인적 자원 관리의 요점은 적절한 관리자가 적절한 시간에 적절한 사람을 적절한 위치에 놓고 적절한 일을 한다는 것이다. 인적 자원 관리의 핵심은 (1) 상하 간의 권리, 책임 및 의무 관계를 명확히 하는 것입니다. (2) 시스템의 가치체계 기준을 세우는 것은 조직의 좋고 나쁨에 대한 기준, 즉 무엇이 옳고 무엇이 그른지, 무엇이 잘못되었는지, 무엇을 해야 하는지, 무엇을 해서는 안 되는지, 할 때 어떻게 해야 하는지를 명확히 해야 한다는 것이다. 인적 자원 관리의 핵심은 관리를 효율적이고, 효과적이고, 우수하고, 재능이 있게 하는 것이다. 효율성, 효과, 양질의 제품 및 인재가 부족한 인적자원 관리 체계는 비과학적이고 불합격이다.

인적 자원-소개

경제학은 물질적 부를 창출하기 위해 생산 활동에 투입되는 모든 요소를 인적 자원을 포함한 자원이라고 부른다.

인적 자원

, 물적 자원, 재력 자원, 정보 자원, 시간 자원 등. 여기서 인적 자원은 가장 귀중한 자원이며 첫 번째 자원입니다.

인적자원은 국민경제와 사회 발전을 촉진할 수 있는 지능과 육체노동능력을 가진 사람들의 합계로 수량과 질을 모두 포함한다. 인적 자원의 가장 기본적인 측면, 체력과 지능을 포함해 실제 적용 상태로는 체격, 지능, 지식, 기술이 포함된다. 인적 자원은 다른 자원과 마찬가지로 특징, 가용성, 한계가 있다.