업무관계로 인해 수중의 자질구레한 일은 거의 멈추지 않았다. 일주일에 여러 번 교육국 인사과, 청년도시 인재교류센터, 직함개혁사무실, 교육학원 등을 왕복한다. 또한, 나는 이번 학기에 구교육학원 간부 훈련부에서 조직한 중소년 예비 간부 학원에도 참가했다. 매주 목요일의 훈련 활동은 원래 부족한 시간을 더욱 긴장하게 한다. 일을 잘 하기 위해서, 나는 늘 일을 집으로 가져가고, 품질을 보장하고, 제때에 상부에서 맡긴 임무를 완성한다. 평소 동료들과 사이좋게 지내며 방문한 모든 선생님을 따뜻하게 접대하고, 전화를 받고 각종 설명을 하면 돌발 사건을 잘 처리할 수 있다. 나는 늘 각종 자료를 정리하고, 겸허하게 옛 선생님에게 가르침을 청한다. 부서 간 좋은 의사 소통, 연대 및 협력 나는 줄곧 본 직원을 잘 하는 것을 목표로 하고 있으며, 이번 학기의 일은 기본적으로 원만하게 완성할 수 있다.
이번 학기의 주요 과제:
인사 업무가 상당히 번거롭다. 이번 학기의 경우, 주로 정년퇴직 교직원 수당 보조금, 정보보보, 대우현금, 특수상황조정 등을 규범화하는 작업이 진행된다. , 간부 파일 정리, 학교 각급 평가 업무 지원, 문명 단위 자료 정리 지원, 중급 직함 신고 완료, 대학생 모집, 지역 내 교사 유동, 교사 고찰, 종합 감독 정보 에스컬레이션. 이 가운데 정년퇴직교직수당은 20 1 1 부터 1 년 동안 지속되어 교육국 인사과의 안배에 따라 기본적으로 질서 있게 완성되었다.
다른 일상 업무도 완료되어야합니다.
예를 들면 다음과 같습니다.
(1) 월별 임금과 각종 복지비를 잘 지급합니다.
(2) 직원 비용 상환, 인사 정보 시스템 유지 관리, 월보 제출 등의 업무를 잘 한다.
(3)3 명이 퇴직 심사를 처리했다.
(4) 일자리 개혁 사업, 3 명이 평가 중, 고급 직함을 신청하고 자료 정리, 신고, 통계 및 심사 업무를 잘 한다.
(5) 인사 파일 관리 및 보관에 좋은 일을하십시오.
(6) 학교의 연간 헌혈 업무를 조직하다.
(7) 출석 통계, 회의 및 국기 게인, 병가 등록 등을 포함한 일상적인 출석 업무를 잘 한다.
주요 작업:
(1) 사후 설정 후속 조치
일자리 설정은 임금제도 개혁의 중요한 임무이다. 일자리 설정 서류를 열심히 공부하고, 사전 학습으로 재직 교사직 설정 워크플로우, 프로세스 데이터, 승인 자료를 소화해야 한다. 20xx-20xx 퇴직 교사 대우 변경 자료는 사회보장센터에 제출되었으며, 감사현금화되었습니다. 편교사의 경우, 일자리 공석 조정도 교육국 인사과 배치 (예: 정액 계산, 등급 결정 등) 에서 이뤄진다.
(2) 교육 업무
우리 학교는 많은 교수 선생님이 있는 기관이다. 이번 학기 운남에는 1 명지교교사 (링비스커트) 가 있고, 가정구에는 2 명의 지교교사 (하령과 도건화) 가 있다. 이 교사들이 안심하고 가르치고, 그들의 문제를 더 잘 이해하고, 그들이 해결하고, 제때에 그들과 소통할 수 있도록 돕기 위해, 예를 들면 교원 훈련, 실물 발행, 연간 심사, 정보 통계, 교사 자격 등록 등이다. 본업에 입각하여 학교와 교수 교사 사이의 다리 역할을 잘 발휘하다.
(3) 교사 자격 등록
우리 지역의 올해 중점 업무인 교사 자격 등록은 전국 유일의 시범이므로, 초기 경험 없이 학교는 교육국, 교육인재 교류 센터와 협력해 여러 차례 정보를 수집하고 정리한다. 교사 편성인으로부터 주민등록번호, 교사 자격증 정보, 졸업증 정보, 교과과정 정보, 일자리 채용 정보, 표준어 수준 정보, 신체건강상태 정보, 학교 역년 연간 심사 정보 등 다양한 정보 자료를 수집하여 표로 정리했다. 여러 차례의 정보 신고 검증을 거쳐 개인 등록 정보 에스컬레이션을 거쳐 데이터베이스로 임포트하고, 학교는 본인의 온라인 신고를 기초로 에스컬레이션을 심사합니다. 기본적으로 79 건의 정규 등록이 완료되었습니다.
(4) 퇴직자 수당 보조금을 규제한다.
교육국, 인적자원, 사회보장국 등 상급기관의 지도하에 학교는 기본적으로 퇴직자 수당 보조금의 표준화를 완료했으며, 주로 20xx-20xx 년 퇴직자 직급 승진 및 의무교육 교사 보조금 증가폭 조정 10% 를 포함한다. 총 * * * 관련 180 명의 퇴직교직원 절반 이상, 작업량이 많아 준비해야 할 자료가 많다. 두 달 동안의 돌격 속에서 군중은 기본적으로 격렬한 반응이 없었다. 개별 퇴직 교사의 특수한 상황에 직면하여, 그들도 여러 차례 상급자에게 보고하여 합리적인 해결을 쟁취했다.
한 학기의 노력으로 나는 인사 전문 지식을 더욱 향상시켰다. 학교 지도자의 대대적인 지지로 임무를 더 잘 완수하고, 직무 수행 능력을 향상시키고, 학교 전체 교직원들을 더 잘 섬길 수 있을 것이라고 믿는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 학교명언)
XX 학교 인사간부 업무는 사무실 지도자의 정확한 지도력과 각 부처 동료의 대대적인 지지로 우리 병원 인사부가 대량의 일을 하고, 일정한 성적을 거두며, 본직의 임무를 완수하였으며, 지금 간략하게 요약하면 다음과 같습니다.
첫째, 학습 교육을 잘 한다.
1. 여러 동료가 동시에 참여하는 학습 활동에 참가합니다.
사무실의 모든 동료들을 조직하여 공부하십시오. 우리 부서는' 창선쟁우',' 학습형 당 조직 만들기' 등 일련의 학습활동을 전개하여 매주 금요일 학습제도를 세웠다. 자신의 경력을 적어달라고 요청했습니다.
둘째, 인사 업무를 잘 한다.
-응? 인사제도 개혁은 우리 부서의 하반기 중요한 조치이다. 상급자의 배치에 따라 우리 인사부는 XX 의 인사제도 개혁을 준비하기 시작했다. 이번 인사 제도 개혁을 더 잘 완성하기 위해 지도하에 있다. 우리는 업무설명, 근무자격, 조직인원 계획 등을 초안하기 시작했다. 인사제도 개혁의 절차 운영에서 우리는 상급자의 요구에 따라 학습과 훈련을 진행한다. 올해 * * * 조직은 보다 실행 가능한 개혁 방안을 마련했다. 인사제도 개혁을 배우는 관련 문건을 조직해 개혁 방법을 상세히 설명했다. 개혁의 목표를 달성하기 위해, 모든 사람의 업무 학습의 제품 적극성을 충분히 동원하기 위해, 우리는 개혁의 두 가지 관건을 잡았다. 하나는 전원고용제를 실시하는 것이고, 다른 하나는 합리적인 내부 분배 방안을 마련하는 것이다. 민주주의를 충분히 구현하기 위해, 우리는 모든 동료의 의견을 구하고 있다.
셋째, 당 건설을 잘 잡아라.
1. 이번 달, 우리는 이 유명한 후보당원에 대해 엄숙하고 엄격한 정치심사를 실시하여 당위 전표 통과를 거쳐 정식 당원으로 발전하여 당 조직에 신선한 피를 주입했다.
2. 정치 이론 학습을 강화하여 사상 정치 사업을 중요한 위치에 두다. 올해 우리 당은 xx 회 5 중 전회를 열었다. 우리 인사부서의 동료들은 각 부서를 조직하여 회의 정신을 단체로 배우고 모든 직원의 경험을 홍보했다.
넷째, 인재 서비스 업무를 잘 한다
1, 정책에 따라 직원 중 전문기술자들을 위해 직함 승진 및 임금 인상 등의 절차를 적시에 처리한다.
2, 열심히 근무인사 파일 관리 작업을 잘 하고, 제때에 근무서류를 정리하다.
3. 우리의 가족계획 업무는 엄격하여, xx 당공위원회에 의해 선진단위로 평가되고, 각 직원과 계약을 체결하였다.
4. 간부 직원 인사 정보를 지속적으로 개선하여 간부 직원 인사 파일 관리를 규범화하고 정보화한다.
다섯째, 20xx 년 작업 아이디어
20xx 년에는 정공부서가 사무센터를 밀접하게 둘러싸고 기관 작풍을 실질적으로 개선하고 인적자원 배치를 최적화하고 집행력을 높일 것이다. 다음 세 가지 방면의 일을 잘 해라: 첫째, 학습을 강화하는 것이다. 관련 법규 및 업무 지식을 배우다. 두 번째는 서비스 의식을 강화하는 것이다. 정부 직원들을 위해 열심히 봉사하고, 사랑 많은 사람이 되다. 셋째, 집행 능력을 향상시킵니다. 앞으로의 일에서 운동을 많이 하고, 많이 생각하고, 직무를 다하고,' 큰 내부 사정' 을 한다.
학교 인사 간부 업무 요약 3. 20xx 년은 학원이 빠른 발전을 이룬 해다. 재학 중인 학생 수가 크게 증가하여 교직원 수가 끊임없이 증가하여 관리 제도가 날로 완벽해지고 있다. 인사부는 학원 인사관리의 기능 부문으로서 인재 도입, 양성, 개발, 선발, 인센티브, 심사의 책임을 맡고 학원 발전을 위한 인재 보장을 제공한다.
첫째, 20xx 년 작업
1. 인재 도입을 강화하고, 인재 보장을 제공하고, 학원 업무의 효율적인 운영을 보장합니다.
인재는 학원의 생명선이다. 높은 자질의 교직원이 없다면 학원이 건강, 안정, 빠른 발전을 실현해야 한다는 것은 의심할 여지 없이 빈말이다. 학원의 발전은 인재가 뒷받침해야 한다. 올해, 우리는 다양한 경로와 방식을 채택하여 인재 도입을 대대적으로 강화하였다. 우리 * * * 는 채용 52 회, 그 중 XXX 현장 채용 30 회, XXX 인재 시장 6 회, 중급 및 대형 취업 박람회 7 회, 신문 미디어 2 회, 창구 채용 3 회, 학원 홈페이지에서 일년 내내 채용했습니다.
일년 내내 * * * 각종 XXX 인재를 영입하다. 직무 구조상 XX 전임 교사, XXX 외국인 교사, XXX 상담원, XXX 임원, XXX 물류 서비스 및 교육 보조원이 있습니다. 인재 수준에서 중급 직함을 가진 졸업생 XXX 명은 학생 총수의 XXX%, 1 000% 의 교직원이 학부 이상 학력을 갖고 있으며 교직원의 전반적인 자질이 점차 높아지고 있다. 각종 인재의 도입은 학원 발전에 신선한 피를 주입했다.
게다가, 외임교사의 채용에서 학력이 높고 직함이 높으며 교학 경험이 풍부한 외임교사를 채용하는 데 주력하고 있다. 올해 * * * 는 외부 교사 XXX 명을 초빙하는데, 그 중 부고위직인 XXX 명이 XXX %； 를 차지했다. 강사 XXX 인, XXX%, 외임교사의 전반적인 자질이 점차 향상되었다.
2, 직원 교육을 강화하고 직원의 전반적인 질을 향상시킵니다.
직원 교육에서는 내부 교육과 외부 교육을 결합하는 원칙을 고수하고 실무 기술과 전문 기술 교육에 중점을 둡니다.
내부 교육에서는 시스템 관리 교육에 중점을 두고 있습니다. 올해 6 월과 7 월, 우리는 학원 이사회와 협력하여 학원 관리 제도를 수정했다. 8 월 말 관리제도가 발부된 후, 우리는 각 부처를 조직하여 자체적으로 관련 관리제도의 훈련을 실시하고, 다른 한편으로는 인사부를 조직하여 물류 서비스 및 교육 보조자, 교직원, 행정관에 대해 세 차례의 인사관리제도 교육을 실시하고, 일부 일자리에 대한 시험을 실시하여 좋은 효과를 거두었다.
외부 교육에서는 전문 기술 교육에 중점을 둡니다. 올해 * * * 는 XXX 명의 교사를 조직하여 교사 자격 전 훈련에 참가하고, XXX 명의 교사는 고교 교사 연수반에 참가하며, 일부 전문 백본 교사는 훈련을 받는다.
3. 심사 메커니즘을 수립하고, 심사 기능을 강화하고, 인사 의사결정 역할을 충분히 발휘하다.
(1) 은 학년도와 연말 심사 업무를 강화하는 것이다. 지난 5 월 조직은 20 14 년도 심사 업무를 실시하여 직공 승진, 임금 조정, 근무이동, 거취 등의 인사 결정에 대한 강력한 참고서를 제공했다. 올해 65438+2 월 동안 새로 개정된 심사체계, 혁신적인 심사방식, 수량화 심사, 형식상 근무평가, 내용상 주요 성과지표 심사를 강화하고, 보다 과학적이고 공정한 심사를 추구했다.
(2) 신입 사원 수습 기간 평가를 강화한다. 인재의 도입에 있어서,' 엄진폭출' 의 원칙에 따라, 심문관을 엄하게 하다. Dell 은 신입 사원의 성과와 근무 상태를 적시에 추적하고 관련 부서와 대학 리더에게 피드백을 제공합니다. 우리는 중요한 일자리에 대한 연수생 심사를 강화하는 데 더욱 신경을 쓴다. 9 월에 우리는 새로 초빙된 몇몇 사무실 책임자들을 심사하여 학원 지도자의 정확한 결정에 대한 참고 자료를 제공하였다. 수습생에 대한 심사를 강화함으로써 인재 소개의 질을 보증했다. 올해 하반기에 새로 도입된 인재 중 관건인 일자리의 이직률은 기본적으로 0 이다.
(3) 적시에 직원의 업무 성과 정보를 수집하여 직원 평가에 대한 참고 자료를 제공한다.
4. 직원 복지와 장려제도를 보완하고 장기적 인센티브를 수립한다.
직원 복지 방면에서 올해는 특수직과 특수노동관계 직원을 제외한 모두 사회' 오보험' 을 처리했다. 따로 직원 복지의 제때 발급을 잘하다.
교직원 보상 방면에서 장려력을 높이고, 보상 내용을 확대하고, 보상 방식을 혁신하고, 장기적 인센티브를 확립했다. 올해 6 월 165438+ 10 월, 우리는 논문 장려법과 직원 교육비 환급 방법을 연이어 내놓았다.
5. 교사의 전문 기술직 심사 초빙 업무를 잘 수행하고 학원 내 전문 기술직 심사 초빙 제도를 완비하다.
올해 하반기, 우리는 * * * XXX 명의 교사 졸업을 처리했고, 현재 XXX 명의 교사는 이미 조교 자격을 취득하였다. 한편 성 교육청의 요구에 따라 교사의 전문기술직 신고를 적극 조직했다.
* * 매월 교무처와 협력하여 학원 전문기술직 심사 초빙을 전개하다. 개인신고, 학과 (부) 추천, 인사부문 심사, 직함심사위원회 평가를 거쳐 XXX 교직원은 우리 병원의 올해 강사 자격을 획득했다. 평임분리' 원칙에 따라 우리 병원 중급 이상 전문 기술자 XXX 명을 초빙하고 동시에 초빙서를 발급합니다.
6. 노동관계관리를 규범화하고 인사기초업무를 다지다.
직원 입사 수속, 노동계약 체결, 직원 파일 관리, 직원 정보 자료 건립 건전, 이직 수속 등 일련의 인사 업무가 점차 규범화되고, 인사 기초업무가 더욱 견고하고 세심하다. 올해는 인사분쟁이 없고 불만도 거의 발생하지 않았다.
계약 관리 방면에서 올해 XXX 인과 노동계약을 체결하였다. 학원과 재계약한 XX 인, 물류서비스사와 새로 계약한 XXX 인 등 모든 사람이 계약을 맺고 노동계약 관리를 규범화했다. 한편, 시간제 취업과 특수노동관계가 있는 취업에 대해서는 이미 모든 협의에 서명했다.
직원 기록 관리에서 한편으로는 안후이성 인재 시장과 연락을 취해 신입 사원의 원본 서류를 관리한다. 현재, XXX 직원 파일은 이미 우리 병원으로 이관되었다. 한편, 직원 내부 아카이브의 수립 및 개선을 강화하고, 직원 정보를 풍부하게하며, 직원 내부 아카이브의 활용도를 높이고, 인사 관리를 위한 좋은 서비스를 제공합니다.
7, 상급 관련 부서에서 지정한 임무를 완수하려고 노력하다.
* * 월, 민영 고교, 민영 비학력 고등 교육기관 20** 연간 검사 완료 * 월, 장애인 고용 20 년 연례 검토 완료; * * 월, 20** 년 사회보험 분담금 기수신고감사 완료 * * 월, 고등 전문 학교 인재 양성 현황 데이터 수집 플랫폼이 건설되었습니다. * * 월, 대학 파일 검사 완료.
둘째, 존재하는 문제
1, 인재 수준이 낮고 구조가 불합리하다.
학원 전체 인재 수준이 낮고 중급 이상 전문 기술직 인원이 심각하게 부족하다. 대학원 학력을 가진 전임교사 (상담원 포함) 비율이16% 미만이다. 연령 구조상 2 년 이내에 졸업한 전임 교사가 비교적 크고, 전반적으로 젊어지고, 교수 경험과 교수 능력이 심각하게 부족하다.
2. 인적자원 계획 부족으로 인재 도입에 지쳐서 인재 비축이 부족하다.
인재 도입에 있어서, 우리는 항상' 소화' 를 하고 있다. 직원들이 일단 이직하면 즉시 채용을 조직해야 하는데, 종종 짧은 시간 내에 적임자를 모집하지 못하고 필요한 인재 비축이 부족하다. 올 하반기에는 학생 수가 크게 늘면서 교사 수에 대한 수요가 증가했다. 교육의 정상적인 운영을 보장하기 위해 일자리 요구 사항을 낮춰 채용할 수밖에 없어 새로 채용한 교사의 전반적인 자질이 높지 않다.
훈련은 심층적이지 않습니다.
올해 직원 교육의 내용과 형식은 비교적 단일하며, 실제 운영 기술과 전문적 자질에만 초점을 맞추고 있으며, 직원 집행력, 팀 의식, 기본적인 소양에 대한 교육이 적고, 교육 업무가 충분히 진행되지 못하고 있다.
4. 각 부서와의 의사 소통이 부족하다.
일상 업무가 너무 바빠서 평소 각 부처와 소통이 부족해 인사부서의 관리 기능과 인사관리의 참모 역할을 충분히 발휘할 수 없다.
5. 인사 기초업무가 착실하지 못하다.
인사 업무는 매우 미묘한 작업이며, 업무의 모든 세부 사항은 교직원의 이익과 밀접한 관련이 있다. 올해 하반기에는 심사가 엄격하지 않아 직원 두 명이 허위 정보 채용을 해 악영향을 미쳤다. 또한 종업원의 기본 정보가 완벽하지 않아 인원의 출입이 원활하지 못하다.
학교 인사 간부 업무 총결산. 사상을 지도하다
우리는 등소평이론과 과학발전관을 지도로 장쑤 쑤저우 곤산교육업무회의와 곤산시위 11 회 전체 (확대) 회의정신을 깊이 연구하고 관철하며, 이번 학기 업무목표를 중심으로 목표관리를 전면적으로 강화하고, 혁신과 진취를 견지하고, 학교 인사업무를 새로운 차원으로 끌어올리려고 노력할 것이다.
둘째, 작업 목표
(a) 정치 및 업무 학습을 강화하고 인사 업무의 새로운 국면을 개척하기 위해 노력하다.
1. 정치 이론 학습을 강화하고 과학 이론으로 머리를 무장하다. 16 대 정신을 깊이 공부하는 데 중점을 두고, 그 해방 사상, 실사구시, 시대와 함께 발전하는 이론의 정수를 파악하려고 노력하다. 과학 발전관으로 인사 업무를 지도하고, 법칙을 탐구하고, 혁신을 개척하고, 업무 책임을 강화하고, 서비스 의식을 강화하고, 작풍 건설을 강화하다.
비즈니스 학습을 강화하고 관리 수준을 향상시킵니다. 인적자원 관리와 관련된 정책법규를 열심히 배우고, 시야를 넓히고, 정보를 풍부하게 하고, 관리 수준을 전면적으로 향상시키고, 효율적이고 규범적인 업무 관리 메커니즘을 확립하다.
(b) 교사 팀 구성 강화 및 교사의 전반적인 질 향상
1, 고용제도 개혁을 계속 추진하여 운영 절차를 엄격히 규범화하다. 1. 승인된 인원 편성에 따라 직무 설정을 규제합니다. 둘째, 교사의 자발적 등록, 공개 경쟁 유도, 학교 심사, 고용 결정, 고용 계약 체결 양방향 선택의 원칙에 따라, 학교는 고용된 교직원에게 채용을 한다. (4) 쌍방의 동의를 거쳐 고용된 교직원과 고용계약을 체결한다. 다섯째, 취업 후 평가를 잘 한다.
2. 청년 교사' 123 양성공사' 의 조직 시행을 강화한다. 초기에 청년 교사 성장의 목표와 임무를 제정하고, 각 청년 교사들에게 개인 목표와 구체적인 실시 조치를 제정하고, 기말에 심사를 진행하고, 의견과 건의를 제출하도록 요구하였다.
(3) 문서 관리를 규범화하여 우리 학교의 문서 업무를 과학화하고 규범화하여 우리 학교의 교육 및 교육 홍보 업무를 서비스한다. 이번 학기 학교 문건 보관을 잘 하고, 엄격히 요구에 따라 서류를 보관하고 빌려본다. 관련 부서가 작성 작업 중 정보 정리 작업을 잘 할 수 있도록 돕다.
(4) 직함 평가, 심사 및 관리 업무를 잘 수행하고 직함 개혁을 적극적으로 추진한다.
1, 일자리의식 강화, 일자리 설정. 연구 업무를 강화하고 형제학교 직업개혁의 선진 경험을 참고하여 전문기술직의 과학설정과 임용을 촉진하다. 초빙 후 관리 심사를 강화하다. 일자리 설정을 통해 합리적인 전문 기술팀 구조를 형성하고 학과 발전을 촉진하다.
2, 전문 기술 직함 심사 초빙을 잘 하여 업무 수준을 높이다. 직함 개혁의 방침을 대대적으로 선전하고, 우리 학교의 실제 전문기술직 심사 조건을 제정하여 직함 업무 방향을 정확하게 파악하도록 계속 연구하고 있습니다. 직함 평임은 학교 인사제도 개혁의 유기적 구성 요소로서 많은 전문 기술자들의 적극성과 창조성을 충분히 동원할 수 있는 효과적인 인센티브 메커니즘으로 꼽힌다.
(5) 품질과 보증은 직원의 일상 업무를 잘 수행합니다.
1, 인사 배치, 간부 발탁, 일상적인 출근, 직원 퇴직, 상벌.
2, 임금 조정, 임시관리, 기술훈련, 노동보호 등.
3, 교사 자격, 교사 직함 훈련, 교사 평가상.
4. 인사 파일의 표준화, 과학화, 현대화 관리 모델을 잘 한다.
5, 학교 직원 정보 데이터베이스를 향상시킵니다.
나는 신중하게 추천한다.