1. 9급 업무 관련 부상을 입은 사람은 사회 보장에서 9개월치 급여에 해당하는 일회성 장애 보조금을 받을 수 있습니다. 급여는 평균임금을 기준으로 계산됩니다.

2. 해당 기업과의 근로관계가 종료되면 해당 기업이 지급하는 일회성 고용지원금도 받을 수 있습니다. 일회성 Medicaid 지불.

3. 일회성 의료 보조금 및 일회성 고용 보조금은 현지 규정에 따라 계산됩니다. 절강성을 예로 들면, 9급 장애인이 받을 수 있는 일회성 고용 보조금은 성 근로자 평균 임금 4개월치이며, 일회성 의료 보조금은 성 근로자 평균 임금 4개월치이다.

4. 규정: "업무상 상해 보험 규정"

제37조 직원이 업무로 인해 장애를 입고 7급에서 10급까지의 장애가 있다고 인정되는 경우 , 그는 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 일회성 장애 보조금은 장애 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 기준은 7급 장애입니다. 8급 장애는 11개월 급여, 9급 장애는 9개월 급여, 10급 장애는 7개월 급여입니다.

(2) 노동 또는 고용 계약이 만료되어 해지되거나 직원 자신이 노동 계약을 해지하려고 제안하는 경우, 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지불하고 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.

"절강성 업무 관련 상해 보험 규정 시행 규칙"

5급~10급 부상을 입은 직원의 업무 관련 부상 치료 조치. 5급 또는 6급 업무 관련 부상을 입은 직원은 서면 요청에 따라 고용주와의 노동 관계를 종료하거나 종료할 수 있습니다. 업무 관련 상해 보험 기금은 업무상 상해 의료 보조금(보조 장치 비용 포함)을 일회성으로 지급합니다. 아래 동일) 고용주는 일회성 의료 보조금을 지급합니다.

업무상 부상이 7~10급인 직원의 경우, 노동 또는 고용 계약이 만료 또는 해지되거나 직원 자신이 서면으로 노동 또는 고용 계약의 해지를 요청하는 경우 업무 관련 부상 보험 기금은 일회성 업무 관련 상해 의료 보조금을 지급하며, 이는 고용주가 지급합니다. 일회성 장애 고용 혜택이 지급됩니다.

일회성 업무상 재해 의료비 지원 기준은 5급 30개월, 6급 25개월, 7급 10개월, 8급 7개월, 9급 4개월이다. , 레벨 10 달의 경우 2개월입니다. 일회성 장애고용지원금 기준은 5급 30개월, 6급 25개월, 7급 10개월, 8급 7개월, 9급 4개월, 10급 2개월이다.

일회성 업무상 부상의료지원금과 일회성 장애고용지원금은 근로가 종료된 전년도 도내 근로자의 평균 월급을 기준으로 산정하여 지급한다. 관계(노동, 고용 계약)가 종료되거나 종료됩니다. 2011년 1월 1일 이전에 산업재해 보험 규정 및 정책에 따라 산업재해 확인이 완료되고, 2011년 1월 1일 이후 근로관계가 종료되거나 종료된 경우, 일회성 산업재해 의료 보조금은 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다.

법률에 따라 기본연금보험에 가입한 산재근로자가 기본월연금 수령일로부터 5세 미만인 경우 일회성 산재의료비를 지원한다. 전액 지급되고, 1주년마다 일회성 장애 고용 보조금이 20% 감소되며, 퇴직 절차를 밟고 매월 기본 연금을 받는 근로자는 일회성 근로를 누릴 수 없습니다. 관련 부상 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금.