오늘날의 사회생활에서 업무 책임은 사람들에게 점점 더 중요해지고 있으며, 기업은 고용을 규범하고 위험을 피하는 것이 매우 중요하다. 직무 책임 제정에 주의해야 할 문제는 무엇입니까? 다음은 내가 당신을 위해 정리한 종합부 직원 직무 (7 편의 정선 문장) 입니다. 나눔을 환영합니다.
종합부 사무원의 직무는 1 (1) 으로, 각 부처가 상급 지침과 임원회의 결의를 집행하는 상황을 감독하고 점검하는 역할을 한다.
(2) 회사 행정문서 초안을 조직해 시스템 간 서류를 발행하는 법률심사 작업을 잘 한다.
(3) 회사 전체의 파일 관리를 조직하다.
(4) 회사 각 부서의 사무질서와 사무업무를 순시 감독 검사하다.
(5) 사무실의 전반적인 업무와 회사의 중대 회의, 행사 상황을 파악하고, 분석 검사 결과를 요약하고, 정기적으로 사장에게 회사 업무 브리핑을 제공한다.
(6) 사장과 각 부서 간의 정보 전달을 잘 한다.
(7) 임원 회의, 부서 간 회의 등 중대 회의와 활동을 담당하는 회무 업무.
(8) 채용, 입사, 교육, 이직, 심사 등 일련의 관련 인사 업무를 포함한 회사 인사 관리를 담당하고, 정기적으로 업데이트 인사 자료를 보관하고 사장에게 보고한다.
(9) 회사 대사기를 조직하고 회사 사전을 작성하다.
(10) 회사 안팎의 피드백 및 합리화 건의를 수집할 사람을 지정합니다.
(1 1) 회사 도장, 소개서의 사용 및 보관, 서신과 전보의 송수신, 신문의 징수 및 발행을 조직하다.
(12) 손자국 및 회사 도장의 합리적이고 합법적인 사용을 담당합니다.
(13) 조직 회사 문서의 번호, 인쇄 및 배포.
(14) 민원 업무를 잘 하고, 중요한 편지를 처리하고, 중요한 손님을 접대한다.
(15) 회사 관련 증명서를 감독하고 회사 법률 업무를 처리하다.
(16) 운전기사 차량의 총괄관리를 담당하고, 지정점 차량 수리를 감독한다.
(17) 회사의 통신 장비 검사 및 관리를 담당합니다.
(18) 회사의 모든 부서를 담당하는 열쇠.
(19) 사무실 문서 자료의 보관 및 정기 보관을 담당할 사람을 지정합니다.
(20) 관련 부서의 업무 추적 및 검사를 담당하고, 제때에 사장에게 업무를 보고한다.
(2 1) 사무용품, 설비 시설의 등록, 보관 및 분실 신고를 담당할 사람을 지정합니다.
(22) 절차에 따라 관련 부서와의 수평적 연계를 잘 하고, 상급 및 관련 부서의 감독검사를 적극적으로 받아들이고, 즉시 부서 간 분쟁을 정의하라는 요구를 제기한다.
(23) 부하직원의 업무 설명을 개발하고, 정기적으로 보고를 듣고, 그 일을 평가한다.
(24) 부하 직원의 업무를 지도, 감독 및 검사하고, 작업 상황 및 관련 데이터를 파악합니다.
(25) 부서의 각종 행정 사무를 잘 처리하고, 업무 효율을 높이고, 팀워크를 강화한다.
(26) 상급자의 지시를 적시에 정확하게 전달하고 집행한다.
(27) 정기 사무회의를 주재하고 회사 관련 행정회의에 참가한다.
(28) 사무실 및 관련 문서를 검토하고, 부하 직원이 제출한 월별 작업 계획, 예산 및 관련 작업 문서를 검토하고, 그 성격과 내용에 따라 처리 방법을 결정합니다.
(29) 부하 직원의 업무 중 분쟁에 대해 제때에 판결을 내리다.
(30) 인재를 양성하고 발견하고 직속직 임명인의 지명을 책임진다.
(3 1) 기밀 유지 작업을 조직하십시오.
(32) 본 부서와 회사에서 사용하는 사무용품, 설비 및 시설에 대한 카드 작성, 정기 재고 및 손해 보고를 담당할 사람을 지정합니다.
(33) 총지배인이 지정한 다른 임무를 완수하다.
(34) 회사를 대표하여 외부 관련 부서와 기관에 연락해서 좋은 협력 관계를 유지한다.
종합부 사무원의 직무 책임. 사장과 부사장의 지도하에 종합관리부의 전면적인 업무를 주관하다.
2. 회사 행정관리제도의 감독 집행과 회사 원가통제 (사무용품 구매비/유틸리티/전화비/택배비/운송비 통제 포함) 를 담당한다.
셋째, 직원 임금 지급 및 복지 및 보너스의 올바른 지급 구현 직원 성과를 평가하고 개선 권장 사항을 제시하고 구현을 추적합니다.
4. 직원 채용 담당 (채용 채널 결정/채용 이력서 선택/면접/채용)
5. 신입 사원의 입사 교육 (직무 역할/회사 관리 제도/안전 포함) 및 직원 교육 실시 계획을 담당합니다.
여섯째, 정부 부처와의 조정, 소통 및 연락 및 기업 산권증 처리를 담당한다. 회사 문서, 보고서 및 정보 초안 작성을 담당합니다.
7. 회사의 중요한 자격증을 관리하고 각종 자질 변경, 업그레이드, 연간 검사, 연간 검사를 처리한다.
여덟째, 회사의 회의 및 활동 준비를 책임진다.
9. 사장이 임시로 맡긴 다른 임무를 완수하다.
종합부 직원의 직무 책임. 종합관리부 주임의 지도하에 전면적으로 업무를 전개하다.
둘째, 회사의 일상적인 행정 업무를 처리하고, 방문을 접수하고, 회사 각 부서와 소통하고, 일상적인 업무를 처리한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
셋째, 다양한 내부 및 외부 정보의 전달을 담당합니다. 회의 통지, 기록, 정리, 보고 및 회의 정신의 관철을 감독합니다.
넷째, 회사의 건강 관리, 직원 출석 통계 (일상적인 휴가, 출장 등) 를 담당한다. );
동사 (verb 의 약어) 는 회사의 고정 자산 유지 관리를 담당합니다 (통계 기록/월별 인벤토리/일상적인 유지 관리 포함). 사무용품의 사용 및 유지 보수, 문서 배포, 사무용품 출납 통계
여섯째, 회사의 물, 전기, 전화 요금 청산, 사회 보험, 주택 적립금 통계, 보고, 처리 등의 업무를 담당한다.
7. 회사 내부 문서의 초안 작성, 정리, 기록, 수집, 보관 및 보관을 담당하고 회사의 계약, 문서 및 각종 자료를 관리합니다.
여덟, 직원 모집 및 훈련 지원 책임;
사장과 부서장이 임시로 맡긴 기타 임무를 완수하다.
종합부 사무원 책임 4 1. 회사 지도자의 의뢰를 받아 회사의 각 부서 (방) 와 작업장 간의 업무 관계를 조정하다.
2. 회사 회의와 총지배인 사무회의 안배를 책임지고 인쇄회의록을 정리하고, 서비스를 보관 및 구성하고, 회의 문제의 실태를 점검한다.
3. 회사 요약, 보고, 연설 및 관련 문자자료 초안 작성, 중요한 정보 수집, 정리, 전달, 피드백 및 발표를 담당합니다.
4. 회사의 비서 관리, 회사 문서 및 의사 결정 방안 초안 작성, 각 부서가 회사 이름으로 초안을 작성한 문서 검토, 지도자의 송수신, 배치 및 지시를 감독합니다.
5. 회사의 섭외공관의 조화와 손님의 접대를 책임진다.
6. 회사가 상급 관련 부서에 신고한 프로젝트 자료를 초안하고, 조직의 시행을 책임지고, 회사의 유효 증명서의 신청, 사용 및 관리 업무를 잘 한다.
7, 안전 생산 관리를 담당합니다.
8. 회사의 사무비 및 오락비를 통제하고 승인합니다.
9. 공장, 인쇄본, 소개서의 사용 및 관리.
10, 구매 및 판매 계약 기록 관리 구현
1 1. 판매되지 않은 자료의 공장 절차를 승인합니다.
12, 회사 사무실 실내 근무질서, 소방안전, 야간 당직 배치.
13. 사무실 안팎의 환경 위생 및 공장 녹화 관리.
14. 회사 차량 관리, 회사 지도차 배치, 공무차 관리, 통근차 관리.
15, 회사 사무실 건물의 사용 및 유지 보수, 건물 내 사무실 시설의 조달, 계획, 승인, 배치 및 관리
16, 사무용품 구매 및 배포, 전화 등 통신시설 관리.
17, 기업 문화, 기업 이미지 기획 및 구현, 직원 복지 문제.
18, 회사의 환경 보호와 섭외 관계의 조화를 담당하고 있습니다.
19, 지도자가 지정한 다른 일을 완성하다.
종합부 사무원의 직책. 회사 경영진을 지원하고 고위 및 사무실 회의의 결의안을 추적하고 집행할 책임이 있습니다. 관리 회의를 구성 및 예약하고 회의 기록 및 정리 서비스를 제공합니다. 회의 결의안에 통지하여 회의 결의안의 집행을 추적하다. 사장의 업무를 돕고 의사 결정 지원을 제공하다.
2. 회사 내부 관리 체계의 무결성과 원활한 운영을 보장할 책임이 있다. 회사 내부 관리 제도와 각종 관리 제도를 제정하고 보완할 책임이 있다. 감독 관리 체계의 효과적인 시행을 담당하고, 회사 내부 관리의 규범성과 유효성을 평가하고 감독한다.
셋째, 통합 부문 작업 계획을 책임지고 목표를 달성한다. 종합부 연간, 월별 작업 목표 및 작업 계획을 개발하고 구현을 구성합니다.
4. 회사 인적자원 전략의 시행과 인적자원 관리를 담당하는 각종 업무. 회사의 상황에 따라, 조직은 회사의 고용제도, 인사관리제도, 노동임금제도, 인사기록관리제도, 직원수첩, 교육요강 등 규제제도, 시행세칙과 인적자원업무규정을 제정하고 시행을 조직한다. 회사 발전 계획에 따라 조직 설정과 직무 역할을 위한 설계 방안을 제시하고, 회사 조직 구조 설계를 개선하는 방안을 제시하며, 외부 인재 개발 및 도입, 채용 조직, 후보자 면접 및 선별에 참여합니다. 회사 직원 교육 개발 계획을 수립하고 직원 교육을 조직하는 일을 담당합니다. 회사 직원의 평가를 조직하고 평가 결과를 평가할 책임이 있다. 회사 직원의 직함 심사를 조직하다. 회사 급여 관리를 조직하고, 회사의 연간 보상 계획 및 보상 조정 방안을 편성하며, 회사 직원의 월별 임금을 검토합니다.
5. 부서 내 종합부의 업무 절차와 제도를 관리, 개발 및 개정하고 집행을 감독한다. 회사 종합부의 팀 건설, 부하 직원을 선발, 배치, 심사하고 부서 기술 훈련을 조직하다. 부하 직원에게 단계 작업 계획을 수립하고 시행을 감독하도록 지도할 책임이 있다.
종합부 사무원 직책 6 1, 공공 창조 공간의 일상적인 행정, 부동산 관리 등을 담당하고 있습니다.
2, 논리가 명확하고, 소통이 잘 되고, 복잡한 것을 처리할 수 있는 능력이 있고, 활동 계획과 중소기업 서비스 프로세스를 이해합니다.
3. 회사 계획에 따라 상인, 서비스, 부동산 관리팀의 업무를 조율하여 프로젝트 회사의 각종 지표를 완성하는 것을 감독한다.
4. 회사가 제정한 작업 계획을 집행하고 정기적으로 업무 보고를 한다.
운영 팀이 공공 공간의 운영 및 관리를 책임지도록 지원합니다.
종합부 사무원 직책 7 직무 책임:
1. 규정 준수 부서의 다양한 데이터에 대한 통계를 담당하고 관련 부서에 적시에 전송합니다.
신제품 추적, 계정 설정, 데이터 요약을 담당합니다.
3. 기한이 지난 가중치와 GPS 반환 업무를 독촉하고 처리 상황을 추적합니다.
4. 리더십이 준비한 기타 사항.
작업 요구 사항:
1, 직업 자율성
2. 대학 학위 이상
3, 컴퓨터 데이터 통계 작업에 익숙 함
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