2. 위의 문장 중 지식에서 볼 수 있듯이 Lenovo 의 국제화 경영은 서구 문화에 따라 관리되며,' 성실',' 소통',' 하고 싶은 말' 을 제창하여 인적자원을 효과적으로 관리하고, 회사의 문화 분위기와 인적자원을 결합하여 인적자원을 회사 문화하에서 인간화하게 한다.
내 의견으로는, 일부 기업에서는 기업 문화와 직원 발전의 충돌, 특히 사무실에서 일할 때 일방적인 소통이 있어 직원들이 진정으로 속마음을 표현할 수 없게 되는 경우가 많다. 특히 회의에서 표현의 자유가 자주 나타나고, 회의 후 많은 논의가 이뤄지고, 기업의 정보 채널에 큰 충격을 주고, 기업의 문화와 충돌한다. 나는 기업이 모든 것을 순조롭게 완성하게 하지 못했다. 따라서 Lenovo 그룹의 인적 자원 관리에서 진정한 관리가 효과적이고 원활하려면 Lenovo 로부터 배우고' 성실성',' 소통',' 하고 싶은 말' 을 제창해야 한다는 것을 알게 되었습니다.