HR 풍자구직자는 존재하지 않을 것이다. 이런 행위는 구직자에 대한 불경일 뿐만 아니라 직업윤리와 직업윤리에도 맞지 않는다. 이런 HR 을 만나면 구직자는 다음과 같은 조치를 취할 수 있다: 1. 자신의 불만을 직접 표현하라: 면접에서 HR 풍자에 대한 불만을 직접 표현하여 상대방이 이런 행동을 받아들이지 않는다는 것을 상대방에게 알릴 수 있다.

2. 냉정을 유지하라: 지나치게 흥분하거나 감정화하지 말고 냉정을 유지하고 자신의 관점과 태도를 이성적으로 표현하라.

3. 도움을 구하라: 면접관의 상급자나 인적자원부에 도움을 요청하여 이런 위법행위를 알리라.

4. 불만 신고: HR 의 행동이 면접의 공정성에 심각한 영향을 미친다면 관련 기관에 신고해 이런 위법 행위의 존재를 더 많은 사람들에게 알릴 수 있다.

5. 면접 포기: HR 의 행동이 구직자를 불편하게 하거나 받아들일 수 없는 경우 면접을 포기하고 다른 기회를 찾을 수 있습니다.

일반적으로 HR 풍자구직자는 존재해서는 안 되며, 구직자는 자신의 권리와 존엄성을 지키기 위해 다른 조치를 취할 수 있다. 이와 함께 HR 과 채용 인원이 함께 노력하여 자신의 전문성과 직업윤리를 제고하고 공정하고 공정한 채용 환경을 조성할 것을 호소해야 한다.