학습 내용:
사회경제통계학 원칙, 인사평가기술, 성과평가기술, 노동과 사회보장개론, 인적자원 개발 등.
전문적인 이점:
난이도가 상대적으로 낮고 전문성이 비교적 강하다. 취업률이 높고 시장 수요가 커서 기업마다 일자리 수요가 있다. 일이 안정되고, 근무 시간이 고정되며, 사회적 지위가 높다.
고용 방향:
기업: 인적 자원 부문에 직접 직면한다.
정부 기관/공무원: 정부 통합 인사 관리에 종사.
과학 연구 교육 기관: 인적 자원 전문 교사 업무, 기업 직원 교육 등에 종사하다.
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