우리나라' 노동계약법' 제 93 조는 합법적인 경영 자격을 갖추지 못한 고용인의 위법 범죄 행위에 대해 법에 따라 법적 책임을 추궁하도록 규정하고 있다. 근로자가 이미 노동을 지불한 경우, 단위나 투자자는 본 법의 관련 규정에 따라 노동자에게 노동 보수, 경제적 보상 및 배상금을 지급해야 한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 최고인민법원' 노동쟁의사건 적용 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 4 조는 근로자와 미수영업허가증, 영업면허가 취소되거나 영업기한이 만료된 후에도 계속 경영을 계속하는 고용인 단위와 분쟁이 발생할 경우 고용인 단위나 그 출자자를 일방 당사자로 나열해야 한다고 규정하고 있다. 우리나라' 노동인사 논란중재규칙' 제 8 조는 쟁의용인 단위 영업면허가 취소되고, 폐쇄, 철회를 명령하고, 고용인 단위가 미리 해산하거나 폐쇄하기로 결정하고, 관련 책임을 질 수 없다고 규정하고 있으며, 법에 따라 출자자, 설립단위 또는 주관 부서를 같은 당사자로 간주한다. 상술한 법률 규정에 따르면, 고용주가 당신의 임금을 체납하고 고용주가 이미 영업면허를 취소했다면, 당신은 노동부에 처리를 조정하도록 요청할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 만약 여전히 해결할 수 없다면, 고용인이나 그 출자를 피고로 하여 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하여 피고에게 미지급 임금과 경제적 보상금을 지급하도록 판결할 수 있다. 위의 건의는 네가 참고할 수 있도록 해 준다.