12 판의 가장 큰 특징은 로빈스 박사가 전판의 편안한 스타일을 유지한다는 것이다. 스토리텔링의 서사 수법은 이론이 심오하고 이론이 넓은 기초 위에서 최근 몇 년 동안 학술 연구의 중대한 돌파구를 집중하여, 원래 비교적' 유연한' 조직 행동학 지식을 과학의' 강성' 을 증가시켰다. 이러한 학술 연구 성과는 다시 한번 우리의 이전의 일상적인 사고와 직감적 사고를 깨뜨렸다.
이 책은 조직행동학의 중심 내용을 중심으로 개인행동, 집단행동, 조직체계, 조직인센티브 등의 관점에서 조직관리에서' 사람' 의 행동을 논의한다. 특히 저자는 대량의 연구 사례와 자료에서 집단과 같은 새롭고 독특한 관점을 총결한다. 갈등의 관점에서 저자는 어느 정도의 충돌이 조직의 운영 성과 향상에 도움이 된다고 생각한다. , 종종 상쾌합니다. 이 책은 언어가 생동감 있고 발랄할 뿐만 아니라 자료가 풍부하고 내용이 훌륭하다. 예를 들어' 뉴스의 조직행위' 와 같은 화제는 모두 대중매체의 뉴스 보도와 통속적인 이야기를 채택하여 독자들이 쉽고 즐겁게 읽는 동시에 이 책의 핵심 내용을 이해하고 소화할 수 있도록 한다.
이 책의 독특한 스타일은 각 장의 끝에서 저자가' 그룹 연습' 과' 사례 분석' 이라는 제목을 설계해 독자가 스스로 평가할 수 있도록 했다는 점이다. 각 장의 주제에 따르면 작가는 또한 독특한 방식으로' 정론' 과' 음론' 의 변론 문제를 설계하여 독자들이 변론에서 자신의 답안을 총결하고, 즐거움을 가르치고, 동시에 조직의 이론 수준과 실천 능력을 향상시킬 수 있도록 하였다. 이 새로운 버전은 세계화, 다양성, 도덕적 통합 및' 신화 또는 과학' 의 주제 상자를 추가하여 독자들이 많은 경험적 연구에 기반한 조직 행동을 이해하도록 돕기 위해 마련되었습니다. 이러한 연구는 독자들이 업무에서' 사람' 의 행동을 이해, 해석 및 관리하는 데 도움을 줄 수 있는 통찰력을 제공합니다.
이 책은 전국 각지의 경제관리대학의 교사, 학부생, 대학원생, MBA, EMBA 전문 교육뿐만 아니라 각종 기업사업 단위의 임원 교육 및 관리 컨설턴트에게도 매우 광범위한 독자층을 보유하고 있다. 조직 연구의 전문가와 조직 행동에 관심이 있는 사회 독학자는 모두 참고서를 읽어야 한다.
스티븐 P 로빈스는 애리조나 대학에서 박사 학위를 받았고 네브라스카 대학에서 교직을 맡았다. 콘코디아 대학 (몬트리올), 볼티모어 대학, 남일리노이 대학, 샌디에고 주립대학. 그의 연구는 갈등, 권력, 조직의 정치, 행동 결정, 효과적인 인간관계 기술의 발전에 초점을 맞추고 있다.
로빈스 박사는 관리학, 관리원칙, 조직행동학, 조직행동학, 인적자원 관리 등 세계에서 가장 잘 팔리는 교재의 저자이다. 그의 책은 65,438+0,000 개 이상의 미국 대학에서 선정되어 65,438+06 개 언어로 번역되어 전 세계에서 널리 사용되고 있다.
플로리다 대학 관리 및 조직학 교수. 일리노이 대학에서 박사 학위를 받기 전에 그는 백화점에서 사장을 맡았고 코넬대학교에서 교직을 맡았습니다.
제가 교수의 주요 연구와 교수 흥미는 리더십, 인사, 직업체계, 개성평가다. 그는 많은 관련 주제의 문장 발표를 했다. 인적자원관리평론',' 국제선발과 평가지',' 응용심리학지',' 조직행동과 인류의사결정과정',' 인사심리학' 등 잡지의 편집위원회 위원이다. Judge 교수는 미국 심리학협회와 공업과 조직심리학협회의 회원이기도 하다. 65438 에서 0995 까지 치가 교수는 초기 경력에서의 걸출한 공헌으로 어니스트 J 맥코믹상을 수여받았다.