푸저우 시 인력자원 및 사회보장국 전화번호: 83826130
구체 주소: 푸젠성 푸저우시 창산구 난장 빈시 애비뉴 6호, 1호관, 1호관 - 7층.
근무 시간: 월요일~금요일, 오전 8시 30분~12시, 오후 2시 30분~6시(동절기), 월요일~금요일, 오전 8시 30분~12시, 오후 3시 :00-6:00 pm(일광 절약 시간)
이메일: fz_szf@sina.com
웹사이트: 푸저우 인적 자원 및 사회 보장국
확장 정보 :
푸저우시 인적자원 및 사회보장국의 주요 책임:
(1) 인적자원 및 사회보장에 관한 국가 및 지방 법률, 규정, 규칙 및 정책을 시행합니다. 연구 인력과 사회보장에 관한 지방 법률, 법규 초안을 작성하고, 인력과 사회보장 발전 계획, 프로그램, 정책을 제정하고 실시, 감독, 검사를 조직한다.
(2) 도시의 인적 자원 시장 개발 계획과 인적 자원 이동 정책을 수립하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.
(3) 정부 인재 업무를 종합적으로 관리하고, 도시 내 인재(외국인 전문가 및 해외 인재 포함)의 도입 및 서비스를 담당하며, 전문 기술 인재 팀 구축과 높은 수준을 담당합니다. - 숙련된 인재팀을 구성하고 인재 서비스 시스템을 구축합니다.
(4) 고용 촉진, 도시와 농촌 지역을 조정하는 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 및 고용 지원 시스템 개선, 직업 기술 자격 시스템 개선 및 설립 조정을 담당합니다. 도시 및 농촌 근로자를 위한 고용 개발 계획 및 정책 직업 기술 훈련 시스템은 대학 및 기술 중등 학교 졸업생을 위한 고용 정책을 수립하고 기업가 정신 정책을 지원하며 관련 관리 부서와 함께 이를 조직하고 실행합니다. 반얀에 외국인 인력, 대만, 홍콩, 마카오 인력 채용.
(5) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정하고, 도시 및 농촌 사회보험과 보충 보험 정책 및 기준을 제정하고, 조정 수준을 점진적으로 향상하며, 이전 및 지속을 구현합니다. 사회보험 관계 방식, 관련 부서와 협력하여 사회보험 정책 및 기준을 제정하고, 보험 및 보충 보험 기금 관리 및 감독 시스템을 조직하고, 시 예산 초안 및 사회 보험 기금 결산을 준비합니다.
(6) 시의 고용, 실업, 사회 보험 기금 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 예방, 조정 및 통제 구현, 고용 상황의 안정성 및 전반적인 사회 균형 유지를 담당합니다. 보험 기금, 고용을 위한 특별 기금 조성에 참여합니다. 시스템을 사용, 관리 및 감독하고 이행을 감독 및 검사합니다.
(7) 관련 부서와 협력하여 정부 기관 및 공공 기관을 위한 급여 소득 분배 정책을 수립하고 그 실행을 조직하며, 정부, 기업 및 공공 기관 직원을 위한 정상적인 급여 인상 및 지급 보장 메커니즘을 확립합니다. 정부, 기업, 공공기관 퇴직정책을 위한 복지 및 퇴직정책을 수립합니다.
(8) 공공기관 인사 및 대행근로자 관리정책을 수립하고, 관련 인력배치정책 및 특수인력 배치정책을 수립하며, 공공기관 인사제도 개혁을 조직 및 시행하고, 전문인력을 종합적으로 관리한다. 타이틀 업무를 수행하고, 박사후관리제도를 구성, 시행합니다.
(9) 관련 부서와 협력하여 제대군 간부를 위한 재정착 정책 및 재정착 계획을 수립하고 그 실행을 조직하며, 일부 기업에서 제대군 간부를 구제 및 안정화하기 위한 정책 수립을 조직하고, 자신의 직업을 선택하는 제대군 간부 관리 및 서비스, 퇴역군 간부를 위한 교육 및 훈련 계획을 수립합니다.
(10) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자 관련 정책 이행을 촉진하는 책임을 맡고, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하며, 합법적인 권리를 보호합니다. 그리고 이주노동자의 이익.
(11) 노동 관계 정책을 수립하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하며, 아동 노동의 불법적 사용 근절을 위한 정책의 이행을 감독하고, 여성 근로자와 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 조직하고 실행합니다. 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템, 노동 안전 조사를 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리하고, 주요 사건 처리를 감독합니다.
(12) 공무원 분류, 채용, 평가, 보상 및 처벌, 임명 및 해고, 교육, 이동, 사임 및 해고와 관련된 국가 및 지방 법률, 규정, 규칙 및 정책을 구현합니다. 공공기관의 공직법 및 임용제도에 따른 공무원 관리에 관한 구체적인 방안을 참고하여 시행, 감독, 점검을 편성한다.
(13) 공무원 행동 강령, 직업 윤리 구축 및 역량 강화 정책의 이행을 조직하고 관련 부서와 협력하여 공무원 직위 분류 기준 및 관리 조치의 이행 세부 사항을 수립합니다. 법에 따라 공무원 정보통계 관리 업무를 담당합니다.
(14) 공무원 시험 및 채용 시스템을 개선하고, 공무원법에 따라 정부 공무원 시험 및 채용을 조직하고 공공 기관 직원을 관리하는 일을 담당합니다.
(15) 공무원 평가 시스템을 개선하고, 공무원 훈련 계획, 계획 및 표준을 수립하고, 지방자치단체 차원에서 공무원 훈련을 조직하는 일을 담당합니다.
(16) 공무원의 적법한 권리와 이익을 보호하기 위해 공무원에 대한 고발 및 고발 시스템과 임용제도에 따른 공무원 간 인사 분쟁에 대한 중재 시스템을 개선합니다.
(17) 공무원에 대한 보상 및 처벌 정책을 수립하고 그 실행을 조직하며 정부 포상 및 표창에 대한 책임을 집니다.
(18) 지방자치단체 위원회 및 지방자치단체가 할당한 기타 사항을 수행합니다.
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