1. 제 1 조는 규제 기관 사업 단위에 대해 유급 연휴가 (이하 연휴가) 제도를 실시하여' 직원 유급 연휴가 조례' (이하' 조례') 와 국가 관련 규정에 따라 이 방법을 제정한다.
2. 제 2 조? 조례 제 2 조는' 연속 근무' 시간과 제 3 조, 제 4 조는' 누적 근무' 시간을 기관 사업 단위 직원 (이하 직원) 의 근무 연수에 따라 계산한다. 직원 근무 1 년, 10 년, 20 년 후, 다음 달부터 해당 연휴가 일수를 즐기세요.
3. 국가가 규정한 사친휴가, 상휴가, 출산휴가 등의 휴가는 연휴가에 포함되지 않는다.
4. 제 4 조는 이미 그해 휴가를 즐기고 있는 직원으로, 연내 조례 제 4 조 (2), (3), (4), (5) 항 규정 상황 중 하나가 발생해 다음 해 휴가를 즐기지 않는다.
5. 제 5 조 법에 따라 한여름방학을 즐기는 직원들은 업무로 인해 쉬지 않고 한여름방학을 해야 하므로, 해당 부서는 연휴를 마련해야 한다. 업무상 겨울 방학, 여름휴가 일수가 연휴가 일수보다 적은 경우 해당 부서에서 연휴가 일수를 보충하도록 배정한다.
확장 데이터:
연가상황
직원들은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 그해에는 연휴가를 즐기지 않았다.
(1) 직원의 연간 휴가 누적은 20 일이 넘고, 고용인은 임금을 공제하지 않는다.
(2) 1 년 이상 근무하는 직원 10 년 미만의 직원은 병가를 2 개월 이상 신청한다.
(3) 근무 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 내야 한다.
(4) 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청한다.
(5) 제대 군인. 새로 채용한 근로자와 자영업자가 원래 직장으로 돌아온 지 1 년이 채 안 되어 연휴가를 즐기지 않는다.
바이두 백과-연가