어제 뉴스를 솔질할 때 이런 뉴스 보도를 보았다. 한 여학생이 모 회사 HR 에게 직장에 대해 묻자, HR 은 자신이 있는 회사가 단휴라고 말했고, 문제가 있는 여학생은 단휴의 근무제도를 받아들일 수 없다고 말했다. HR 은 이곳을 듣고 "왜 일하러 나오세요? 또 찾는 것은 노동자이지 아내가 아니다. 직원 한 명을 고용하여 일을 하는 것은 인테리어를 위해서가 아니라, 셋째를 위한 것이 아니라. "
HR 같은 말은 정말 너무 많아요. 만약 여자가 이 일에 적합하지 않다고 생각한다면, 상대방에게 직접 설명하면 된다. 왜 낙으로 여를 모욕하지 않겠는가?
지금의 환경에서 일자리를 구하는 것은 확실히 어렵지만, 고용인 단위의' 오만한' 자본이 되어서는 안 되며, HR 이 사람을 존중하지 않는 이유가 되어서는 안 된다. 일부 기업과 회사는 고용 요구를 부단히 높였지만, 동시에 직원들의 복지 대우는 그에 따라 향상되지 않았다.
심지어 일부 지원자가 자발적으로 요구하거나 직장을 포기하기로 선택했을 때, 자신이 이 가격에 가치가 있다고 냉소적으로 말했다. "이 마을을 놓치면 가게가 없다", "자신이 아무리 가벼워도 마음에는 B 수가 없다" 고 말했다. 이런 행동이 일단 사회 풍조를 형성하면 구직자의 권리와 존엄성을 크게 위태롭게 할 것이다.
이 HR 의 접근 방식이 잘못되었다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 이런 상황에서 우리는 용감하게 나서서 상대방의 나쁜 행동을 폭로하고 용감하게 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 동시에 현재 취업 시장에 대한 나의 견해를 공유하고 친구들에게 도움이 되기를 바랍니다.
오늘날, 더 나은 직업을 찾는 것은 쉽지 않다. 한편으로는 사회 경쟁이 갈수록 치열해지고 있고, 다른 한편으로는 경제 발전 모델의 전환으로, 단위 기업의 노동력 감소로 인한 것이다.
현재 기업은 주로 두 가지 인재가 필요하다. 하나는 첨단 기술에 능하고, 하나는 전문 인재이며, 통속적으로 기술자라고 한다. 경제 구조 모델이 변화함에 따라 인터넷, 인공지능, 프로그래밍, 금융, 대데이터 분석 등 업종이 핫스팟이 되면서 해당 인재 시장의 수요가 왕성해졌다.
만약 네가 아무것도 잘하지 못한다면, 만약 네가 열심히 일할 수 있다면, 직업을 쉽게 찾을 수 있다. 최근 취업시장 수치에 따르면 10% 를 넘는 제조업은 현재 일자리가 부족한 것으로 나타났다. 이것은 네가 하고자 하는 한, 기본 생활이 문제없다는 것을 보여준다.
나는 아무것도 할 줄 모르지만 너무 잘난 척하는 친구들이 두렵다. 고모의 아이는 모두 대학을 졸업한 지 3 년이 되었는데, 지금도 집에 머물면서' 밑천을 먹는다' 고 한다. 매일 창업을 외치며 가장 나쁜 것도' 아르바이트 황제' 가 되어야 한다. 하지만 현실은 그를 데려갈 기업이 없다는 것이다. 고용주가 졸업 후 몇 년 동안 일하지 않았다는 것을 알기만 하면 바로 지나갔기 때문이다. ) 을 참조하십시오
처음에 나는 이것이 너무 지나치다고 생각했고, 월급이 높은 물건이 적은 직업을 찾고 싶었다. 하지만 평범한 신선한 졸업생으로서, 당신은 고용주가 당신에게 높은 봉급을 줄 것을 요구하는 자본이 있습니까? 이제 됐어, 일자리를 구하는 것조차도 문제야.
"경험 많은 사람" 으로서, 내가 친구들에게 말할 수 있는 것은 일자리를 찾을 때 비굴하지 않고, 자신의 현실에 부합한다는 것이다. 권익이 침해당했을 때, 용감하게 나서서 방어하면서 동시에 "높은 산을 바라보지 말라" 고 말했다.