모든 전공에는 저마다의 장점이 있습니다.
광전자공학, 생명공학, 생화학공학, 원자력공학, 통신공학 등 연구 분야에서 발전이 있습니다.
취업 용이: 기계(특히 CNC), 자동차, 건설, 네트워크, 광업, 석유 산업 등
또한: 교사, 의사, 교양: 정치 및 법률, 증권, 관광, 광고, 금융은 다 좋다.
취미와 현지 고용 상황을 고려하여 좋아하는 기술을 선택하세요
대학 전공 분석
통신 산업: 수요가 강하고, 마케팅 인력의 비율은 계속 증가할 것입니다.
향후 몇 년 동안 통신 업계의 인재 수요는 주로 기초 통신 운영 회사, 신규 통신 회사 및 정부 부서에 분산될 것이며, 그 비율은 계속 증가할 것입니다. 마케팅 서비스 인재는 기술 인재 그 이상일 것입니다. 인재 구성은 다음과 같이 더욱 변화되었습니다. 관리, 커뮤니케이션 기술 및 마케팅 인재에 대한 수요 비율은 2:3:5입니다. 이 비율에서 운영 관리 및 마케팅 인력의 비율은 이전에 비해 증가했으며, 이는 비 커뮤니케이션 인력이 증가했음을 나타냅니다. 전공 인재들이 통신산업으로 넘쳐날 것이다.
자동차 산업: 종합적인 인재 부족
향후 5년간 자동차 발전 수준과 수요에 따라 인재 수급 모순의 변화는 점차 커지지 않을 것 , 하지만 급증할 것입니다. 이는 인재 공급과 수요 사이의 구조적 모순이 매우 두드러지고, 특히 R&D 기계 엔지니어, 영업 및 마케팅 인력에 대한 새로운 일자리 기회가 매우 상당할 것임을 의미합니다. 자동차 회사 채용에서 중요한 것은 어떤 인재가 중요한 것이 아니라 모든 인재가 부족한 것이 아니라 전반적으로 부족하다는 것입니다. 주로 자동차 R&D 인재, 유지 보수 인재, 마케팅 인재, 관리 인재, 자동차 서비스 인재 등을 포함합니다.
빠르게 변화하는 소비재: 마케팅 인재에 큰 격차가 있습니다
빠르게 변화하는 소비재 산업의 인재 격차는 여전히 주로 마케팅 직위에서 발생합니다. 최근에는 이 업계의 마케팅 및 영업 인력, 특히 브랜드 구축 인력이 타 산업으로 많이 유입되는 반면, 빠르게 변화하는 소비재 산업으로 타 산업으로 유입되는 마케팅 인력은 많지 않습니다. 따라서 2007년에도 관련 기업은 이러한 인재를 지속적으로 확보해야 할 것이다.
석유산업: 전문인력 부족
석유산업 채용업체는 주로 대규모 국영기업과 외자 석유서비스업체이다. 외국 자금을 지원받는 석유 회사의 경우, 중국 인재 네트워크(China Talent Network)에 게시된 직위를 보면 전문 기술 인력, 특히 지질 엔지니어와 시추 엔지니어가 명백히 부족하다는 것을 알 수 있습니다. 동시에, 현재 석유 회사의 인재 흐름에 대한 내부 및 외부 조건은 아직 성숙되지 않았기 때문에 외자 회사는 좋은 경력 개발 공간, 경쟁력 있는 급여 패키지 및 기타 우수한 조건을 제공하지만 여전히 채용이 어렵습니다. 필요한 R&D 기술 인력. 국영기업의 경우 다국적 운영에 종사하는 인재가 극도로 부족합니다. 육상 석유회사의 경우, 각 석유회사이든, 3대 그룹사 직속 기관이든, 경영진 수는 매우 부족합니다. 다국적 사업에 종사하는 인재는 전체의 1.06명 미만이다. 인재 시장 재고
인재 수급 추세는 앞으로도 상당 부분 지속될 것이므로 전문가들은 주의를 기울여야 한다.
올해의 상위 10대 수요 포인트
마케팅, 물류, 부동산 및 건설 전문가, 컨설팅, 프로젝트 관리, 생산 관리, 전자 엔지니어, 품질 관리 엔지니어 카테고리, 디자인 카테고리, IT 소프트웨어 R&D 및 테스트 카테고리는 인재 시장의 상위 10대 수요 지점입니다. 그 중 마케팅 인재에는 영업 담당자뿐만 아니라 영업 팀 관리자, 지역 영업 관리자, 채널 영업 직원 등이 포함되며 주로 물류 관리 전문가이며 국제 물류 영업 인재에는 다양한 유형이 포함됩니다. 인재는 주로 기획, 설계 엔지니어, 건축가 등이며, 프로젝트 관리 인재는 주로 프로젝트 관리자와 프로젝트 전문가를 포함하며, 전자 엔지니어는 주로 설계자, 기계 기술자 등을 포함한다. 전기 엔지니어, R&D 엔지니어 등 품질 관리 카테고리는 주로 QA, QA 전문가 및 품질 관리 직위입니다. IT 소프트웨어 R&D 및 테스트 카테고리는 주로 소프트웨어 R&D 엔지니어, 테스트 엔지니어 등입니다.
법률 및 행정: 명백한 '공급 과잉'이 있습니다
인재 시장에서 인재의 명백한 '공급 과잉'이 있는 직종에는 법률, 행정 등이 있습니다. 법률 부문은 주로 회사의 법무, 법률 보조원 등을 의미하며, 행정 부문은 주로 다양한 유형의 사무원, 행정 직원 등을 의미합니다.
캠퍼스 인재에 대한 새로운 수요가 나타나고 있습니다
우수 졸업생을 직접 선발하기 위해 대학에 진학하는 기업이 늘어나고 있으며, 치열한 인재 확보 경쟁은 직격탄을 맞았습니다. 캠퍼스 내 모집을 위한 모집 시간이 대폭 늘어납니다. 이는 주로 다음과 같은 5가지 특성을 반영합니다.
첫째, 전반적인 상황은 수급 모두 강하고 전문적인 수급이 기본적으로 균형을 이루고 있습니다. 기업 수요가 강력하게 증가하는 동시에 대학 입학 확대의 영향도 점차 뚜렷해지고 있습니다. 매년 수많은 대학생이 인재 시장에 몰려들어 유사 인재의 시장 가격에 지속적으로 영향을 미치고 있습니다. 학생들의 선택은 계속해서 크게 확대되고, 회사와 단위에서는 더 많은 사람을 선택할 수 있으며, 선택 사다리와 인재 구배가 더 명확해졌습니다.
둘째, 일부 전공 분야에서는 학생들에 대한 사회적 수요가 많지만, 우수한 학생의 공급은 부족합니다. 상대적으로 인기가 없고 직원 수가 적은 일부 전공은 실제로 취업이 더 쉽고 꾸준하게 발전하는 경우도 있습니다.
셋째, 특정 전공의 졸업생은 풍부하지만 사회적 수요는 미온적이다. 결과적으로 재능이 낭비되고 사람들이 잠재력을 최대한 발휘하지 못하는 경우도 흔합니다. 예를 들어, 지난 2년간 대학에서 상대적으로 유망한 법학 전공자들이 양성하는 인재의 수가 사회의 요구를 크게 초과하고 있는 반면, 이들 학생들은 취업에 어려움을 겪거나 활용하지 못하는 경우가 많다. 공부를 해라.
넷째, 전공, 학교, 어학 능력의 중요성은 기업이나 부서에서 인재를 평가할 때 더욱 분명해진다. 동시에 인턴십 경험 등의 측면도 대학생들이 첫 취업을 심사하는 중요한 요소가 됐다. 현재 진행 중인 '바다위로' 해외인턴 선발 프로그램이 대학생들에게 큰 인기를 끌고 있는 것을 알 수 있다. 이러한 상황에 대처하기 위해 적극적으로 개인 인턴십 경험을 풍부하게 하고 있습니다.
다섯째, 기업의 학력 요건이 보다 합리적인 경향이 있습니다. 더 많은 기업이 수요에 따라 신입 졸업생을 채용할 수 있고, 맹목적으로 높은 학문적 자격을 추구하는 기업은 점점 줄어들고 있습니다. 한편으로는 인재에 대한 기업의 이해를 합리화하는 동시에 고용주가 두뇌 유출의 부정적인 영향을 합리적으로 피하는 것은 불가피한 요구 사항이기도 합니다.
감사합니다!