구체적인 기준은 출산 2 아이 출산 휴가 기간 동안 기업이 여직원에게 실제로 납부한 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험의 50% 에 따라 보조금을 지급한다는 것이다. 세 번째 아이는 80% 보조금으로, 보조 달은 두 번째 아이나 세 번째 아이가 태어난 첫날인 달부터 계산하며, 보조금은 6 개월이다. 자영업자, 민영비기업단위, 사회단체 등 참보단위 (기관 사업 단위 제외) 는 단위 참보참조에 따라 집행된다.
기업이 출산 휴가를 신청하는 동안 기업 사회보험보조금은 인원 명부 등 필요한 자료를 제출해야 하며 현 (시, 구) 인적자원과 사회보장공공서비스 장소를 통해 처리할 수 있다. 장쑤 성 인적자원과 사회보장청 온라인 서비스홀을 통해서도 처리할 수 있습니다. 모든 지역의 인적 자원 사회 보장 부서가 신청을 접수하고, 기업이 기본 연금, 실업 및 산업재해 보험료를 납부하고, 재정 부서에 보조금을 신청하고 지급하는 오프라인 공동 감사 메커니즘을 수립한다. 보건 부문은 출산 상황을 심사할 책임이 있다. 의료보장부는 기업이 기본 의료와 출산보험료를 납부하는 상황을 심사할 책임이 있다. 재정 부문은 자금 보장, 감사 및 제때에 보조금 자금을 조달할 책임이 있다.
같은 기간 동안 기업들은 취업난직원 사회보험보조금, 소기업 대학 졸업자 사회보험보조금, 출산휴가 기간 동안 기업 사회보험보조금 조건을 충족한 경우, 또는 여직원이 두 아이와 세 아이를 동시에 낳는 경우 높은 우선 원칙에 따라 보조금을 받고 다시는 즐기지 않는다.