(1) 사무실
국 기관의 일상적인 정부 업무를 담당합니다. 기관 문전, 기요, 회의, 비서, 당직, 정보 공개, 문서, 정부 (정부 정보) 공개, 연감 (지방지), 비밀 유지, 물류 지원 등을 담당하고 있습니다. 모든 종류의 자산 관리를 담당합니다. 주임 사무회, 분기별 업무분석회 등 행정회의의 기록과 기록을 담당한다. 중점 작업, 중요한 행정 문제, 지도 지시 및 정부 민생 프로젝트의 조정 및 감독을 담당합니다. NPC 담당자 제안 및 CPPCC 제안을 담당합니다.
(2) 정책 및 규정 부서 ("행정 서비스 사무실" 브랜드)
법에 따라 인적자원과 사회보장 행정 관리 업무를 조율할 책임이 있다. 인적 자원 및 사회 보장 조사를 주도합니다. 지역 인적 자원 및 사회 보장 정책 개발을 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 정책의 홍보, 교육 및 보도 자료를 담당합니다. 조직 관련 정책 동적 수집 및 종합 연구; 주요 정책 평가를 조직하고 관련 정책 연구에 대한 전문가 자문을 조율합니다. 기관 규범 문서의 합법성 감사를 맡다. 본국의 행정복의와 행정응소 및 관련 법률사무를 맡다. 이 시스템의 일반 법률 업무를 담당합니다. 국 기관 관련 학회 협회 등 동아리의 업무를 지도한다. 국 기관의 행정 심사 및 시 행정 서비스 센터 창구 관리를 담당하다.
(3) 계획, 재정 및 자금 감독 사무소
도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획을 작성하고 시행을 감독하는 데 앞장서고 있습니다. 조직 조정국 시스템의 주요 프로젝트에 대한 프로젝트 선언, 실행 일정 및 프로젝트 관리 인적 자원 및 사회 보장에 대한 통계 및 종합 분석을 담당합니다. 인적자원과 사회보장 과학기술과 정보화 건설을 종합적으로 조율하다. 본 부서의 재무예산 초안과 결산 초안을 준비하는 책임을 맡고 있습니다. 국 기관 및 소속 기관의 재무 및 정부 조달 관리를 담당합니다. 중대 이체 지불 특별 자금 관리 방법을 제정하여 자금 분배 방안을 심사하다. 부하 부서의 재무 예산 검토를 담당합니다. 행정 사업성 유료 항목 및 표준 신고를 책임진다. 전 시 사회보험기금 예산 초안과 결산을 조직하여 전 시 사회보험기금 예산의 집행을 감독한다. 시 사회 보장 기금 재무 관리 제도와 사회 보험 기금 감독 제도를 제정하여 법에 따라 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독한다. 사회보험기금 감독 정보 및 신고 시스템 구축 및 관리, 불만 및 신고 접수, 관련 사건 조사 조직 사회 보험 및 보충 보험 기관의 자격 인정 및 감독을 담당합니다. 사회 보험 기관 및 사회 보험 기금 사용자가 사회 보험 정책 및 국가 재무 회계 시스템을 시행하도록 감독합니다. 시 사회보험기금 감독위원회 사무실의 구체적인 업무를 맡다.
(4) 고용 촉진 사무소 ("실업 보험 사무소" 브랜드)
도시 전체의 도시와 농촌의 전반적인 고용을 촉진하는 발전 계획과 연간 계획을 세우고, 취업을 촉진하고 창업을 장려하는 정책을 제정하고, 시행을 조직한다. 인적 자원 시장 발전을 위한 정책, 계획 및 관리 조치를 개발하고 구현을 구성합니다. 시 전체의 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독하며 전문 중개 기관의 정보 관리 및 발표를 규제합니다. 인적 자원 시장 통계를 수행하십시오. 공공 고용 서비스 정책 및 제도를 개선하고, 공공 고용 서비스 정보화 관리를 지도하고 규범화합니다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 특수 그룹 고용 지원 및 전체 고용 정책을 수립하고 시행을 안내합니다. 해외 인력 (전문가 제외) 고용 정책 수립 및 시행 지침 취업 특별 기금 사용 관리 방법 개발 및 시행 지도 참여 실업 보험 정책, 계획 및 실업 보험 기금 관리 방법을 제정하여 실업 통계 업무를 잘 수행하다. 파산 기업의 직원 배치 방안을 심사하고 폐쇄하는 것을 책임지고, 직공 배치, 취업 지원 및 재취업 업무를 조율하는 데 앞장서고 있다.
㈤ 인적 자원 분배과
시 공무원 시험의 관련 규정, 취업 계획 및 사업 단위 공개 채용 정책을 작성하다. 시 공무원 및 사업 단위 직원의 시험 채용 업무를 조직하고 지도하다. 기관 및 기관의 인사 시험 채용 제도를 개선하다. 기관 사업 단위 채용 면접 명제 전문가 팀 건설을 담당하다. 인적 자원의 효과적인 배분을 촉진하는 정책을 조직하고, 인력 배치 정책을 수립하고, 시행을 조직한다. 기관 단위 인사 계획의 준비 및 관리를 담당합니다. 모든 부서의 직원 배치를 담당합니다. 국가, 주 및 시의 모든 수준에 특별한 도움이 필요한 인력을 배치합니다. 국가 정책 재 정착 요원의 준비를 수행한다. 공무원 교류 및 등록 관리를 맡다. 시 전체의 새로운 공무원법 관리 단위의 조직 관리를 담당하다. 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 초편 인원의 배치 업무를 잘 수행하다.
(6) 공무원 관리처
공무원 건설, 직무 분류 기준, 직무 임면, 사퇴 해고 제도의 계획을 세우고 시행을 조직하다. 시 전체 임용제 공무원 관리 방법을 제정하다. 공무원의 비 리더십 직책 관리를 수행하십시오. 시 전체 사업단위 직원은 공무원법 관리 방법을 참고하여 법정 절차에 따라 시정부가 승인한 지도임면수속을 처리한다. 공무원 교육 훈련 업무를 책임지고, 공무원 대구 훈련을 조직하다. 공무원 일반법 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 공무원법을 참고하여 공무원 및 관리 단위 직원의 연간 심사 관리를 책임진다. 관련 부서와 함께 정부 장려제도를 제정하고 시행해 시청 명의로 상을 받은 후보와 시 정부 명의로 실시한 장려활동에 대한 초심을 진행한다. 관련 부서와 함께 시청 업무 부서의 업무 목표, 감독 심사 및 성과 평가를 실시합니다. 공무원 징계 제도를 개선하고 시행을 조직하고, 초심을 진행하고, 시정부의 비준을 보고한다. 공무원 불만 기소 제도를 개선하다. 공무원 처분, 불만 및 기소에 관한 규정을 집행한다. 공무원법 시행의 감독을 맡다. 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설 및 능력 건설 정책을 제정하여 법에 따라 공무원을 감독한다. 공무원 정보 통계 관리 업무를 맡다.
(7) 공공 기관 인사 관리 사무소
시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁을 지도하다. 관련 부서와 업종별로 사업 단위 인사제도 개혁 방안을 마련하고, 사업 단위 분류 개혁, 과학교문위 등 업종제도 개혁에 참여한다. 사업 단위 인사 관리를 지도하고 사업 단위 인사 관리 제도를 개선하다. 공공 기관의 고용 계획 수립 및 관리를 책임진다. 사업 단위 직무 설정 관리 및 인력 채용 제도의 시행을 지도하고 조율하며, 사업 단위 직위 설정, 채용, 평가 상벌, 불만 신고 등의 정책을 수립하고 시행을 조직한다. 공공 기관의 모든 종류의 인력에 대한 교육 및 훈련을 담당합니다. 시급 기관의 연간 평가를 담당하고 시급 기관 직원의 목표 관리를 지도한다. 대학생' 촌관' 의 인사 관리에 참여하다. 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 직원의 관리 업무를 잘 수행하다. 전 시 기관 사업 단위 근로자 기술 등급의 등급, 심사 및 승진 업무를 종합적으로 관리하다. 공공 기관의 인사 통계를 담당합니다. 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 정책 시행을 감독하고 점검하는 업무를 담당한다. 사업 단위 인원 채용 관련 업무를 잘 수행하다.
(8) 장교 배치 사무실 ("시 장교 배치 작업팀 사무실" 간판을 걸다)
국가 및 성의 퇴역 병사 배치에 관한 방침 정책, 법률 법규를 관철하다. 전 시의 전업 장교 배치 정책 법규를 제정하고, 배치 작업 계획을 세우고, 시행을 조율한다. 전업 장교 배치 작업을 조직하다. 조정, 지도, 독촉부, 성직부 수신 배치 전업 장교; 시 전체 전업 장교의 사전 근무 훈련 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 자주적으로 직업을 선택하는 전업 장교의 관리와 서비스를 책임진다. 전업 장교 배우자의 도시 안치 및 동반 자녀의 입학, 입탁 업무를 조정하다. 시 전체 기업의 전업 간부의 구제와 안정을 조정하다. 시 장교 배치 실무 그룹 사무실의 구체적인 업무를 맡다.
(9) 직업능력건설처
시 도시 및 농촌 근로자의 직업 능력 건설을 위한 계획과 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 보상 등 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재 팀 건설을 표창하는 지원 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체에서 뛰어난 공헌을 한 기술자, 고급 기술자, 기술 전문가의 선발 관리 업무를 맡고, 고도의 기술 인재 정부 특별 수당을 받고, 시 전체의 직업기술 경연대회를 지도하는 일에 참여한다. 시 전체의 고도로 숙련된 인재 양성 시범 기지와 공공 훈련 기지 건설을 지도하다. 모든 종류의 인력에 대한 고용 훈련 정책을 수립하고 시행을 조직한다. 전 시 기술원 및 직업훈련기관의 발전 계획, 정책 및 관리 규칙을 수립하고 시행을 지도하며 민영직업기술훈련학교 설립 승인 및 관리를 담당하고 있습니다. 시 기술자원의 교수연구와 교수개혁을 지도하고, 교직원과 교재 건설을 지도하며, 시 기술자원 교사 시리즈의 초중급직평가를 담당하는 조직업무를 맡고 있다. 시 전체의 국가 직업 기술 자격증 제도와 국가 직업 기술 기준을 조직하다. 시 전체의 직업기술평가를 위한 정책조치를 제정하고 시행을 지도하며 직업기술감정기관의 설립 비준을 책임진다.
(10) 전문 기술자 관리실 ("전문 기술자 직함 (직업자격) 업무지도팀 사무실" 브랜드)
시 전체의 전문 기술 인재 종합 관리 정책 및 개발 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체의 높은 수준의 전문 기술 인재 선발, 양성 및 장려를 위한 관리 정책을 수립합니다. 직함 (직업자격) 종합관리를 담당하고 직함 (직업자격) 제도 개혁을 심화시키는 데 앞장서고 있습니다. 시 전체의 전문 기술 자격 심사, 시 전체 전문 기술 자격 심사 위원회 및 고급 전문 기술 자격의 1 심 및 신고 업무를 총괄적으로 관리합니다. 시 전체의 전문 기술 자격 (직업 자격) 시험을 지도하고 감독한다. 시 전체의 전문 기술직 임용 제도와 직업 자격 제도를 실시하고 지도하다. 전문 기술자 (직업 자격) 리더십 그룹 사무실의 구체적인 업무를 수행합니다. 시 전체의 전문가 업무를 종합적으로 관리하고, 시급 이상 탁월한 공헌을 한 중소년 전문가, 국무원 정부 특수수당자, 성' 6 대 인재 최고봉 지원 공사' 인원의 선발관리를 담당하고, 전문가 연락제도를 보완하고 강화한다. 고위 전문가가 은퇴 승인을 연기 할 책임이 있습니다. 시 박사후 연구 센터의 신고 및 관리를 담당합니다. 관련 부서와 함께 유학자 창업원 건설을 추진하고, 유학자 창업원 신고관리와 유학자가 귀국해 창업자금 지원을 혁신하고, 관련 부서와 함께 유학자 표창 업무를 전개한다. 이미 귀국한 전문가를 관리한다.
(11) 국제교류협력처
시 전체의 외국 전문가를 종합적으로 관리하고 외국 지능 업무를 도입하고, 시 전체의 외국 지능 계획과 정책을 제정하고, 시행을 조직, 지도 및 감독한다. 시 전체 시가 외국 지능 특별 자금 분배 방안을 도입하고, 외국 전문가 자금 분배 방안 및 관련 국제 교류 및 협력 자금 분배 방안을 마련하여 국가, 성, 시 자금 이외의 외국 지능 기동 자금을 도입하는 것을 조직하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 시, 시, 시, 시, 시, 시) 외국 기술 및 관리 전문가 프로젝트의 선언 및 관리 도입, 지적 서비스 시스템 구축 및 홍보 시스템 구축을 담당합니다. 본 도시에 와서 일하거나 정착한 외국 전문가의 관리와 서비스를 담당하고, 본 도시에 근무하는 외국 전문가를 위해 근무허가와 관련 증명서를 발급한다. 외국 전문가 고용을위한 자격 허가 및 연간 검사를 담당합니다. 외국 지능 사업 도입을 위한 홍보, 표창, 본 도시에서 일하는 우수한 외국 전문가를 장려하고 장려합니다. 비 교육 시스템에서 파견 된 유학생 선정을 담당합니다. 시 전 시 출국 (경경) 훈련 관리를 담당하고, 국가, 성, 시 특별 기금을 사용하여 출국 (경경) 훈련원 신고를 처리하다. 대외교류와 협력 사업을 책임지고 본국의 국제교류와 협력 업무를 맡다. 본 시가 국제기구에 파견한 인원의 선발과 조정을 책임진다. 본 시 국가 밖에서 개최된 유인, 유인 활동을 지도하고 조율하다. 외사부서가 본 도시에서 일하는 외국 전문가의 돌발 사건을 처리하도록 돕다.
(12) 인재 개발처
시 전체의 인적 자원 개발에 대한 조사, 분석, 예측 및 계획을 담당합니다. 연구, 조직, 시행, 감독, 시 전체의 인적자원 개발 정책 시행을 담당하고 있습니다. 시 전체의 고급 인재 도입 및 양성을 담당하는 정책과 계획; 도시의 고급 인재 지원 프로젝트 관리를 담당합니다. 시 전체의 주요 인적 자원 개발 활동을 담당하는 프로젝트 계획, 조직 구현 도시의 인적 자원 개발 사회화를 촉진 할 책임이있다. 인재의 통계와 분석을 담당하다.
(13) 노동관계감사처
전면적인 노사 관계와 감독 계획과 업무 제도를 제정하다. 노동계약, 단체계약제도, 노무파견 관리 실시 규범을 제정하여 고용인 단위가 노동용관리를 규범화하도록 지도하다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 관련 부서와 함께 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 법에 따라 전 시의 중대 노동보장 위법 행위를 조사하여 감독하고 관련 돌발사건을 처분하다. 특별 근무 시간 승인을위한 운영 규범 초안 작성을 담당합니다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여공 및 미성년자 근로자의 특수한 노동 보호 정책을 시행할 책임이 있다. 전 시 각지에서 노사 관계 감찰 업무를 수행하도록 지도할 책임이 있다. 노사 관계 조정을위한 3 자 메커니즘을 수립하고 개선하는 데 앞장 선다. 군 전업 간부의 배우자, 재향군인, 전업사관의 배치를 담당한다. 시 전체 고용 단위와 근로자의 합법적인 권리 보호 업무를 조정하다. 고용인 단위의 노동용법 법규 훈련을 담당하고, 노동관계와 감찰 통계 업무를 맡고, 노동감찰 연례 보고서를 작성하다. 국유 집단 기업을 지도하고 심사하여 직원 배치 방안을 개조하다.
(14) 임금 복지부
기관 및 기관의 임금 복지 및 퇴직의 통합 관리를 담당합니다. 기관 사업 단위의 임금 복지 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 기관 사업 단위의 퇴직, 퇴직 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 기관 및 기관의 총 임금 관리를 담당합니다. 관련 기관의 임금 및 복지 업무를 주양하다. 기관 및 기관의 직원 연봉 통계를 담당합니다. 통일된 기관 사업 단위 임금 지급 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 기관 및 기관의 사회 보험 정책 수립에 참여하다. 시 전체 시 기관 사업 단위의 임금 소득 분배, 복지 대우 및 퇴직 관리 업무를 지도하고 감독하다.
(15) 연금 보험 사무소
기관, 기업사업단위, 도시주민 기본연금보험과 보충연금보험의 정책과 기준을 제정하고 시행을 감독한다. 시 전체 시의 기업 근로자 퇴직 정책을 보완하고 기업 근로자 퇴직 조건 및 기업 연금 계획의 비준을 책임진다. 기본연금과 사회보험 조정 방법을 마련하고 시행을 감독한다. 보험인의 사망 유가족과 비인공 장애인 대우 정책 및 지불 기준을 제정하다. 퇴직자 사회화 관리 서비스 개발 계획 및 정책 수립 전 시가 병으로 인해 노동력이 상실되지 않은 감정 실시를 조직하다.
(16) 의료 보험부
의료, 출산 보험 정책, 의료 지원 정책 및 기준을 총괄적으로 이행하다. 시 전체의 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 도시 전체 지정 의료기관 및 지정 약국 의료 보험 서비스 및 출산 보험 서비스에 대한 관리 및 결산 방법을 조직합니다. 지정 의료기관 및 지정 약국의 자격을 실시하다. 의료 보험, 출산 보험약, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설의 지불 범위와 기준을 마련하고 시행을 조직하다. 도시의 퇴직자를위한 의료 보장 정책 수립; 기관 및 기관의 보충 의료 보험 관리 방법을 제정하다. 의료 보험 지원을 담당하다.
(17) 산업재해보험처
시의 산업재해 보험 정책 계획과 기준을 정하고 시행을 조직하다. 산업재해 예방, 산업재해 인정 및 산업재해 재활정책을 제정하고 시행을 조직하다. 양주시의 모든 고용인 단위 근로자의 산업재해 인정 업무를 법에 따라 맡다. 산업재해 보험 기금의 대우 항목, 지불 기준 및 관리 사용 방법을 제정하다. 산업재해 보험의 약품 목록, 진료 항목 및 서비스 시설을 작성하다. 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치 기관의 자격 기준 및 감독 관리 방법을 개발합니다. 산업재해 장애인 노동능력 감정 실시를 조직하다. 시 노동능력평가위원회 사무실의 구체적인 업무를 맡다.
(18) 농촌 사회보험처
농촌 사회 보험 관련 정책 수립 농촌 사회연금보험과 징집된 농민 사회보장정책과 기준을 실시하다. 농촌 사회 보험 기금 및 토지 수용 농민을위한 기본 생활 보장 기금 모금 및 관리 조치를 수립하고 관련 부서와 함께 시행을 조직한다. 관련 부서와 함께 귀국 농민노동연금보험과 기타 사회보험 및 농촌연금보험의 이전 승계 방법을 제정한다. 징집된 농민의 기본 생활보장정책 수립, 징집방안 중 징집된 농민의 사회보장조치 운영 절차 감독, 사회보장비용 및 관련 자료 검토 또는 감사를 담당한다.
(19) 이주 노동자 사무실
인적 자원과 사회보장으로 도시와 도시화를 총괄하는 데 앞장서다. 농민공 업무 종합 정책과 계획을 제정하여 농민공 업무 지도팀의 연간 업무 요점을 조직하다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 우수한 이주 노동자에 대한 보상을 표창하기 위해 이주 노동자 홍보 보도를 조직하십시오. 농민 노동자 훈련을 조정하다. 이주 노동자 통계 및 정보 구축 조직 및 조정; 유동 인구의 사회 치안 종합 관리에 참여하다. 도시 근로자의 취업과 사회보장 업무를 지도하고 조율하다. 농민공 업무 지도팀 사무실의 구체적인 업무를 맡다.
(20) 중재 중재 관리 사무소
본 시의 노동인사 분쟁 조정 중재의 정책, 규칙, 절차 및 제도를 총괄적으로 제정하고 시행을 조직하다. 본 시의 노동 인사 분쟁의 예방, 조정 및 처리를 지도하다. 본 시의 노동 인사 분쟁 실체와 기층 작업 네트워크 건설을 지도하다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 조정원과 중재원 팀 건설을 책임지다. 법에 따라 주요 노동 인사 분쟁 사건을 지도하고 조직한다. 조정 중재의 통계 분석을 담당하고, 시 전체 기업, 사업 단위, 산업, 지역 노동조정기구 및 인민조정기구의 건설과 조정을 지도하고 조율한다. 시 노동 인사 논란위원회 사무실의 구체적인 업무를 맡다.
(2 1) 민원처
인적 자원과 사회 보장 간의 모순에 대한 조사와 조정을 책임진다. 본국의 편지 방문 업무를 맡다. 대중의 방문, 편지, 전화, 서기 사서함, 총독 사서함, 시장 편지 및 상급자가 전송, 처리, 감독하는 민원 문제의 교무와 감독을 담당하고 있습니다. 관련 부서가 관련 역사의 유류 문제를 처리하고 사회 안정 업무를 잘 수행하다. 전반적인 편지 및 방문의 정보 및 보관을 담당합니다. 민원 데이터의 통계, 분석 및 보고를 담당하다.
(22) 인사 부서 구성
국 기관 및 소속 기관의 조직 건설, 기관 편성 및 인사 관리를 담당합니다. 국 기관 및 소속 기관의 인사 시험, 채용, 배치 관리를 담당합니다. 국 당위 이론 센터 팀의 학습, 회의록 및 관련 서비스를 담당하다. 국장기관 및 소속 기관의 심사, 표창 및 장려를 주도하다. 국기관 및 소속 단위의 임금 복지, 사회보장, 인원 채용 (편외 인원 포함) 및 출국 (경경) 인원의 선발, 심사 및 수속을 조율하다. 산하 단위의 임금 총액, 직함 및 인사 파일 조정을 담당합니다. 시 전체의 처급 이하의 공무로 출국한 인원의 정심을 책임지다. 국당위 당무 업무를 책임지고, 국당위가 맡는 기타 업무를 맡다.
당 조직, 기검감찰, 군단 조직 등의 기관은 관련 규정에 따라 설치한다.