네. 이직증명서의 주요 목적은 다른 부서와의 노동관계가 없다는 것을 증명하고, 다른 부서와의 직원 채용을 피하고 분쟁을 일으키는 것이다. 따라서 필수 자료가 아니기 때문에 근로자는 단위와 협의하여 약속서에 서명할 수 있으며, 다른 단위와의 노동관계가 존재하지 않거나 이미 종료되었다고 약속할 수 있다.