회사 출석 알림 예시
사회가 단계적으로 발전함에 따라 알림을 사용해야 하는 경우가 점점 더 많아지고 있으며 알림의 종류도 다양하며 이를 사용할 수 있습니다. 기능에 따라 문자통지, 지시통지, 거래통지, 임명 및 해고통지 등으로 구분됩니다. 그럼 어떻게 하면 좋은 공지사항을 쓸 수 있을까요? 다음은 제가 꼼꼼히 정리한 회사 출석 공지 예시입니다. 참고하셔서 많은 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
회사 출석 통지 샘플 1
회사의 여러 부서:
회사의 여러 부서 및 프로젝트 부서의 출석 기록을 표준화하고 예방을 위해 허위 보고 및 출석 은폐, 특별히 다음과 같은 요건을 두고 있습니다.
1. 회사에 근무하는 각 부서의 직원 :
1. 각 부서의 출석은 다음 사항을 기준으로 합니다. 당월 출석부 또는 출근 기록을 준수해야 합니다. 시스템(예: 하루 4회)
2. 각 부서의 직원은 다음을 준수해야 합니다. 외출 시 등록하고, 휴가 신청 시에는 휴가표를 제출하세요. 지각하여 출근하지 않은 경우에는 결근으로 처리됩니다.
2. 각 프로젝트 부서 직원:
1. 각 프로젝트 부서 직원의 출석은 프로젝트 부서의 실제 출석을 기준으로 하며 이후에는 더 이상 출석이 기록되지 않습니다.
2. 프로젝트 부서 직원이 회사 교육에 참여할 때 교육 시간을 진실되게 기록해야 합니다.
3. 프로젝트 부서 직원은 프로젝트 부서를 떠나야 합니다. 부서 직원이 서로 이동하는 경우, 부서로 이동되는 시간과 프로젝트를 사실대로 기록해야 합니다.
4. 각 프로젝트 부서에는 출석 기록표가 작성된 후 고정 출석 담당자가 있어야 합니다. 프로젝트 관리자가 서명하고 확인한 후 통합 보고를 위해 엔지니어링 부서의 백오피스에 제출해야 합니다.
3. 각 부서의 출석표는 정해진 형식과 출석 직원이 정해져 있습니다. 출석표는 부서장과 감독자의 서명을 받은 후 인사부에 제출해야 합니다.
4. 각 부서의 출석부는 직원의 출석을 사실대로 기록해야 합니다. 회사는 급여명세서, 출석기 기록, 사무부서의 부정기 점검 등을 바탕으로 출석 결과를 확인합니다. 허위 보고, 보고 은폐, 기타 출석 불이행이 발견된 경우: 프로젝트 부서 직원은 프로젝트 부서 성과 평가 방법 제6조 3항 "현재 프로젝트 부서의 모든 평가가 취소됩니다."를 따릅니다. 회사의 관련 시스템 및 부서장에 따라 본인 및 출석 직원을 처벌할 예정입니다.
이를 알려 드립니다!
허난 취안순 기계 전기 공학 유한회사
20xx년 12월 14일 회사 출석 공지 샘플 2
회사 여러 부서:
최근 회사 직원들의 정규 근무 시간과 휴식 시간에 대한 느슨한 규율로 인해 회사의 정상적인 업무 질서에 일정한 영향을 미쳤습니다. 정상적인 업무질서를 보장하고, 직원의 조직의식을 고취시키며, 업무효율을 향상시키고, 회사의 좋은 이미지를 확립하기 위해 회사의 "근태관리시스템"에 따라 관련 규정을 다음과 같이 반복하고 있습니다.
1. 근무시간
1. 월요일부터 금요일까지 주 5일 근무제를 시행하며, 토요일과 일요일은 정상휴무를 갖는다.
2. 하절기 근무시간(올해 5월 1일~9월 31일)
오전 : 08:30~12:00
오후 : 13:30~ 18:00
3. 동절기 근무시간(10월 1일~다음해 4월 30일)
오전 : 08:30~12:00
p >
오후 : 13:00~17:30
4. 특별한 사정이 있는 경우 부서에서 자체적으로 업무 및 휴식 시간을 조정할 수 있으며, 이는 부서의 검토를 거쳐 시행할 수 있습니다. 인사부 및 총책임자의 승인
p>II. 출석 실시 범위
회사의 각 부서는 실제 상황에 따라 직원 출석을 기록합니다.
3. 감독 및 관리
각 부서의 직원은 "근태 관리 시스템"을 엄격히 시행해야 합니다. 직원은 출근과 퇴근을 반드시 관리 부서에서 정합니다. 직원의 출근 시간과 "퇴사 요청 양식"을 토대로 결정 직원 출석률을 계산합니다. 어떤 사유로든 출근을 할 수 없는 경우에는 출근하지 못한 사유서를 작성하여 부서장의 서명 및 확인을 받은 후 행정실로 보내어 참고하시기 바랍니다. 출근으로 인해 출근이 불가능한 경우에는 행정부서 부서장 및 출석관리자에게 사전에 상황을 알리고, 회사 복귀 후 외출등록서를 작성하시기 바랍니다.
2. 직원들은 출근 및 퇴근 시 출근 시간을 시행하며, 출근 전과 퇴근 후 30분 이내 출근은 유효하지 않은 것으로 간주됩니다. 출근은 카드 서명 절차를 거쳐야 하며, 그렇지 않으면 결근으로 간주됩니다.
3. 다음 각 호에 해당하는 자는 경고, 벌점, 퇴장 조치한다.
(1) 규정된 통근 및 퇴근 시간 동안 10분 미만 지각하거나 조퇴하는 경우, 지각하거나 조퇴하는 경우 매번 10위안을 기부합니다. 10분 이상 30분 이내 1회당 20위안을 기부합니다. 30분 이상 지각하거나 조퇴하면 결근 처리됩니다(당일 급여는 기부됩니다). 일주일 내 3회 이상 지각·조퇴 또는 한 달 내 총 5회 지각·조퇴자는 월 7회 이상 지각·조퇴 시 완전 출석 보너스에서 차감된다. 기각됩니다. (특별한 경우는 제외)
(2) 특별한 사유 없이 30분 이상 결근하고, 복귀 후 또는 출근 후 당일 이내에 휴가를 보충하지 못한 경우 - 업 절차가 승인되지 않을 경우, 결근 처리됩니다.
(3) 다른 사람을 대신하여 체크인하는 경우, 찾을 때마다 양측에서 기꺼이 50위안/시간을 기부하고 신고해 드립니다.
4. 휴가를 요청하세요. 휴가를 요청(취)하는 직원은 휴가 요청(취) 절차를 거쳐야 하며, 단계별 신청, 심사, 승인 절차를 이행해야 합니다. (부서
--행정부서---일반 (3일 이상) (퇴사) 신청은 2일 전까지 본부장실에 제출하여 승인을 받아야 합니다.
(1) 휴가 요청:
a) 직원은 관리 부서에 가서 "퇴사 신청서"를 받고 휴가 날짜와 이유를 명시합니다.
b) 부서 관리자는 직원이 승인 의견을 제시해야 하며, 관리 직원은 상사의 의견에 서명해야 합니다.
c) 휴가 승인 여부에 관계없이 직원은 다음을 제출해야 합니다. 휴가일 이전에 '퇴사신청서'를 사무국에 제출;
d) '퇴사신청서'는 행정부서에서 통일적으로 관리하며 관리자가 수시로 직원의 현황을 무작위로 확인할 수 있다.
e) 병가를 신청하려면 근무시간 2시간 이내에 부서 담당자 및 행정 부서에 전화해야 하며, 회사에서 발급한 유효한 증명서를 제출해야 합니다. 병가 후 근무 첫날 이내에 의료기관을 지정해야 합니다. 병가 중에는 해당일의 복지수당이 차감됩니다.
(2) 휴가 승인 권한:
a) 직원의 휴가 요청은 1일 이내에 부서장의 승인을 받아야 합니다.
b) 직원의 휴가 휴가 요청은 2일(2일 포함) 이내에 부서장의 승인을 거쳐 행정 부서의 검토를 거쳐야 합니다.
c) 직원이 3일(3일 포함)을 초과하는 휴가를 요청하는 경우
5. 초과 근무
p>(1) 회사는 원칙적으로 직원이 정상 근무 시간 내에 상사가 할당한 업무를 완료하도록 요구합니다. 직원에게 초과 근무를 권장하지 않습니다. 직원이 업무상의 필요로 인해 초과근무를 해야 하는 경우에는 반드시 초과근무를 신청하고 "초과근무신청서"를 작성하여 부서장의 승인을 받은 후 행정부서에 제출하여 기록을 남기도록 해야 합니다. 인사 전문가가 작업을 확인할 수 있습니다. 초과근무 신청서를 사전에 제출하지 못한 경우, 초과근무는 유효하지 않은 것으로 간주됩니다.
(2) 직원이 초과 근무를 하는 경우 회사의 "근태 관리 시스템"을 참조해야 합니다. 초과 근무 시에는 출근 시간을 준수해야 합니다. 회사 규정 또는 초과근무 신청서에 기재된 초과근무 시작 및 종료 시간.
(3) 초과근무 및 휴일 근무에 대한 급여 산정 방법은 "급여관리시스템"을 참조한다.
(4) 사회활동 참여를 위해 휴가를 신청하는 경우, 리더의 승인을 받아 공개휴가를 받아야 하며, 급여는 정상적으로 지급됩니다.
(5) 타 지역으로 출장을 가는 경우에는 출장신청서를 작성하여 행정관리부에 제출하여 접수하여야 합니다.
참고: 1. 위 내용은 특별한 경우를 제외합니다.
2. 직원 기부금은 회사의 재정 수입에 포함되지 않으며, 활동을 조직하고 준비하기 위해 월말에 행정 부서에서 징수하며 초과 금액은 회사에서 부담합니다. (금액은 상황에 따라 다름)
4. 본 공지는 20xx년 9월 9일부터 시행됩니다. 모든 부서는 서로 이를 알리고 엄격하게 시행해 주시기 바랍니다.
알려드립니다.
*********************주식회사 행정실
금요일 출석통지 샘플 3 , 20xx년 9월 5일
회사 내 여러 부서:
회사 경영을 표준화하고 노동 규율을 강화하며 업무 효율성을 높이기 위해 연구 끝에 지문을 구현하기로 결정했습니다. 회사 직원의 지문인식을 활용한 출석체크, 퇴근 후 출석체크(이하 '지문펀치'라 한다)를 실시하는 제도이다. 관련사항을 아래와 같이 공지합니다.
1. xx,xx,xx부터 지문출석이 시행됩니다.
2. 지문 출석 시간 : 시작 시간과 종료 시간에 따라 출석을 진행합니다.
3. 지문 출석요원 범위 : 건물 및 보조건물 내외에서 퇴근하는 모든 부서 직원(자산부 소방방재요원, 건물경비요원, 플래그십스토어 직원은 실시하지 않음) 당분간 지문출석은 해당 부서에 따라 실시하며, 정해진 근무시간 동안 출퇴근해야 하며, 해당 부서에서는 출석현황을 회사사무실에 보고해야 합니다. 회사는 수시로 검사 및 불시 점검을 실시합니다.)
4. 직원이 어떤 이유로든 로그인을 하지 못하거나 다른 이유로 이직하는 경우에는 "로그인 또는 퇴사 사유"를 신청해야 합니다. 로그인 실패 또는 퇴사 사유는 휴직 승인 권한에 따라 결정되며, 출근 하루 전 또는 퇴근 후 직원에게 제출해야 합니다. 근무지나 직급의 변경 등으로 출석방식을 변경할 필요가 있는 경우에는 회사의 본부장에게 보고하여 승인을 받아야 합니다.
5. 지문 출석 위치 : 건물 보안실에 위치하며, 운영 요구 사항에 따라 출석기에 지문을 입력할 수 있습니다. 출석 기계의 일일 관리 및 안전.
6. 사무실은 지문 출석 시스템의 사용 및 유지 관리를 담당합니다. 월말에는 해당 월의 직원 출석 현황을 공표하며, 회사의 '출석제도'를 위반한 자에 대해서는 회사의 관련 정책에 따라 조치할 예정이다.
알려드립니다.
xxxxx Co., Ltd.
출근 통지 샘플 4 xx, xx, xx
직원의 정규 근무 시간을 규제하고 직원의 근무 시간을 유지하기 위해 회사의 정상적인 근무 질서에 따라 특별히 제정된 공지입니다.
◆ 지각: 규정된 근무 시간에 맞춰 출근 및 서명을 하기 위해 출근하지 않으면 지각으로 간주됩니다. 30분 이상(30분 포함) 지각은 반나절 결석으로 간주됩니다.
◆조퇴 : 규정된 퇴근시간에 맞춰 조기퇴근하는 경우 30분(포함) 이상 조기퇴근한 경우를 절반으로 간주한다. -일 결석.
지각 및 월 내 조퇴에 대한 상벌:
첫 번째: 벌금 20위안, 전 직원에게 서면 통지.
두 번째: 벌금 50위안을 부과하고 모든 직원에게 서면으로 통지합니다.
3차: 수습기간 동안 직원의 급여를 계산하고, 직원 출석 교육을 실시하고, 개인 점검을 실시하고, 전 직원 회의에 보고한다.
결근은 실제 급여의 3배를 공제합니다!
모두가 자신의 일과 회사를 진지하게 받아들이기를 바랍니다. 모든 것을 중요하지 않은 것처럼 다루지 마십시오. 모두가 열심히 노력하여 회사와 함께 발전하고 발전할 수 있기를 바랍니다. 더 나은 내일을 위해 열심히 일하세요.
실행 시간: 20xx년 10월
Deyilai Life 슈퍼마켓
20xx년 9월 회사 출석 통지 샘플 5
엄격한 업무 규율 시행을 위해
1. 휴가 신청:
1.1 직원은 휴가 신청 절차를 사전에 완료해야 하며 관리자는 이를 제출하여 출석 관리를 더욱 표준화해야 합니다.
1.2 3일을 초과하지 않는 일반 관리 직원에 대한 휴가 요청은 부서장의 서명과 승인을 받아야 3일을 초과하는 휴가가 유효해야 합니다. 총책임자가 서명하고 승인한 후 인사부에 제출합니다.
1.3 중간 관리자 이상의 경우 휴가 요청은 총책임자가 서명해야 합니다. 인사부에 제출해야 합니다.
2. 출장:
2.1 직원이 업무상 필요로 인해 퇴사하는 경우, "출국카드"에 목적지를 명확하게 기재하고 부서장에게 알려야 합니다. ;
2.2 다른 부서의 업무를 처리하는 데 20분 이상이 필요한 직원은 해당 부서(창고 등 포함)의 "업무 처리 로그인 양식"(부록 3)에 서명해야 합니다. .) 신청서를 출력하여 눈에 띄는 곳에 비치해 두십시오. 이번 달 31일 이전에 각 사업장에 가서 점검을 받으십시오.
2.3 근무 중 업무 처리를 위해 공장 밖으로 나갈 경우, 외출 전 '산동 창린 기계그룹 사원 출석 증명서'(별지 2)를 작성하고 외출 이유, 외출 시간과 예상 복귀 시간.
3. 출근 및 퇴근 시 카드를 긁습니다.
3.1 직원이 출퇴근 시 규정에 따라 카드를 긁는 경우. 사진(예: 첨부 1)을 제출하면 50위안의 벌금이 부과됩니다.
3.2 아무 이유 없이 이를 위반하거나 타인을 대신하여 카드를 긁는 경우 벌금은 50-100입니다. 원.
4. 기타:
4.1 지각, 30분 이내에 조기 퇴근, 하루 미만 결근 시 50위안~100위안의 벌금이 부과됩니다. .
4.2 업무 시간 중에 업무를 빼먹거나, 잡담을 하거나, 사적인 일을 하거나, 체스, 카드 게임을 하거나, 게임을 하면 50~100위안의 벌금이 부과됩니다.
4.3 휴가 절차를 따르지 않고 스스로 휴식을 취할 경우 벌금 200위안이 부과된다.
5. 이를 위반할 경우 구체적인 처벌은 '(주)그룹 임직원 상벌 규정'에 따릅니다.
점검 과정에서 직원이 비번인 것으로 확인됐고, 휴가신청서, 출석증명서, 소재지 진술서가 없거나, 사업장 로그인 카드가 없는 경우. 당일 위의 상황 중 하나를 기록하기 위해 스와이프하면 결근으로 간주됩니다. 당일 카드 스와이프 기록이 없는 직원은 결근으로 간주됩니다.
부서장은 부서관리의 첫 번째 책임자이다. 일상적인 인사관리를 잘해야 하며, 직원을 보호하는 행위, 사익을 위한 비리행위 등을 근절하고 촉구해야 한다. 직원은 회사의 다양한 관리 시스템을 준수합니다. 회사 출석 통지 샘플 6
최근 회사 출석 제도를 개선하고 모두에게 보다 공정한 출석 환경을 조성하기 위해 회사를 대신하여 출석하는 현상이 발견되었습니다. 모든 직원의 불필요한 폐업을 방지하기 위해 앞으로 회사의 출근제도를 모든 직원이 엄격히 준수하시기 바랍니다.
1. 근무시간 및 휴식시간 :
일일 근무 시간은 오전 8시 30분부터 오전 12시까지, 오후 12시부터 13시까지 휴식 시간이며, 오후 근무 시간은 13:00~17:30입니다.
2. 출근 규정:
1. 직원은 매일 출근 및 퇴근 시 출근 장소에 직접 가서 출근해야 합니다. 규정에.
2. 카드기기가 고장났거나 직원이 출장 중이어서 출석을 할 수 없는 경우에는 출석체크를 하고 행정부서 출석담당자의 확인을 받아야 합니다.
3. 지정된 시간 내에 펀치를 잊어버린 경우 다시 펀치를 할 수 없습니다. 펀치 잊어버린 증명서를 작성하여 서명한 후 관리 부서에 제출해야 합니다. 잊어버린 증명서는 발견 후 다음날까지 발급되어야 하며, 지정된 시간을 초과하는 경우에는 지각으로 처리되거나 조퇴됩니다.
4. 직원이 업무상 외출로 출근할 수 없는 경우에는 외출 기록(예: 시간, 장소, 외출 이유)을 기록해야 합니다.
5. 휴가 신청 : 직원의 휴가 신청은 부서 담당자의 승인을 받은 후 행정 부서에 보고해야 합니다.
3. 대리 출석 상황에 대하여
행정 부서는 모든 사람의 출석을 수시로 확인하고 대리 출석이 있는 경우 이를 실시합니다. 타인의 출근이 발견되면 다음 원칙에 따라 처리합니다.
1. 직원을 대신하여 출근하는 사람이 발견된 경우, 그 직원을 대신하여 출근하는 사람과 그 사람 그를 대신하여 출근한 사람은 각각 1일의 결근으로 처리됩니다. 이번 달(급여 월)에 직원의 총 출근 일수에서 공제됩니다.
2. 직원을 대신하여 출근하는 사람이 없을 경우, 직원을 대신하여 출근하는 사람은 2일간 결근 처리되며, 결근 일수는 차감됩니다. 이번 달(급여월)에 직원의 총 출근 일수에서 계산됩니다.
IV. 근무 중 외출에 관하여
직원의 근무 시간(오전 8시 30분~12시, 오후 13시~17시 30분)
개인적인 일을 처리하기 위해 허가 없이 이직할 수 없습니다. 긴급한 일을 처리하기 위해 회사를 떠나야 하는 경우에는 회사의 휴가 관련 정책을 따르십시오. 부서장의 허락 없이 퇴사할 경우, 급여는 개인휴직의 2배가 됩니다.
매일 점심시간은 회사 규정에 따라 엄격하게 시행되고 있으며, 점심시간 이전에 일찍 퇴근하거나 점심시간 이후 늦게 돌아오는 경우에는 지각/조기 관련 규정에 따라 처리됩니다. 출발.
전 직원의 협조를 부탁드립니다.
이를 통해 공지하세요!
행정 부서
20xx년 1월 26일;