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이 책은 인물 대화 형식을 취하고, 스토리텔링 방식과 첨단 데이터 분석 방식을 활용해 인사 관리에 있어서 전형적인 몇 가지 문제를 해결하고 있다. 이 책은 8장으로 구성되어 있으며, 1장과 2장에서는 인적자원 관리에 있어 데이터 분석의 중요성과 데이터 분석 전 준비 작업을 소개하고, 3장에서는 직원 수요 예측에 회귀 분석을 적용하는 방법을 설명하고, 4장에서는 트레이너 평가 점수를 설명합니다. 표준화, 5장에서는 급여 공정성 분석, 6장에서는 직원 능력 평가에 대한 종합 평가 방법을 소개하고, 7장에서는 직원 이직 확률을 예측하는 방법을 소개합니다. 직원 사직 보고서를 해석할 때. 이 책은 인적 자원 관리자가 시야를 넓히고, 마음을 열고, 데이터 분석에 대한 이해를 심화하고, 인적 자원 관리 분야에서 데이터 분석 기술의 적용을 촉진하는 데 도움이 될 수 있습니다.