정책에 따르면 기업은 직원들에게 사회보증을 납부하고 보험 관련 사항을 처리해야 할 의무가 있다. 직장이 없는 개인이 보험에 가입하려면 유연한 취업자 신분으로만 보험에 가입할 수 있다.
현재 많은 기업들이 인건비를 절약하고 관리를 용이하게 하기 위해 인적자원회사와 합작하여 직원 사회보증납부 관련 사항을 인적자원회사에 아웃소싱하고 인적자원회사가 직원을 위해 사회보증을 대납한다. 현재 많은 사업단위나 인적자원회사가 유급 사회보장 서비스를 제공하고 있는 것으로 알려졌다. 예를 들어, 스위스 인력, 사회 보장 028, 스위스 구름은 모두 사회 보장 서비스를 납부하는 회사이다. 게다가, 사회 보장을 납부하는 다른 많은 회사들도 있는데, 나는 일일이 열거하지 않을 것이다. 인터넷에서 그들을 알아보자.