가할 수 있다. 일반 캠퍼스 채용은 정규적이지만 숙제도 있습니다. 공식적이든 파견적이든, 기본적으로 기층부터 시작한다. 캠퍼스 채용은 지원자의 경험이 아니라 미래 발전 잠재력을 형성하고 능력을 키우는 능력을 중시한다. 캠퍼스 채용은 보통 전후 7, 8 개월이 걸리고, 사회채용은 보통 1 개월 정도 걸려야 직원들이 직장에 나갈 수 있다.

◆ 은행 사회 채용:

기본적으로 은행의 사회 채용에는 경험이 있는 사람이나 특정 직위의 인원이 필요하다. 대우는 높고 낮으며 임시직, 고객서비스원, 카운터, 고객관리자, 부사장, 사장 등에서 사람을 모집할 가능성이 있다.

이 가운데 사회 채용이 많은 일자리는 고객서비스 직원, 임시인원, 경험, 예금, 인맥이 풍부한 고객지배인 또는 행장 등이다. 일반 등급이 높을수록 업무가 공식적이고 등급이 낮을수록 직원을 파견할 가능성이 높다. 이것은 당신이 지원한 직업의 공고에서만 볼 수 있다. (은행과 직접 계약한 것은 정규직이고, 노무사와 계약한 것은 파견공이다.) 인원의 전문 지식은 중시되며, 일반적으로 전문가 또는 고위 종합 인원으로 간주된다. 채용 시간이 불확실하다. 매년 공석이 있는 한 인사부는 채용 공고를 발표할 수 있다. 많은 사회 채용 정보 발표가 혼란스럽다. 수험생은 시험에 들어가기 전에 자세히 검사해야 한다. 채용 정보의 정확성을 확인하기 위해 은행에 연락하는 것이 가장 좋습니다.

◆ 캠퍼스 채용 및 사회 채용 시험 내용

채용직의 성격, 노동계약제, 노무파견제 여부에 따라 달라진다. 캠퍼스 채용은 일반적으로 은행과 노동계약을 체결하는데, 시험 내용은 일반적으로 4 개 표준수업 (EPI, 종합, 영어, 성격테스트) 이다. 사회채용이 은행과 노동계약을 맺는다면, 시험 내용과 학교 모집은 크게 다르지 않을 것이다. 노무파견 성격이라면, 시험 내용이 비교적 간단할 것이다.