채용 사이트 간 이력서 스마트 필터링 기능을 통해 중복 이력서를 통합할 수 있습니다.

ATA 손 SHL 은 중국 인재 평가가 새로운 단계에 들어선 것을 상징한다.

사전 설정 조건에 따라 유효하지 않은 이력서를 빠르게 필터링하고 복잡한 이력서 심사 작업에 작별을 고합니다.

2 단계: 시험 내용을 선택합니다.

과학적 수단을 통해 모든 평가는 직무 능력 위주의 평가 모델 설계를 바탕으로 일반 능력, 전문성, 전문 기술, 전문 지식 등 다양한 평가 수준을 포괄한다. 이 밖에 600 여 개 직무 역량 모델, 권위가 풍부한 시험 문제 등도 다루고 있다. 마우스를 움직이기만 하면 시험지를 완성할 수 있고, 다차원 전방위적으로 지원자의 자질, 능력, 직무 기술을 심사할 수 있다.

3 단계: 온라인 평가 테스트

인재 선발은 전국 5,000 곳의 테스트 서비스 네트워크 및 전문 테스트 서비스 팀과 다년간의 다양한 테스트 운영 서비스 경험을 바탕으로 다양한 형태의 전문 평가 서비스를 제공하여 시간, 인력, 비용을 크게 절감할 수 있습니다.

기업 요구에 따라 회사, 전문 시험소 또는 기타 네트워크 플랫폼에서 채용 시험을 선택하여 시간, 장소, 인원 제한을 돌파할 수 있는 유연하고 편리한 시험 플랫폼입니다.

4 단계: 면접 참조 보고서

과학적인 인재 평가 체계를 통해 인재를 선발하고 기준에 따라 합격한 인재를 선발하다. 전문적인 데이터 마이닝은 가장 객관적인 면접 참조 보고서를 제공하고 후보자의 자질과 잠재력을 종합적으로 평가하며 상세한 심사 결정과 교육 인센티브 건의를 제시합니다.

일자리 일치 테스트를 통과해야 적합한 인선을 선택할 수 있고, 잘못된 취업이 고용주에게 주는 위험을 줄일 수 있다.