1. 증거 수집: 회사와의 모든 의사 소통 기록, 계약, 지불 증명서 등 관련 서류를 증거로 정리한다.

2. 인사회사에 연락: 회사 책임자나 관계자와 소통하여 부정행위가 발견되어 문제 해결을 요구한다는 것을 설명한다.

3. 법률 원조를 구하라: 인적자원회사와의 소통이 해결되지 않았거나 만족스러운 답변을 받으면 변호사에게 문의하여 분쟁을 해결할 수 있는 법적 방법이 있는지 확인할 수 있다.