1, 시험 과목이 적고, 준비주기가 길며, 시험 성적이 2 년 동안 유효합니다. 경제, 금융학, 화폐금융, 통계학, 회계학, 법학의 기초이론지식 등 경제 기초지식, 인적 자원 관리의 전문지식과 실무 (조직행동학, 인적자원 관리, 인적자원 관리의 경제분석, 사회보험 포함) 가 인적자원 전공을 시험하고자 하는 수험생들은 대부분 인적자원 전공이나 실전 기초를 가지고 있다 그들은 매년 10 월말이나 1 1 월 초 시험을 1 년에 한 번, 처음으로 두 과목을 신고할 수 있다. 한 과목만 통과하면 성적이 보류되고, 내년에는 다른 과목의 시험을 준비할 수 있으며, 2 년 동안 교재 변화의 범위는 매우 작다.
2. 시험 문제는 간단합니다. 모두 객관문입니다. 최소한 절반의 점수가 4 중 1 인 단독객관문입니다. 객관식 질문에는 객관식 질문이 없어도 부분적으로 점수를 매길 수 있다. 두 과목 총점140,84 점 합격. 그래서 시험의 지식 내용은 비교적 많지만 계산문제는 적고 옳고 그름, 판단, 개괄적인 문제가 많아 책 내용에 초점을 맞추고 있다.
3. 시험 방식이 편리하고, 기계 시험을 채택하고, 답안지 작성 등의 절차를 거치지 않아도 된다. 시험 시간이 비교적 넉넉해서 90 분 동안 답안을 완성하였다.
마지막으로 가장 중요한 것은 시험 준비를 열심히 하고, 시험 3 개월 전쯤에 매일 2 ~ 3 시간을 꾸준히 공부하는 것이다. 시험 전에 일정량의 브러시 문제가 있으면 시험에 합격할 수 있다.