나는 원반이라는 용어를 들은 적이 있다. 그러나 CD 는 정확히 무엇입니까? 당신은 무엇을 할 수 있습니까? 나는 사실 매우 멍청하다. 요 3 일 동안 막 견재하는 온라인 교육을 알게 되었다. 천천히 내 말을 들어라. 첫째, CD 란 무엇입니까? 인간의 행동 특성에 대한 표준 설명입니다. 예를 들어 샤오장은 일을 하는 데 목적이 있고, 말을 하면 약속을 지킨다. 이것이 바로 D 특징의 표현이다. 샤오장은 사람들에게 매우 친절하다. 그는 자신과 친해 지고 친구도 잘 사귄다. 이것이 바로 나의 특징의 표현이다. 샤오장은 성격이 온화하고 모든 사람에게 관심이 많은데, 이것이 S 특징의 표현이다. 장 () 군은 논리가 분명하고, 일하는 것이 매우 조리가 있는데, 이것은 C 의 특징의 표현이다. 디스크에는 서로 다른 동작에 해당하는 네 가지 특성이 있습니다. DISC 는 우리가 모든 사람의 성격 특징을 측정하고 등급 기준을 제시하는 데 도움이 되는 통치자인 것 같다. 하지만 디스크가 정지된 것은 아닙니다! 작업에 따라 장면에 따라 스트레스에 따라 달라질 수 있습니다. 수업에서 선생님은 한 사람에게 디스크 라벨을 붙일 수 없다는 것을 강조하는데, 이 라벨은 장면마다 달라질 수 있다. 그렇다면 DISC 는 무엇을 할 수 있을까요? 사실 대단해요! 1 한 사람의 성격 특징을 알고 그에 맞는 소통 방식을 알 수 있다. 예를 들어, C 형 성격의 사람과 교류할 때, 네가 그보다 전문적이지 않으면 그의 전공을 함부로 이래라저래라 하지 마라. HR 전문가에게 DISC 시스템을 아는 것은 인적 자원 관리에 많은 이점이 있습니다. 예를 들어, 고용주의 채용 요구가 당신에게 분명하게 전달될 수 있습니까? 한 직위의 구체적인 직책을 분명히 말할 수 있습니까? BESTDisc 평가 보고서에는 해당 모델이 있습니다. 간단히 말해서, 이것은 기업의 인적 자원 관리를 향상시키는 도구이며, 해당 기준에 부합하여 의사 소통 및 관리에 큰 편의를 제공합니다. 그것은 우리가 올바른 사람을 찾고, 더 적합한 일자리와 일치하고, 적절한 인센티브를 찾고, 더 많은 가치를 창출할 수 있게 해준다. 3 BESTDisc 평가도 팀 관리를 위한 훌륭한 도구입니다. 팀의 평가 보고서에서 팀의 강점과 열세를 빠르게 발견해 목표로 서로 학습할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 팀의 평가, 평가, 평가, 평가, 평가, 평가, 평가) 팀이 더 큰 에너지를 발휘하여 기업에 더 많은 가치를 창출하게 하다. 예를 들어, 팀 훈련은 어떻게 합니까? 일반적으로, 우리가 수집한 재료가 반드시 믿을 수 있는 것은 아니다. 하지만 평가 보고서를 통해 적절한 교육 내용을 쉽게 찾아 적절한 계획을 세울 수 있습니다. 물론, 이것은 전문 평가 보고서의 일부에 불과하며, 우리에게 더 큰 편리함을 가져다 주었다. 3 일간의 학습 끝에 나는 작은 부분만 배웠고, 나는 이미 이 도구의 강력한 매력을 느꼈다. 사실 자세히 연구할 만한 기능이 더 많습니다!