선임 헤드헌터 고문인 종크봉 씨는 인적자원 관리가 경제학과 휴머니즘의 지도하에 채용, 선발, 훈련, 급여 등 관리 형식을 통해 조직 안팎의 관련 인적자원을 효과적으로 활용해 조직의 현재와 미래 발전의 요구를 충족시키고 조직 목표의 실현과 멤버 발전의 극대화를 보장한다고 생각한다.
인적 자원 관리는 조직의 인적 자원 수요를 예측하고 인력 수요 계획을 수립하고, 인원을 채용 및 선발하고, 효과적인 조직, 성과 평가, 급여 지급 및 효과적인 인센티브를 개발하고, 조직과 개인의 요구를 결합하여 효과적으로 개발하여 최적의 조직 성과를 달성하는 전 과정입니다.