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사회보험료신고납부관리규정' 해석: 1 고용인은 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 한다.

고용 단위는 제때에 사회 보험료를 전액 납부해야 하고, 근로자가 납부해야 할 사회 보험료는 고용주가 원천징수하여 납부해야 하며, 근로자는 직접 사회보험 기관에 가서 사회 보험료를 납부할 필요가 없다.

고용인이 사회보험료를 납부할 때는 먼저 분담금 기수를 신고해야 하며, 사회보장기가 분담금 금액을 승인한 후, 승인된 분담금 금액에 따라 사회보험료를 전액 납부해야 한다.

2. 사회 보험 신고 및 지불 기준 승인

1, 고용주가 신고한 분담금 금액.

사회보험신고납부관리조례' 는 고용인 단위가 월별로 사회보험 경영기관에 납부신고를 해야 한다고 요구했다.

신고방식은 크게 세 가지가 있다. 하나는 고용주가 매월 직접 사람을 현지 사회보험 기관에 보내 사회보험료를 신고하는 것이다. 둘째, 고용주가 매월 관련 신고 자료를 현지 사회보험 기관에 우편으로 보내 신고하는 것이다. 셋째, 고용주가 인터넷을 통해 현지 사회보험 기관에 관련 신고 자료를 보내 사회보험료를 신고한다.

2. 제출해야 할 자료

고용주가 납부해야 할 사회보험액을 신고하면 다음 자료를 제출해야 한다.

(1) 기업 상급 주관 부서에서 발급한 연간 임금 총액 계획, 노동 임금 통계 연례 보고서 (요약 및 하위 단위 보고서), 지급 일정

(2) 연간 지급, 기타 채무, 복지비 지급, 관리비, 현장비용, 생산비, 노조경비 및 기타 미수금의 재무제표 (요약표 및 산하 단위 보고서) 및 총계정 원장 및 상세 원장

(3) 연간 직원 급여 상세내역;

(4) 국가 및 주에서 규정한 기타 정보.

규정에 부합하면 사회보험 경영기관은 제때에 비준해야 한다. 요구에 부합하지 않는 경우, 고용인 단위를 돌려주고 수정한 후 다시 제출하면, 사회보험 경영기관이 재심사한다.

3. 사회보험금을 납부합니다

1, 정보 제공

(1) 당월 분담금 신고를 접수합니다. 예를 들어 분담금 단위 변경 시 사회보험 분담자 증액표 또는 사회보험 분담자 감소표 및 노동관계 증명서 종료 등의 관련 자료를 검토해야 합니다.

(2) 증감회원의 데이터판을 보고하다.

2. 사회보험 납부 방법

첫째, 계좌 개설 은행을 통한 이체; 두 번째는 수표나 현금 방식으로 사회보험 기관에 납부하는 것이다. 셋째, 사회보험 경영기관이 고용주에게 사회보험료를 받는다.

중화인민공화국 인적자원과 사회보장부 영장 제 20 호' 사회보험신고납부관리규정' 은 이미 인적자원 및 사회보장부 제 1 14 차 장관회의에서 심의를 통과했으며, 현재 201/KLOC 이후 발표됐다.

윤울민 부장

2065438+2003 년 9 월 26 일

사회보험료신고납부관리규정 제 1 장 총칙

제 1 조는 사회보험료신고납부관리를 규범하기 위해 중화인민공화국 사회보험법 (이하' 사회보험법') 과' 사회보험료징수잠행조례' 에 따라 이 규정을 제정한다.

제 2 조 본 규정은 고용인 단위의 분담금 신고와 사회보험 중개기구의 사회보험 징수에 적용된다.

이 규정에서 말하는 사회보험은 고용인 단위와 그 직원이 법에 따라 납부하는 기본연금보험료, 기본의료보험비, 산업상해보험료, 실업보험료, 출산보험료를 가리킨다.

제 3 조 사회보험 경영기관은 사회보험 신고, 승인 등의 업무를 담당한다.

성, 자치구, 직할시 인민정부는 사회보험 경영기관이 사회보험료를 징수하기로 결정했으며, 사회보험경영기관은 법에 따라 사회보험료를 징수해야 한다.

사회보험 경영기관은 사회보험 징수를 책임지고 통일징수를 실시한다.

제 2 장 사회 보험료 신고

제 4 조 고용인 단위는 매월 정해진 기한 내에 현지 사회보험 기관에 가서 분담금 신고를 해야 하며, 신고 항목은 다음과 같습니다.

(a) 고용주의 이름, 조직 코드, 주소 및 연락처 정보

(2) 고용주의 계좌 개설 은행, 계좌명 및 계좌 번호

(3) 고용인의 분담금 보험, 분담금 기수, 요율 및 분담금 금액

(4) 직원 명부 및 직원 분담금;

(e) 사회 보험 기관이 규정한 기타 사항.

한 분담금 연도 내에 고용주가 처음 신고한 후, 남은 달에는 전액 규정 사항의 변경만 신고할 수 있습니다. 변화가 없으니 신고하지 않아도 됩니다.

제 5 조 근로자가 납부해야 할 사회보험료는 고용인 기관이 대신 신고해야 한다. 사원을 대신하여 신고한 항목에는 사원명, 사회보장번호, 취업 유형, 연락처 주소, 압류 상세내역 등이 포함됩니다.

고용주가 직원을 대신하여 신고한 분담금 상세내역 및 변동은 반드시 직원 본인이 서명하고 고용주가 보관해 조사해야 한다.

제 6 조 고용인 단위는 사회보험 경영기관에서 사회보험 분담금 신고를 처리하는 데 어려움이 있으며, 사회보험 경영기관의 동의를 거쳐 우편으로 신고할 수 있다. 실제 신고 날짜는 우편지의 소인 날짜입니다.

조건부 지역에서는 고용인 단위도 사회보험 경영기관의 규정에 따라 온라인 신고를 할 수 있다.

제 7 조 고용 단위는 사회보험 기관에 본규정 제 4 조, 제 5 조에 열거된 신고 항목을 사실대로 신고해야 한다. 고용인 단위는 자료가 완비되어 있고, 지불 기수와 비율이 요구 사항을 충족하며, 보고수 관계가 일치하며, 사회보험 기관이 승인한 후 분담금 통지서를 발급한다. 고용주의 신청 자료가 요구에 부합되지 않는 경우, 반드시 고용주에게 돌려 바로잡아야 한다.

사회보험 경영기관은 사회보험 감사 과정에서 고용인 기관이 사실대로 신고하지 않아 사회보험 누락이나 적게 납부한 것으로 밝혀졌으며,' 사회보험법' 제 86 조의 규정에 따라 처리한다.

제 8 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 하고 사회보험 납부를 신고해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

고용인이 규정에 따라 사회보험액을 납부해야 한다고 신고하지 않은 경우, 사회보험사무소는 지난달 납부한 금액의 1 10% 에 따라 납부해야 할 금액을 잠시 결정한다. 지난달 분담금 금액이 없는 경우 사회보험 경영기관은 단위 경영상황, 근로자 수, 현지 전년도 근로자 평균 임금 등 관련 상황에 따라 분담금 액수를 잠정 확정했다. 용인 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 경영기관은 규정에 따라 결산해야 한다.

제 9 조 용인 단위는 불가항력으로 기한 내에 납부금을 신고할 수 없어 신고를 연기할 수 있다. 불가항력 상황이 제거된 후 즉시 사회보험 기관에 보고해야 한다. 사회보험 경영기관은 사실을 규명하고 승인해야 한다.

제 3 장 사회 보험료 납부

제 10 조 고용 단위는 사회보험 경영기관이 발행한 분담금 통지서에 따라 규정된 기한 내에 다음 방법 중 하나로 사회보험료를 납부해야 한다.

(a) 은행 또는 기타 금융 기관에 지불;

(b) 사회 보험 기관과 합의한 기타 방법.

사회보험 기관 및 고용 기관은 은행이나 기타 금융기관과 협의하여 은행이나 기타 금융기관에 사회보험 기관에 의해 발급된 징수증서에 따라 고용인 단위 및 그 직원에게 사회보험료를 원천징수하도록 위탁할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 보험, 보험, 보험, 보험)

제 11 조 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인 기관에서 원천징수하여 납부해야 한다. 고용인 단위가 법에 따라 원천 징수 의무를 이행할 때, 어떤 기관이나 개인도 간섭하거나 거절해서는 안 된다.

고용인 단위가 제때에 전액 납부하지 않은 경우 사회보험 경영기관이 기한 내에 납부하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 0.5 위안의 연체료를 증액한다. 연체료입니다. 용인 기관은 직원들에게 연체료를 부담할 것을 요구해서는 안 된다.

제 12 조에 징수된 사회보험료는 규정에 따라 사회보험 경영기관이 개설한 사회보험기금 수입자에게 예금해야 한다. 사회보험 취급기관은 관련 규정에 따라 받은 자금을 법에 따라 개설한 사회보험기금 재정전문가에 정기적으로 예치해야 한다.

제 13 조 사회보험 취급기관은 국가 관련 규정에 따라 고용인 단위가 실제로 납부한 금액 (원천징수대납액 포함) 과 원천징수대납내역을 근거로 징수한 사회보험료를 계상해야 한다.

제 14 조 고용인 단위는 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 직원 본인에게 알려야 한다.

고용인 단위는 매년 본 단위 직원 대표대회에 보고하거나 본 단위 거주지의 눈에 띄는 위치에 본 단위 연간 사회보험 납부 상황을 발표하고 직원 감독을 받아야 한다.

제 15 조 사회보험 경영기관은 고용주와 그 직원의 분담금 상황을 시기적절하고 완전하며 정확하게 기록하고, 고용인과 그 직원에게 분담금 상황을 정기적으로 통보해야 한다. 고용인 단위와 직공은' 사회보험 개인 권익 기록 관리 방법' 등의 규정에 따라 분담금 상황을 조사할 권리가 있다.

사회보험 경영기관은 매년 적어도 한 번은 사회보험료 징수 상황을 사회에 발표하고 사회감독을 받아야 한다.

제 4 장 사회 보험료를 제때에 납부하지 않은 처리.

제 16 조 고용인 기관은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 사회보험 경영기관은 체납사실을 규명한 날로부터 5 일 이내에 사회보험 통지서를 발급하고, 고용인 단위가 통지를받은 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 납부하도록 명령해야 하며, 기한이 지난 것은' 사회보험법' 제 63 조, 제 86 조의 규정에 따라 처리해야 한다.

(1) 규정에 따라 사회 보험료 납부를 신고하지 않았다.

(2) 신고 후 사회 보험료를 제때에 전액 납부하지 않은 경우

(3) 직원 수, 분담금 기수 등을 숨기고 누락해서 사회보험료를 적게 내는 것.

제 17 조 고용인이 본 규정 제 16 조에 규정된 기한에 따라 연체료를 납부하지 않은 경우, 사회보험 경영기관은' 사회보험법' 제 63 조 제 2 항의 규정에 따라 고용인 단위 은행이나 기타 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다.

제 18 조 사회보험사무소는 조회 결과에 따라 사회보험행정부에 사회보험 할당 결정을 신청하고 다음 자료를 제출할 수 있다.

(a) 고용주의 이름, 법정 대표자, 주소 및 연락처 정보

(2) 고용주의 계좌 개설 은행, 계좌명 및 계좌 번호

(3) 할당을 신청하는 사실, 이유 및 근거;

(4) 할당 신청한 사회 보험료 금액;

(e) 사회 보험 행정부가 요구하는 기타 자료.

제 19 조 사회보험 행정부가 사회보험 경영기관의 할당 신청을 받은 후,' 중화인민공화국 행정강제법' 규정에 따라 사회보험 할당 결정을 제때에 내려야 하며, 고용인 단위의 은행이나 기타 금융기관에 서면으로 통지해야 한다.

제 20 조 사회보험 행정부가 내린 사회보험 결정은 중화인민공화국 행정강제법 규정에 따라 고용인 기관에 송달하고 사회보험 경영기관을 베껴야 한다.

제 21 조 고용인 단위 계좌 잔고는 납부해야 할 사회보험액보다 적거나, 양도한 후 고용인 단위가 사회보험금을 전액 납부하지 않은 경우 사회보험 경영기관은 고용인 기관에 담보나 담보보증을 요구할 수 있다.

제 22 조 고용인 단위는 사회보험기관이 인정한 평가기관에 가서 담보재산이나 담보재산을 평가해야 한다. 사회보험 경영기관의 심사를 거쳐 사회보험료를 전액 납부할 수 있는 경우 쌍방은 법에 따라 담보계약이나 담보계약을 체결해야 한다. 등록이 필요한 사람은 법에 따라 담보등록이나 담보등록을 해야 한다.

제 23 조 사회보험 경영기관은 고용인 단위와 담보계약이나 담보계약을 체결한 후, 계약만기인 단위가 사회보험료를 전액 납부하지 않기로 합의한 완납협정을 체결해야 한다. 사회보험 경영기관은 계약 만기시 시장가격을 참조할 수 있다. 할인하거나 경매 매각소득으로 사회보험료를 납부할 수 있습니다.

지연 지급 계약 최대 기간은 1 년을 초과하지 않습니다.

제 24 조 고용주가 담보를 제공하고 완납협정을 체결한 직원은 완납기간 동안 규정에 따라 사회보험대우를 받는다.

제 25 조 고용 단위는 기한이 지난 후에도 납부하지 말라는 명령을 받았고, 다음 상황 중 하나인 사회보험 경영기관은' 사회보험법' 제 63 조 제 3 항의 규정에 따라 현지 관할권이 있는 인민법원의 압류, 압류, 경매인단위의 재산을 경매소득으로 납부해야 할 사회보험료와 연체료를 납부할 수 있다.

(a) 문의를 통해 고용인 단위 은행 계좌 잔액이 납부해야 할 사회보험 금액보다 작고 보증계약이 체결되지 않았다.

(2) 분배 후 고용주가 납부해야 할 사회보험료를 전액 납부하지 않고 보증계약을 체결하지 않은 경우

(3) 연기지급협정이 만료된 후 담보재산의 시장가격이나 권리가 바뀌면서 고용인 단위는 여전히 사회보험료를 전액 납부하지 않았다.

제 26 조 사회보험 경영기관이 인민법원의 강제 집행을 신청한 것은 다음과 같은 자료를 제공해야 한다.

(a) 신청서 집행;

(2) 고용인이 사회보험료와 연체료를 납부하지 않는 사실, 이유, 근거

(3) 사회 보험 기관 기한 납부 통지;

(4) 고용주의 의견;

(5) 고용인 단위는 본 규정 제 25 조에 열거된 상황에 관한 자료를 가지고 있다.

(6) 강제 집행을 신청하는 고용주의 재산 정보;

(7) 법률, 행정 법규 및 인민법원이 요구하는 기타 자료.

강제 집행 신청서는 사회보험 기관 책임자가 서명하고 사회보험 기관 도장을 찍고 날짜를 명시해야 한다.

제 5 장 법적 책임

제 27 조 사회보험 행정부와 그 직원들이 사회보험료 분담 결정을 내릴 때,' 중화인민공화국 행정강제법' 규정에 따라 상급 사회보험 행정부 또는 관련 부처가 시정을 명령하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처벌한다. 고용인이나 개인에게 손해를 입히는 사람은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.

(1) 법정 절차를 위반하여 사회 보험료 이체 결정을 내린다.

(2) 정해진 기한 내에 사회보험금을 제때 지급하기로 한 결정을 내리지 않고 고용인 단위의 은행이나 기타 금융기관에 서면으로 통지한다.

(3) 사회 보험료 납부 금액이 잘못되었습니다.

(4) 당사자에게 정보를 누설하여 사회 보험료 분배에 영향을 미친다.

(e) 법률, 규정 및 규정을 위반하는 기타 행위.

제 28 조 사회 보험 기관 및 그 직원은 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며, 사회 보험 행정부의 명령에 따라 시정하고, 상황의 경중을 근거로 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 상응하는 처분을 한다.

(1) 본 규정 제 8 조에 따라 고용인이 납부해야 할 사회보험 액수를 승인하지 않은 경우

(2) 국가 규정에 따라 징수된 사회보험료를 기재하지 않은 경우

(3) 법에 따라 고용인 기관에 사회 보험료를 기한 내에 납부하고 연체료를 부과하도록 명령하지 않았다.

(4) 인민 법원의 집행 신청이 규정을 준수하지 않는다.

(5) 보증계약과 연기지불협의에 서명하는 것은 규정에 부합되지 않는다.

(6) 규정에 따라 담보재산을 검사하고 처분하지 않은 경우;

(7) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 상황.

제 29 조 사회보험 경영기관이 사회보험료 분담금 기수와 비율을 무단으로 변경하여 사회보험료를 적게 납부하거나 더 많이 납부하는 경우 사회보험행정부에서 응납해야 할 사회보험료를 회수하거나 납부해서는 안 되는 사회보험료를 환불하도록 명령한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.

제 30 조 고용 기관이 규정에 따라 사회보험 기관에 분담금을 신고하지 않거나 규정에 따라 사회보험료를 납부하지 않은 경우 사회보험 행정부는 법에 따라 조사해야 한다.

고용인 단위가 제때에 사회보험료를 납부하지 않은 경우,' 사회보험법' 제 86 조의 규정에 따라' 사회보험법' 제 86 조의 규정에 따라 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 0.5 위안의 연체료를 증액한다. 연체 수수료 연체불납은 사회보험행정부에서 1 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.

제 31 조 고용인은 근로자에게 월별로 사회보험 납부를 원천징수하는 자세한 상황을 알리지 않았거나, 규정에 따라 고용인 단위의 연간 사회보험 납부를 통보하거나 발표하지 않은 경우, 근로자는 사회보험행정부에 신고하고 고소할 권리가 있다.

제 6 장 부칙

제 32 조 사회보험료는 세무서에 의해 징수되며, 사회보험 취급기관은 세무서에 고용인과 근로자가 납부해야 할 사회보험 액수를 제때에 제공해야 한다. 세무서는 제때에 사회보험 기관에 고용인 단위와 직원의 분담금 정보를 제공해야 한다.

사회보험 취급기관은 직장과 개인이 매월 납부하는 실업보험료를 실업보험금 지급을 담당하는 경영기관에 제공해야 한다.

제 33 조 개인이 사회보험에 참가하여 사회보험신고와 분담금 방법을 별도로 제정한다.

제 34 조이 규정은 20131110 월 65438 일부터 시행된다. 원노동사회보장부' 사회보험신고납부관리잠행방법' (노동사회보장부령 제 2 호) 이 동시에 폐지됐다.

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