1. 현지 사회보장기관의 서비스센터에 문의하고 정규 인적자원회사를 선택해 협력한다.

2. 사회 보장 분담금 서비스 내용을 문의하고 개인 사회 보장 분담금 서비스료를 확정한다.

3, 지불 서비스 계약서에 서명하고 개인 보험 정보를 제공합니다.

4. 인적자원회사와 개인이 신분증 사본, 호적본 홈페이지, 본인 페이지 사본, 개인 1 인치 사진, 4 장으로 충분합니다.

5. 개인은 현지 사회보장기의 요구에 따라 사회보증납부 서비스료 및 관련 자료를 제공하고, 인적자원회사는 관련 비용을 사회보장기에 배정하여 사회보증납부 서비스를 완성한다.

사회보장 납부 조건:

1. 합법적인 노동관계를 가지고 있습니다. 즉, 고용주와 노동계약을 체결하거나 고용주와 다른 형태의 노동관계가 있습니다.

2. 16 세 이상의 중국 시민: 국가 규정에 따르면 16 세 이하의 미성년자는 고용인과 노동계약을 체결하거나 사회보험에 참가할 수 없습니다.

3. 고용인 단위와 고용인 단위는 모두 중국에 있어야 한다. 사회보험은 중국 법에 따라 집행되기 때문에 중국에서 일하는 사람만 사회보험에 참가할 수 있다.

4. 정년퇴직 연령에 이르지 못한 사람: 국가규정에 따르면 여성은 일반적으로 50 ~ 55 세 사이에 정년퇴직 연령에 도달하고 남성은 일반적으로 55 ~ 60 세 사이에 정년퇴직 연령에 도달하며 퇴직 후에는 사회보험을 납부할 필요가 없다.

요약하면 지역마다 사회 보장 정책이 다를 수 있습니다. 이직 전에 현지 사회 보장 부서나 회사 인사부에 문의하여 이직 시 올바른 결정을 내릴 수 있도록 구체적인 사회 보장 납부 정책 및 규정을 파악합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 60 조

용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.