주요 역할:
회사의 인사 제도와 계획, 교육 및 개발, 성과 평가, 직원 사회 보장 혜택 등의 관리 수행 및 개선
채용, 교육 및 성과 평가를 위해 각 부서를 조직하고 지원합니다.
직원 입사, 정정, 이직, 사퇴 등 관련 정책과 절차를 집행하고 보완한다.
직원 인사 정보 관리 및 직원 파일 유지 관리, 직원 급여 혜택 회계 등
다른 사람들의 일상 업무
책임감과 사업심, 공정성과 정의, 엄밀함이 강하여 큰 업무 압력을 견딜 수 있다.
기술 요구 사항:
인력 채용, 도입, 교육 및 개발, 직원 평가 및 인센티브에 대한 실제 운영 능력
우수한 서면 및 구두 표현 능력, 친화력 및 서비스 인식, 의사 소통 이해 능력, 판단 및 의사 결정 능력 향상
일은 세심하고 진지하며 원칙성이 강하며, 좋은 집행력과 전문정신이 있다.
국가 관련 노동법 및 규정, 인적 자원 관리 워크플로우 및 운영 방식에 익숙합니다.
강력한 적응력과 내부 및 외부 의사 소통 기술;
강한 책임감과 전문정신은 엄청난 압력으로 일할 수 있다.
좋은 컴퓨터 기술, 사무용 소프트웨어의 숙련 된 운영; 직원 파일 유지 관리, 직원 급여 혜택 회계 등