법적 분석: 취업등록 양식은 지방인적자원부 산하 노동·취업지도센터에서 구할 수 있다. 승인이 되면 고용센터 직원이 이 양식에 스탬프를 찍고, 스탬프를 받은 양식을 가지고 보험센터에 가서 보험을 신청합니다. 둘째, 사직할 때에는 이 서식을 지참하여 고용센터에 방문하여 사직절차를 밟아야 합니다.

법적 근거: "고용 서비스 및 고용 관리에 관한 규정"

제61조 노동안전행정부는 고용등록제도와 실업등록제도를 구축하고 개선하며 고용관리를 개선해야 한다. 그리고 실업 관리. 공공고용서비스기관은 채용등록 및 실업등록 업무를 담당하고, 특별원장을 작성하며, 근로자의 고용 및 실업 변동을 적시에 정확하게 기록하고, 이에 따른 통계업무를 수행합니다. 통일고용 및 실업등록증(이하 등록증이라 함)은 모든 성, 자치구, 직할시에서 시행되며, 근로자에게 무료로 발급되며, 근로자에게 제공되는 해당 지원 정책도 명시되어 있습니다. 취업등록, 실업등록의 구체적인 절차와 등록증명서 형식은 성급 노동사회보장국이 정한다.

제62조: 사용자가 근로자를 채용하는 경우 사용자는 근로자의 취업등록을 처리해야 합니다. 사용자가 근로자를 채용하고 근로자와의 노동관계를 종료하거나 해산하는 경우에는 지방 고용서비스기관에 등록하고 근로자에 ​​대한 취업등록 절차를 처리해야 합니다. 사용자는 인력을 채용한 후 채용일로부터 30일 이내에 등록 절차를 완료해야 하며, 사용자가 직원과의 노동 관계를 종료하거나 해소한 경우에는 15일 이내에 등록 절차를 완료해야 합니다. 자영업이나 탄력적 고용에 종사하는 근로자는 거리나 타운십 공공 고용 서비스 기관에 취업 등록을 해야 합니다. 채용등록의 내용에는 주로 근로자의 개인정보, 채용형태, 채용시간, 채용단위, 근로계약의 체결, 해지, 해지 등이 포함됩니다. 취업등록에 필요한 구체적인 내용과 필요한 자료는 성 노동부, 사회보장국이 규정한다. 공공고용서비스기관은 고용주가 고용등록 및 관련 절차를 처리할 수 있는 특별 서비스 창구를 설치하고 절차를 단순화하며 고용주가 보다 쉽게 ​​처리할 수 있도록 해야 합니다.