대학생, 인적자원증 시험을 보고 싶어요

인적 자원 관리자 (human resources management division) 는 인적 자원 계획, 채용 및 구성, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 혜택 관리, 노사 관계 관리 등에 종사하는 관리자를 말합니다. 인사사 시험은' 이론지식' 과' 기술조작' 두 개의 시험지로 나뉜다. "이론 지식" 의 질문은 단일, 객관식 질문입니다. 기술 운영 평가의 문제형에는 계산 분석 문제, 사례 분석 문제, 시나리오 설계 등이 포함됩니다. 시험 내용은 기업 인적자원 계획, 채용 및 구성, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 복지 관리, 노사 관계 관리 등 6 개 부분 및 관련 기초지식을 포함한다. 일상 업무에서 인재 평가, 성과 평가 및 급여 인센티브 제도는 인적 자원 관리 모델의 핵심이며, 인적 자원 관리 업무에서 실제로 발생하는 문제와 문제 해결 능력, 특히' 기술 운영' 이라는 시험지에서는 더욱 두드러진다. 예를 들어, 새로 졸업한 대학생을 위한 향후 5 년간의 경력을 디자인합니다. 업무 능력은 강하지만 인간관계가 좋지 않은 직원을 대할 때 인적자원부 관리자가 어떻게 자신의 역할을 맡았는지, 어떻게 그가 일을 조율할 수 있도록 도와주는가. 사건의 성공과 단점을 지적하는 사례도 있을 수 있다. 이 주제들은 책에 기성된 답이 없다. 오직 자신의 분석, 실제 업무 결합, 인적 자원 지식에 대한 이해로만 대답할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독서명언) 이론지식' 도 수험생이 인적자원 관리에서 응변능력과 의사 소통 능력 등 필수 자질이기 때문에 암기해야 할 것은 많지 않다. 관건은 관점과 개념에 대한 이해와 정확한 판단을 하는 것이다. 이는 시험을 앞두고 돌격하면 해결될 수 있는 것이 아니다. 이 주제들은 모두 많은 시간을 들여 읽어야 하며, 생각할 시간이 거의 없다. 시험장을 떠난 지 여러 해 된 사람들에게는 독서와 답안 속도를 높이는 것이 중요하다. 산업능력요구 인적자원전문가 하지공 박사는 인적자원관리사 자격증이 네 가지 능력을 키워야 한다고 주장했다. 첫째, 학력 수준은 석사 이상에 도달해야 하고, 국제대기업의 인적자원이 어떻게 발전했는지 알아야 한다. 둘째, 기업의 인적자원 관리자로서 새로운 사고방식이나 새로운 창의력이 없다면 치명적인 약점이 될 것이다. 인적자원 관리자는 기업 최고층에 지속적으로 전략적 의견을 제공해야 한다. 셋째, 인적자원관리사로서 어떤 문제가 중요하다는 것을 알고 있다면 인적자원부 책임자나 사장, 직계 부하 (예: 채용 관리자, 급여 관리자 등) 와 같은 직계 상사를 통해 자신의 영향력을 전달해야 한다. 넷째, 인적자원 관리자는 자신의 사상과 연구 성과를 생동감 있고 정확하게 표현해야 회사의 의사결정층에 의해 그 관점이 활성화될 수 있다. 반면 IPMA (중국) 인적자원연구소의 조사에 따르면 인적자원 지위가 높아지면서 우수한 인적자원 관리자는 인사관리 전문가일 뿐 아니라 조직이나 기업 인사관리 절차, 정부 관련 법규 정책 이해, 1. 업무파트너, 업무 익숙, 업무 계획 참여, 업무 보장 등의 역할을 확대해야 한다. 2. 리더는 영향력을 발휘하고, 조직 또는 기업의 직원 역할 및 기여에 대한 요구와 급여 복지에 대한 직원들의 수요 관계를 조정합니다. 3. 기업 경영진의 효과적인 계획을 조직하고 변화에 대응하는 데 도움을 주는 변화의 추진자. 이 단락의 직업 등급 편집 본 직업 * * * 4 급 기업 인사관리사 (국가직업자격 4 급), 3 급 기업 인사관리사 (국가직업자격 3 급), 2 급 기업 인사관리사 (국가직업자격 2 급) 의 4 등급을 설정합니다. 참고: 현재 시험 등급: 4 급, 3 급, 2 급, 1 급. 이 단락의 직업 교육 기간 전일제 학교 교육을 편집하여 교육 목표 및 교육 계획에 따라 결정합니다. 진급 훈련 기간: 4 급 기업 인적자원 관리사가 14 표준시간 이상이다. 3 급 기업 인적자원관리사는 12 표준시간 이상이다. 2 급 기업 인적자원관리사는 1 표준시간 이상이다. 일급 기업 인적자원관리사가 8 표준시간 이상이다. 이 단락의 직업 훈련 목적 편집 1 위, 인적자원 관리 종사자들이 기업 인적자원 관리의 6 대 모듈 기능을 전면적으로 숙지할 수 있도록 돕고, 현대기업 인적자원 관리의 이론과 방법을 체계적으로 파악하고, 인적자원 관리 종사자의 이론 수준, 전문적인 자질, 능력 기교를 빠르게 제고하고, 인적자원 개발, 관리 등의 직업을 감당할 수 있도록 돕고, 업무 효율을 현저히 높였다. 둘째, 국가노동보장부의 지식기능평가를 통해 해당 자격증을 얻을 수 있다. 이 단락의 신고 조건 편집 4 급 기업 인사관리사 (다음 조건 중 하나 포함) (1) 이 직업에서 1 년 이상 근무했습니다. (2) 본 직업 4 급 기업 인사관리사 정규훈련을 거쳐 규정된 표준시간 수에 달하고 수료증을 취득하다. 3 급 기업 인사관리사 (다음 조건 중 하나) (1) 본 직업에서 6 년 이상 연속 근무했습니다. (2) 본 직업 4 급 기업 인사관리사 직업자격증을 취득한 후, 본 직업업무에 연속 4 년 이상 종사한다. (3) 본 직업 4 급 기업 인적자원관리사 직업자격증을 취득한 후, 본 직업에 3 년 이상 연속 종사하며, 본 직업 3 급 기업 인적자원관리사 정규훈련을 통해 규정된 표준시간 수에 도달하고 수료증을 취득하였다. (4) 대학전문학력증서를 취득한 후 본 직업업무에 3 년 이상 연속 종사한다. (5) 대학 본과학학력증을 취득한 후 본 직업에 1 년 이상 계속 종사한다. (6) 대학 본과학학력증을 취득한 후 본 직업 3 급 기업 인사관리사 정규훈련을 거쳐 규정된 표준시간 수에 도달하고 수료증을 취득했습니다. (7) 석사 연구생 이상의 학력 증명서를 가지고 있다. 2 급 기업 인사관리사 (다음 조건 중 하나) (1) 이 직업에서 13 년 이상 연속 근무했습니다. (2) 본 직업 3 급 기업 인적자원관리사 정규훈련을 거쳐 규정된 표준시간에 달하고 수료증을 취득하여 본 직업에서 5 년 이상 근무했습니다. (3) 본 직업 3 급 기업 인적자원관리사 직업자격증을 취득한 후 4 년 이상 연속 본 직업에 종사하며 본 직업 2 급 기업 인적자원관리사 정규훈련을 통해 규정된 표준시간 수에 도달하고 수료증을 취득했다. (4) 대학 본과학학력증을 취득한 후 5 년 이상 본 직업에 계속 종사한다. (5) 대학 본과 학력증을 가지고 본 직업 3 급 기업 인적자원관리사 직업자격증을 취득한 후 4 년 이상 본 직업에 계속 종사한다. (6) 대학 본과 학력 증명서를 가지고 본 직업 3 급 기업 인적자원관리사 직업자격증을 취득한 후 본 직업에서 3 년 이상 연속 근무하며 본 직업 2 급 기업 인적자원관리사 정규훈련을 통해 규정된 표준시간에 도달하고 수료증을 취득한다. (7) 석사 연구생 이상 학력 자격증을 취득한 후 본 직업에서 2 년 이상 연속 근무했습니다. 1 급 기업 인사관리사 (다음 조건 중 하나) (1) 이 직업에서 19 년 이상 연속 근무했습니다. (2) 본 직업 2 급 기업 인적자원관리사 직업자격증을 취득한 후 4 년 이상 본 직업에 지속적으로 종사한다. (3) 본 직업 2 급 기업 인사관리사 직업자격증을 취득한 후, 본 직업에서 3 년 이상 연속 근무하며, 본 직업 1 급 기업 인사관리사 정규훈련을 통해 규정된 표준시간 수에 도달하고 수료보충: 고급 인사관리사 (국가직업자격 1 급, 다음 조건 중 하나) (1) 본 직업인사관리사 자격증을 취득한 후 (2) 전문학력을 가지고 본 직업에 1 년 이상 연속 종사하며, 본 직업인적자원사 정규훈련을 통해 표준시간 수에 도달하고, 졸업증서를 취득하다. (3) 본 전공이나 관련 전공 학사 학위를 가지고 8 년 이상 본 직업에 종사한다. (4) 본 전공이나 관련 전공 석사 학위를 가지고 6 년 이상 본 직업에 종사한다. 본단 상하이 인사관리사 감정신고조건 편집 국가직업자격 4 급 (중급) 고등학교 이상 학력 보유, 본 직업업무에 1 년 이상 종사한다. 국가직업자격 3 급 (고급) (다음 조건 중 하나) (1) 본 직업4 급 (중급) 직업자격증을 2 년 이상 취득하다. (2) 대학 전문과 이상 학력을 가지고 있으며, 본 직업에 1 년 이상 종사한다. 국가직업자격 2 급 (기술자) (다음 조건 중 하나) (1) 본 직업 3 급 (고급) 직업자격증을 2 년 이상 취득하다. (2) 대학 전문학력을 가지고 있으며 본 직업에 5 년 이상 종사한다. (3) 대학 본과 학력을 가지고 있으며 본 직업에 3 년 이상 종사한다. (4) 석사 이상의 학위를 가지고 있으며, 본 직업에 1 년 이상 종사한다.

국가직업자격 1 급

(고급기술자) 직업자격증 1 급

2. 대학 본과 이상 학력을 가지고 본 직업에 5 년 이상 연속 종사하며, 현재 대기업 인적자원 이사 이상 직무를 맡고 있습니다. 이 단락의 직업 개황 편집 이 단락의 취업 전망과 임금 및 대우 편집 은 현재 우리나라 대부분의 기업 중 인사부문이 인적자원 부문으로 전환되어 전문 인적자원 관리 지식을 습득하고 있으며, 직업자격증을 보유한 종사자는 극히 드물다. HR 인재의 격차가 전국에서 5 만명 이상인 것으로 알려져 상하이만 보수적으로 추정되는 격차는 4 만명 안팎인 것으로 알려졌다. 현재 전국에 이미 13, 여 명이 이 직업의 자격 인증에 참가했고, 이 직업의 인재는 이미 사회에서 부족한 인재가 되었으며, 전문 훈련을 거쳐 자격증을 소지한 HR 인재는 이미 기업 쟁탈의 대상이 되었다. 한 급여 조사에 따르면 인적자원부의 월급은 일반적으로 1 만 원에서 1 만 5 천 위안이다. 인적 자원 관리자는 일반적으로 약 8 위안, 최대 1 만 5 천 위안을 초과하지 않습니다. 급여 관리자, 채용 관리자는 4 원에서 8 원 사이입니다. 인사위원은 2 원에서 4 위안이다. 고임금으로 HR 을 많은 사람들의 눈에 매력적인 인기 직업으로 만들었다. 이 교육 과정 편집 학습 시스템 이론 지식 및 실무 기술, 시뮬레이션 테스트 및 시험 전 연결, 핵심 내용은 6 대 모듈: 교육 내용 지식 및 기술 인사계획 조직 설정, 조정 및 분석 기업 인력 계획 수립, 관리 제도 및 비용 예산 채용 요구 분석, 업무 분석 및 역량 분석, 채용 절차 및 전략, 채용 채널 분석 및 선택, 인재 선발 기술 및 운용, 직원 손실 감소 조치 교육 및 개발 교육 제도 수립 교육 계획 수립, 교육 대상 결정, 교육 요구 분석, 직원 향상을 위한 개발 계획 수립, 교육 방법 선택, 교육 효과 평가

성과 관리 성과 관리 시스템 설계 및 운영, 성과 관리 인터뷰, 성과 평가 방법

보상 혜택 관리 직무 평가 및 보상 수준, 보상 조사, 계획, 구조 복지 프로그램 설계, 보충 연금 보험 및 보충 의료 보험 설계 노사 관계 관리 노동 계약 관리, 노동 계약 텍스트 준비, 체결 및 변경, 해지 및 해지 단체계약의 협상과 이행, 노동쟁의처리제도, 직원소통 편집본 시험 수준 기업인적자원관리원 전국통일시험은 국가직업기준에 따라 인적자원관리자 (국가직업자격 4 급), 보조인적자원관리사 (국가직업자격 3 급), 인적자원관리사 (국가직업자격 2 급) 로 나뉜다 무릇 심사 합격자는 국가노동사회보장부에서 상응하는 등급의 직업자격증을 발급하고 통일번호등록관리와 국가노동부 공식 홈페이지를 실시해 구직, 임직, 승진, 출국 등을 포함한 법률상의 유효증명서로 기록될 수 있다. 경력 정의: 인적 자원 계획, 직원 채용 선택, 성과 평가, 보상 혜택 관리, 인센티브, 교육 및 개발, 노사 관계 조정 등에 종사하는 전문 관리자. 직업 능력 특징: 학습 능력, 의사 소통 능력, 조정 및 협력 능력, 문제 해결 능력 및 컴퓨팅 능력, 정보 처리 능력을 갖추고 있습니다. 교육 평가 모델: 대면 방법; 재학생 방식. 감정 방법: 이론 지식 시험과 전문 기술 평가로 나뉜다. 이론지식시험은 폐권필기시험 방식을 채택하고, 전문기술평가는 각 등급의 기술요구에 따라 진행된다. 이론지식시험과 전문기술평가는 모두 백분제를 실시하여, 성적이 모두 6 점 이상인 사람이 합격이다. 인적자원관리사, 고위 인사관리사도 종합 심사를 해야 한다. 등록 된 인적 자원 관리자의 등록 자격은 무엇입니까? 중국 등록 인적자원관리사의 인증 작업은 중국 인적자원개발연구회가 소속된 관련 전문 기관인 직업자격인증센터가 실시관리를 담당하고 있다. 인증 수준은 준등록 인적자원관리사, 등록인적자원관리사, 등록고급인사관리사 등 세 단계로 나뉜다. 준등록 인적자원관리사 신청 조건: 1 년 이상 근무경력, 대학 학력, 인적자원근로자 (노사인사 조직 간부 등 관리원 포함), 전문모듈에 대한 교육 및 시험 합격자, 가중 합격을 거쳐 관련 전문분야의 준등록 인적자원관리사 직업자격증을 취득한다. 등록 인적자원관리사 신청 조건: 전문대 이상 학력, 3 년 이상 관리직 근무 경험, 이미 누적 3 장 준등록 인적자원관리사 자격증 (필수 과정의 인증증서 포함) 을 취득, 본인이 신청한 후 관련 심사절차를 통과한 후 등록인적자원관리사 직업자격증을 받을 수 있다. 등록 고급 인적자원관리사 신청 조건: 본과 이상 학력, 5 년 이상 인적자원관련 관리업무 경험, 등록인적자원관리사 자격증 취득, 조건심사와 인적자원수준 종합테스트를 통해 직업자격인증센터에 신청과 성과자료를 제출하여 심사할 수 있습니다. 심사가 통과되면 등록 고급 인적자원관리사 직업인증증서를 받을 수 있습니다. 단과수료증은 이 증명서를 받은 사람이 인적자원관리 관련 분야의 기초지식을 습득하고, 인적자원관리 실무 관련 분야에 익숙하며, 인적자원 관련 전문 분야 관리에 종사할 수 있다는 것을 증명한다. 준등록 인적자원관리사 자격증은 이 자격증을 취득하는 사람이 인적자원관리에 종사하는 기본적인 자질을 갖추고 있으며, 이 분야의 기본 이론에 대해 어느 정도 이해하고 현대기업인을 잘 알고 있다는 것을 증명한다.