전염병이 발생한 후 일본에 노동력 격차가 나타날까요? 앞으로 일본의 어느 업종에서 노동력이 가장 부족합니까? 202 1 년, 일본은 새로운 노인인구 추산을 발표했다. 65 세 이상 인구는 작년보다 22 만명 증가한 3640 만명으로 전체 인구의 29. 1% 를 차지하며 사상 최고치를 기록했다. 일본은 세계에서 고령화 수준이 가장 높은 중국으로 70 대 이상 인구 2852 만명으로 전체 인구의 22.8% 를 차지하며 작년보다 6 1 만 증가했다. 연구실 조사에 따르면 일본의 고령화율은 계속 상승할 것으로 보인다. 게다가 전염병의 영향으로 많은 업계의 노동 생산성이 하락하면서 일본은 심각한 노동력 부족에 직면하게 될 것이다.

일본 종합연구소에 따르면 2030 년까지 노동력 격차는 1.047 만명에 이를 것으로 예상되며 현재 노동력의 1.5% 에 해당하며 일본 경제에 큰 영향을 미칠 것으로 보인다. 전문가들은 채용난 해결의 주요 돌파구는 대량의 외래노동력을 흡수하는 것이라고 지적했다. 이에 따라 일본 기업들은 앞으로 외국 인재 채용을 더욱 확대할 것으로 보인다. 그렇다면 일본의 미래 어느 업종에서 노동력이 가장 부족할까요?

1. 케이터링 서비스 데이터를 보면 일본 케이터링 서비스 인적 자원 관리 부족 문제가 심각하다. 외식서비스업의 유동성이 높다는 것은 이 문제의 중요한 원인이다. 신선한 졸업생들이 3 년 안에 외식서비스업을 떠나는 비율이 50% 에 달하기 때문에 대량의 인재가 인터넷 자원을 이동하는 것으로 조사됐다.

2. 건설업 인재가 부족한 이유 중 하나는 젊은이들의 취업 기회가 낮다는 것이다. 불가피한 육체노동과 무더위 추위 등 극단적인 기준으로 일본 젊은이들은 건설업계에 관심이 점점 줄어들고 있다. 또 일본의 기술엔지니어가 매우 적기 때문에 해외 프로젝트 엔지니어를 영입해야 한다.

3. 일본 온라인 쇼핑의 급속한 발전에 따라 물류 배송 서비스 및 창고 물류를 포함한 운송업계는 인적자원 수요가 급속히 증가하는 문제를 겪었을 뿐만 아니라 노동력이 효율적이고 합리적으로 안배할 수 없는 상황에 직면해 있다.

일본의 유통업계에서는 일부 수취인에게 물건을 배달할 때 수취인이 없는 경우가 많다. 이때 배송원은 반드시 캡슐을 휴대하고 다시 배송해야 한다. 이것은 물류 회사의 큰 문제이다. 이것은 상당히 큰 프로젝트이다. 많은 사람들도 근무 시간이 길고 휴식이 잦기 때문에 은퇴한다. 그래서 많은 인적 자원이 필요합니다.

4. 의료업계 인적자원의 장기 부족은 의심할 여지 없이 일본이 앞으로 직면해야 할 심각한 문제이다. 유아 고령화 문제가 갈수록 심각해지면서 진단, 치료, 복지, 장기 간호에 대한 수요가 직원 수와 일치하지 않는다. 이번 전염병은 문제가 특히 뚜렷하다는 것을 보여준다. 일본에서 인터넷 자원이 가장 많은 도쿄에서도 병원에 가는 의료진도 부족하고 양로원 간병인도 부족하다.

일본의 소자화 문제는 유래가 깊다. 많은 업종의' 인적자원 부족' 문제를 해결하기 위해 정부는 복지제도를 추적해 취업을 촉진해야 한다. 일본의 중소기업들은 여전히' 근무조건과 근무환경 개선' 에 적극 힘쓰고 있다. 채용 범위를 확대하여 더 많은 외래노동력을 끌어들이다. 오늘의 나눔은 여기서 끝난다. 다른 의견이 있으면 댓글 영역에 메시지를 남겨 주세요.