이것이 바로 소위 일자리 일치라고 하는데,' 사람이 재능을 다하고, 비로소 최선을 다한다' 는 원칙에 따라, 각기 다른 자질에 따라 서로 다른 사람을 자신의 가장 적합한 직위에 배치하고, 사람이 재능을 최대한 발휘하고, 물건을 최대한 활용할 수 있도록 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

우리는 종종 직원들이 다른 유형을 가지고 있다고 말한다. 합격과 적임자.

합격이란 한 사람의 기술이 숙련되어 이 직위에 적합하다는 뜻이다. 적합성이란 직업태도와 행동이 기업문화에 부합하고 기업의 요구에 부합하는 사람을 말한다.

당신이 인용한 예에 따르면, 그는 재능이 있고 기교가 있지만 태도와 행동이나 의사 소통이 부족하고 영향력이 부족하다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 분명히, 그는 자격이 있지만 적합하지 않은 사람이다.

이런 사람에게 너는 그를 키워서 그를 바꿀 수 없다. 해결책은 사람들이 재능을 다하고, 그의 지식과 기술을 업무에 적용하고, 가능한 한 동료들이 그의 지식과 기술을 공유하도록 하는 것이다.

만약 그가 사직한다면, 그를 만류할 필요가 없다. 그는 기업이 필요로 하는 사람은 아니지만, 그의 기술과 지식은 여전히 존재한다.