졸업 후, 너의 모든 것이 자신의 손에 달려 있다. 보고하지 않는 것은 매우 위험하다. 도착증은 졸업생의 간부 신분증이다. 출석증을 신고하지 않으면 졸업생은 간부 신분을 잃고 사회복지사 (노동자 편성) 가 될 것이다. 그리고 인재 센터는 졸업생 서류를 받을 수 없다. 우리나라의 현행 인사관리 규정에 따르면 인사국은 간부 (서류는 일반적으로 인재센터에 배치됨), 노동사회보장국은 근로자 (서류는 일반적으로 직업소개기관에 배치됨) 를 관리한다. 네가 한 일은 너의 간부 신분을 포기하는 것과 같다.

지금 보험에 가입하기 시작하더라도, 근속연수는 지금부터 계산하는데, 지난 1 년여의 보험도 보충할 수 없겠죠?

도착 증명서에 신고 한 후 근무 연령을 계산할 수 있습니다. 보험은 배달일로부터 근속 기간과 무관하다.

3. 지금 직장이 보험에 가입할 준비가 되었습니다. 고용계약서에 서명해야 합니까? 노동 계약서에 직접 서명하면 충분합니까? 우리의 취업협정에는 학원과 학교에 대한 의견이 있습니다. 원래 대학으로 돌아가 도장을 찍어야 하나요? 이 협정은 올해 졸업하지 않은 학생들에게만 유용하다는 말이 있다. 졸업 후 직접 계약서에 서명하면 소용이 없다. 이런 말이 정확합니까? ) 을 참조하십시오

반드시 노동계약을 체결해야 하는데, 이것은 국가가 강제적으로 규정한 것이다. 취업 협정은 너와 학교 사이의 합의이다. 취업률을 집계하기 위해, 현재 학교는 모두 온라인 계약이다. 네가 졸업할 때 서명하지 않았다. 너는 취업률 99% 의 99% 가 아니다. 축하합니다.

민영기업은 서류를 받고 관리할 권리가 없다고 하셨죠?

나는 네가 말하는 사기업이 무슨 뜻인지 모르겠다. 공기업은 일반적으로 인사 대리의 권력을 가지고 있다. 바로 직원의 서류와 호적을 직접 관리할 수 있다는 것이다. 모든 직원의 호적은 모두 같다. 집단가구다. 인사 관리 권한이 없는 기업은 당신의 파일 호적을 현지 인사국이나 인재 시장에 맡기거나 당신의 파일 호적을 직접 무시하면 스스로 심부름을 해야 합니다.

5. 만약 대형 공기업이나 공기업에서 일하지 않는다면, 정정과 등급을 정하는 문제가 있습니까? 문서를 공식적으로 관리하는 방법은 무엇입니까?

이 문제는 그다지 명확하지 않다. LZ 를 오도하는 것을 피하기 위해 나는 대답하지 않았다.

6. 제가 직접 서류를 인재 시장에 넣었는데 회사가 보험에 가입하면 되나요? (즉, 회사는 보험만 내고 서류는 자기 손에 있다. 이게 가능할까요? ) 을 참조하십시오

절대적입니다. 현재 나의 서류와 호적은 이렇다.

7. 그리고 제 호구와 제가 대학에 다니는 곳이 한 곳에 있는데 호적 이전 문제는 없겠죠? 그럼 파견 카드가 직장에 떨어졌는데 호적을 위해 어떤 사항을 처리해야 하나요?

네가 말한 호적은 학교를 호구로 하는 집단가구야? 그렇다면 졸업 후에도 이사를 해야 한다. 만약 네가 일하는 곳에서 온다면, 너는 이사할 필요가 없다. 네가 학교 집단가구라는 추론에 따르면 졸업할 때 도착증과 호적카드가 있을 것이다. 도착증의 주소는 바로 너의 호구가 이사한 주소이다. 너의 기관이든, 현지 인사국이든, 아니면 인재 시장이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)

위의 값은 10 적분입니다.

Ps; 1. 대학 졸업생은 2 년의 직업 선택 기간이 있지 않나요? 등록 카드의 유효기간도 2 년이다. 요 2 년 안에 서류문제가 시행되면 괜찮겠죠? 간부 신분을 포기하는 건 아니지?

LZ 는 도착증 신고가 기한이 있다는 것을 알고 있으니 빨리 처리해야 합니다. 이런 일들은 졸업 후 바로 처리해야 하는데, 끌수록 번거로워진다. 도착증 신고에 관한 시한설에 대해서는 각지 인사부에 자체 규정이 있을 수 있으니 구체적으로 문의해야 합니다. 많은 사람들은 도착증 신고가 2 년 동안 유효하다고 말하지만, 권위설은 사범졸업생 신고가 2 년 동안 유효하고, 사범졸업생 신고가 1 년 동안 유효하다는 것이다. 물론 유효기간 내 신고는 간부 신분이다. 또 계좌 이체 증명서의 유효기간도 제한적이다. 규정은 한 달이다. 우리 여기 (산둥 위해) 는 만료 후 2 개월 이내에 처리할 수 있습니다. 만약 기한이 두 달이 넘으면, 우리는 현지 파출소로 돌아가서 다시 열 수 있다. 절차가 간단해서 수수료가 없습니다.

2. (당신의 답변 4 와 6 에 대해) 제가 말한 사기업은 인사관리권이 없는 사기업입니다. 우리 직장은 바로 이런 것이다. 회사 인사 서류가 그다지 공식적이지 않아 인사 대리를 한 적이 없다. 그럼 이런 상황에서 제가 어떻게 해야 하나요? 만약 당신이 직접 서류를 인재 시장에 넣는다면, 당신이 직장을 가지고 있다는 것을 설명할 수 있습니다. 프리랜서가 아닙니까? 네가 말한' 현재 나의 서류와 호적은 이렇다' 는 것을 모르겠다. 이게 뭐야? 개인의 이름으로 인재 시장에 내놓은 건가요? 직장도 반영할 수 있을까요?

어쩌면 너는 나에게 나의 상황이 더 잘 이해될 것이라고 말했을지도 모른다. 나의 현재 회사는 외국 기업으로 인사 관리권이 없다. 인사부는 사원의 호적 서류를 전혀 묻지 않는다. 내가 졸업한 후, 학교는 취업률을 높이기 위해 학생들에게 취업협정에 서명할 것을 요구하였다. 그렇지 않으면 출석증과 졸업증을 제출하지 않았다. 우리의 이 부분부터 모두 인터넷 사인이라 번거롭다. 일자리를 찾지 못한 학우들은 단지 회사를 찾아 끊었을 뿐이다. 계약서에 서명하고 졸업장, 등록증, 호구 이동증을 받은 후 출근해서 인사국에 가서 서류를 받을 수 없어 답답하다. 그리고 나는 학교에 전화를 했는데, 그들은 서류가 이미 발송되었다고 말했지만, 아직 도착하지 않았다. N 일 후, 나는 인사국에 N 번 전화를 걸어 서류가 도착했는지 물었다. 한 달 후, 서류가 도착하자 신고를 하고 보관료를 내고 통장과 같은 빨간 공책을 주었습니다. 공책에는 어디로 이주하고 싶은지, 어디서 일하고 싶은지, 학력, 신분 ... 그리고 인사대리증명서를 열어 파출소에 정착했습니다. 처음 갔는데 파출소가 어디 있는지 못 찾았어요. 두 번째로 갔을 때, 서비스 태도가 좋지 않은 여자가 오늘 회의가 출근하지 않는다고 했는데, 내일 다시 오세요. 월요일 똥! ) 을 참조하십시오. 세 번째로 가서 인사대리 증명서, 호적 증명서, 졸업증 ... 그리고 호적 증명서가 기한이 지났고 처리되지 않는다고 말해 주세요. 2 개월 2 일 기한이 지났어, MD, 내가 욕했어. 그럼 난 내 계정을 포기 하 고 싶 었 포기, 블랙 하우스는 블랙 하우스입니다. 학우에게 물어보니, 결과는 여전히 매우 심각하다. 나는 학군 파출소로 돌아와 호적 이전 증명서를 보충했다. 서비스 태도가 좋아서 수수료가 없습니다. 세상의 까마귀는 때때로 다르다. 그런 다음 자신이 일하는 파출소로 돌아가 정착했다. 수수료+삼키는 소리. 마지막으로 호적본과 비슷한 종이 한 장을 주었다. 주제에서 조금 벗어났다. 언짢게 하소연하지 마라.

마이그레이션 라이센스가 만료되었는지 확인할 수 있습니다. 너는 먼저 새로운 호적 이전증을 처리해야 하는데, 등록증은 괜찮을 것으로 예상된다. 졸업한 지 1 년이 넘었으니 먼저 해당 부서의 인사국이나 인재 시장에 문의해야 합니다. 기한이 지나면 재발급할 수 있지만 귀찮아요. 바이두로 한번 해 보세요. 보도가 끝난 후, 나는 너를 위해 근속연수를 계산하기 시작했고, 너의 업무단위와 업무서류에 반영되었다. 내가 너에게 준 팜플렛에도 반응이 있다.

또한, 회사가 보험을 낼 때 사회보장소가 회사에 직원 서류를 제공할 것을 요구한다고 합니다.

우리 회사는 내 신분증만 있으면 되고, 주민등록증은 주민등록번호로 등록되고, 사회보사는 국가의 강제보험이며, 사회 근로자들은 주민등록증을 납부하고, 서류가 없다.

너는 나에게 세부 사항을 보낼 수 있다.

PS: 저는 개인인사대행을 하고 있습니다 ~ 파견증명서에 우리 회사가 적혀 있습니다. 졸업인턴을 할 때 나, 회사, 학교 3 자가 합의서에 서명하면 신고 신고 주소는 우리 회사를 반영할 수 있지만 우리 회사는 인사관리권이 없습니다 ~ 그래서 회사가 있는 인사국에 가서 처리해야 합니다. 졸업 후 일자리를 찾지 못하면 도착증 신고 주소는 원적 성 시 인사부, 본과보고, 전문전문전문보고 시 인사부서다. 너는 그들에게 물어봐야 한다. 지금까지, 나는 너의 성적표 주소와 너의 이동 카드의 이삿짐 주소를 아직 모른다. 지금의 직장에서 일하면 훨씬 쉬워질 것이다. 성적표가 인재 센터인 것으로 추정되는데 좀 번거로울 수 있지만, 당신의 상황은 아직 2 년의 채용 기간에 있습니다. 성적표를 재분배하여 신속하게 처리할 수 있습니다. 이런 일들은 점점 더 번거로워지고 있다. 아이고 ~ 너는 아래 말한 네 번째 상황에 속한다.

신선한 졸업생 "도착 증명서" 재분배에는 네 가지 상황이 있습니다.

첫째, 성 자치구 직할시에서 취업한 사람은 졸업 후 1 년 이내에 도시를 가로질러 고용주를 조정하고, 성 주관졸업생 배치 부서에서 심사 및 재배치 수속을 밟는다 (학교 취업센터에서 처리).

둘째, 현지 도시에서 고용인 단위를 조정하고 현지 인사부에서 심사 및 개편 수속을 밟습니다.

셋째, 이미 취업단위를 실시한 졸업생은 기한이 지난 (졸업 후 1 년 이내) 조정 및 재배치 절차를 더 이상 처리하지 않고, 취업단위를 조정해야 하며, 사회종사자의 관련 규정에 따라 처리해야 한다.

4. 아직 취업단위가 시행되지 않은 경우 졸업 후 원적 졸업생으로 돌려보낸 졸업생은 취업 기간 (2 년) 동안 체결된 합의와 원취업신고증으로 성급 주관 졸업생 배치 부서에 가서 재배치 수속을 밟는다 (학교 취업센터에서 처리).

제 인사대리 약장에는 직장과 일자리가 있습니다. 서류에 기록이 있을 겁니다. 네가 평생 무엇을 했는지, 좋은 일과 나쁜 일은 모두 기록이 있다. 인사국이 너의 관리비를 받는 것은 너에게 이런 것을 얻기 위해서라니 안심이다. 그들은 일 년 후 직함 평가 시험도 담당한다. 네가 산둥 사람인지 모르겠다. 산둥 졸업생은 산둥 대학 졸업생 취업정보망에 등록되어 있으며, 그 안에는 당신의 계약서 다운로드, 서류 절차 등이 있습니다. , 계약 취소 및 서명 포함. 네가 인사국에 가서 보고하면, 그들은 너의 직장의 정보를 입력할 것이다. 만약 너의 부서가 위에 등록하지 않았다면, 너는 하나를 등록하는 것을 도와야 한다. 어차피 귀찮아요. 처음에 나는 이 일을 죽을까 봐 걱정돼서 어떻게 해야 할지 전혀 모르겠다. 그들은 너에게 다중망 인사국이 언제 달렸는지 알려줄 것이다. 천천히, 이렇게 하는 것은 매우 번거롭다.

위층에서 대답했다: 보험은 근속연수와 무관하며 나이와 관련이 있다. 1 년, 10 년 근속연수 보험을 살 수 있다. 근무령은 단지 너의 자본일 뿐이다. 마치 네가 수습기간 1 학년에 있는 것처럼, 나는 5 학년이다. 공식적으로 인정한 경험치입니다. 너는 네가 10 년을 일했다고 말했는데, 어떤 사람이 믿지 않을지도 모르니, 너는 믿는다.

첨부: 자격의 역할:

(1)' 노동법' 제 45 조는 "노동자들이 1 년 이상 연속 근무하며 유급 연휴가를 즐긴다" 고 규정하고 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. 관련 문건에 따르면 "5 년 연속 근무하는 기업직원은 6 년째부터 연휴가를 즐길 수 있으며, 그 중 5 ~ 15 년, 7 일간 휴가를 즐길 수 있다. 근무 연령 15 ~ 25 년, 휴가 10 일 25 년 이상 근무, 휴가 14 일. "상술한 근속연수는 본 기업의 연속 근속연수를 가리킨다.

(b) 의료 기간:

1. 2002 년 5 월 1 이전에 고용인과 노동계약을 체결한 근로자들에게는 의료기간 관련 규정이 여전히 적용된다. 일부 지역에서는 "근로자가 노동계약 이행 기간 동안 병으로 인한 부상이나 업무상 부상으로 의료를 중단해야 하는 경우, 고용인은 다음 규정에 따라 의료기간을 주어야 한다. (1) 누적 근로연수 65438 년 미만. ※ 본 부서에서 5 년 이상 근무한 경우, 의료기간은 6 개월입니다. (2) 누적 근무 연수 10 이상 20 년 미만, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 경우, 의료 기간은 6 개월입니다. 본 부서의 근무 연한이 5 년 미만인 10/0 년, 의료 기간은 9 개월입니다. 본 부서의 근무 연한이 만인 10 년 불만족 15 년, 의료 기간은 12 개월입니다. 본 부서에서 근무 연한이 만인 15 가 20 년 미만인 경우, 의료 기간은 18 개월입니다. (3) 누적 근무 연한이 20 년, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 경우, 의료기간은 12 개월입니다. 본 부서에서 5 년 이상 근무한 불만 10 년, 의료기간은 18 개월입니다. 본 부서에서 일하는 10 년 이상 불만족 15 년, 의료 기간은 24 개월입니다. 본 부서에서 만 15 년을 근무한 경우, 의료 기간은 제한되지 않습니다.

2. 2002 년 5 월 1 일 이전에 외국인 투자업체와 노동계약을 체결한 직원에게는 의료기간 규정이 여전히 적용된다. 일부 지방에서는 "외국인 투자기업 중국 직원들이 기업 근무시간에 따라 3 개월에서 1 년의 의료기간을 준다" 고 규정하고 있다. ※ 기업근속령, 일반근속연수, 생산경영 실적이 뛰어나 의료기간을 적당히 연장할 수 있습니다. "

3. 2002 년 5 월 1 이후 고용주와 노동계약을 체결한 근로자의 경우, 일부 지역에서는 "기업직원이 병에 걸리거나 업무상 부상으로 인해 휴업해야 하는 경우, 해당 부서의 실제 근무연수와 근로연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 제공한다 (1 ※ 5 년 이상, 의료 기간은 6 개월입니다. (2) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 경우, 의료 기간은 6 개월입니다. 5 년 이상 불만족 10 년, 의료기간은 9 개월입니다. 만 10 년 미만 15 년, 의료 기간은 12 개월이다. 만 15 년 미만 20 년, 의료 기간은 18 개월이다. 20 년 이상, 의료기간은 24 개월이다.

(3) 병가 임금: 일부 지역에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "근로자가 병가를 6 개월 미만으로 쉬는 경우, 기업은 다음과 같은 기준에 따라 병가 임금을 지급합니다. 근로자가 2 년 미만의 일을 하는 경우, 본인의 임금의 60% 에 따라 지급합니다. 2 년 미만 4 년 연속 근무한 사람은 본인의 임금의 70% 에 따라 지급됩니다. 4 년 미만 6 년 연속 근무한 사람은 본인의 임금의 80% 에 따라 지급됩니다. 연속 근속연수가 6 년 이상 8 년 미만인 사람은 본인의 임금의 90% 에 따라 지급한다. 연속 8 년 이상 근무한 사람은 본인의 월급의 100% 에 따라 지급됩니다. " "직공이 병 또는 비부상으로 6 개월 이상 휴가를 떠난 경우 기업이 질병 구제비를 지불하고 연속 근로연령 미만 1 년, 본인의 임금의 40% 로 계산한다. 연속 근속연수 1 3 년 미만, 본인의 임금의 50% 에 따라 지급됩니다. 연속 3 년 이상 근무한 것은 임금의 60% 에 따라 지급된다. "

⑷ 친척 방문 휴가:

1. 국발 (198 1)36 번 문건은 직원 탐친휴가에 대해 (1) 직원들이 배우자를 방문하는 사람은 매년 면친을 준다 (2) 미혼 직원이 부모를 방문하는 것은 원칙적으로 1 년에 한 번, 휴가는 20 일이다. 업무상 필요한 경우, 직장은 그해에 휴가를 줄 수 없거나, 직공이 자발적으로 2 년마다 친척을 방문할 수 없다면, 2 년마다 한 번씩 휴가를 줄 수 있고, 휴가는 45 일이다. (3) 기혼 직원은 4 년마다 한 번씩 친척 방문, 휴가 20 일을 준다.

2. 귀교, 교민 부양 직원, (82) 교무위원회 글자 12 번 문건. 0 1 1 규정: (1) 귀국 교민, 교민 직원들이 외국에서 배우자를 방문한 지 4 년 이상 (4 년 포함), 반년 휴가를 준다. 4 년 미만의 것은 4 년에 한 달 휴가를 준다. (b) 미혼 귀국 교민, 교민 직공 출국 방문 부모 4 년 이상 (4 년 포함), 4 개월 휴가; 3 년에 한 번, 70 일 휴가를 준다. 일 년에 한 번 혹은 일 년에 두 번 국무원 국발 (198 1)36 호 문건에 따라 휴가를 준다. (3) 기혼 귀교민, 교포 가족은 4 년마다 출국하여 부모를 방문하며, 휴가는 40 일이며 누적되지 않는다. (4) 국내에서 일하는 10 년 이상, 친척을 방문하거나 사적으로 출국한 적이 없으며, 외국이나 홍콩, 마카오, 대만에서 귀국한 배우자, 부모의 귀교자 직원을 본 적이 없어 첫 휴가를 반년 동안 줄 수 있다. 앞으로 다시 출국하여 친척을 방문하니, 상술한 규정에 따라 처리하겠습니다.

3. 대만 동포의 경우 노보 (1983) 16 호 규정: (1) 대만 동포가 외국에 나가 배우자를 방문한 지 4 년 이상 (4 년 포함) 을 주는 것 4 년 미만, 연간 휴가로 한 달 계산. (2) 미혼 대만 동포가 4 년 이상 (4 년 포함) 을 방문하여 4 개월간 휴가를 준다. 3 년에 한 번, 70 일 휴가를 준다. 일 년에 한 번 혹은 일 년에 두 번,' 국무원 직원 친척 방문 대우에 관한 규정' 에 따라 휴가를 떠난다. (3) 기혼 대만 동포는 4 년마다 출국하여 부모를 방문하고, 휴가는 40 일이다. (4) 본토로 돌아가서 10 년 이상 일한 적이 없고, 친척을 방문하거나 사적인 일로 출국한 적이 없으며, 대륙에서 외국, 홍콩, 마카오, 대만 성에서 귀국한 배우자, 부모의 대만 동포 직원을 만나지 못한 채 첫 사연 6 개월을 줄 수 있다. 앞으로 다시 출국하여 친척을 방문하니, 상술한 규정에 따라 처리하겠습니다. 출국 사친휴가는 배우자, 부모와 재회하는 시간으로 공휴일과 법정 공휴일을 포함한다. 또한 실제 필요에 따라 출장 휴가를 제공합니다. "이상의 연한은" 본 기업의 연속 근속연수 "로 이해해야 한다.

(5) 근로연금: 일부 지역에서는' 근로연금 = 1992 년 말 전 연속 근로연령 × 퇴직 시 전년도 근로자의 월 평균 임금의 0.75%' 를 규정하고 있다. (6) 출국 정착 퇴직금: 일부 지역에서는 "출국 정착을 허용하는 재직자는 1 회 퇴직금을 지급할 수 있다. 기준은 다음과 같다. 1 년 ~ 10 년 연속 근무한 경우, 1 년에 한 달씩 표준임금을 지급한다. 10 년 이상 연속 근무한 사람은 11 년째부터 만 1 년마다 한 달 반의 표준임금을 지급한다. 끝수가 만 1 년, 6 개월도 안 되는 것은 반년으로 계산한다. 6 개월이 넘는 것은 1 년으로 계산한다. 퇴직금의 총액은 본인의 24 개월 표준임금까지 제한된다. 이로부터 볼 수 있듯이, 근로령의 개념은 노동 관리 과정에서 여전히 중요한 의의가 있다. 따라서 인적자원 관리자는 소홀히 하거나 방심해서는 안 되며, 수시로 상세한 장부를 만들어 불시의 수요에 대비해야 한다.

첨부: 파일의 역할:

일반적으로 파일의 역할은 두 가지 측면이 있습니다. 하나는 인증서의 역할입니다. 두 번째는 참조 기능입니다.

특정 단위나 개인에게 파일의 역할은 다음과 같은 측면에 반영됩니다.

1. 파일은 한 단위나 개인의 역사를 진실하고 포괄적으로 반영한 것이다.

2. 파일은 단위나 개인이 자신의 권익을 수호하는 중요한 도구이다.

파일은 단위의 표준화 된 관리의 기초입니다.

서류는 우리가 지식을 축적하고 보급하는 중요한 전달체이다.

5. 파일은 단위문화건설, 특히 기업이 기업문화를 확립하는 중요한 자료이다.

6. 파일은 한 단위나 개인이 사회활동, 생산경영에서 신용체계를 건립하고 운용하여 발전을 얻는 가장 강력한 도구이다.

마지막으로, 파일은 우리 나라와 민족 문화가 역사적 기억을 확립하고 문명을 계승하는 중요한 전달체이며, "이 세대는 과거를 알 수 있고, 후손들은 현재를 알 수 있다" 는 중요한 자료이다.

인사 파일은 한 사람이 경험한 기록이자 인재 교류 센터가 개인에게 관련 인사 서비스를 제공하는 근거다. 표면적으로 보면, 그것은

이것은 한 자 네모난 크라프트지 봉지에 안에 있는 재료를 더하면 무게가 1 근밖에 안 된다. 사회가 발전함에 따라 서류가 일부 사람들에게 있다.

눈의 작용이 약화되었지만 약화되었다고 해서 마음대로 버릴 수 있는' 몸 밖의 물건' 이라는 뜻은 아니다. 인사 파일의 역할은 여전히 ​​대체 할 수 없습니다. 예를 들면 다음과 같습니다

서류가 없으면 일부 권익은 보장할 수 없다! 그래서 어떤 의미에서, 그것은 심지어 한 사람의 운명을 결정할 수도 있다.

개인에 대한 파일의 역할:

현재, 파일의 인증서, 참조 등 많은 기능 중 일반 시민들은 여전히 파일의 인증서 기능을 주로 사용하고 있다. 서류는 그것의 진실성을 가지고 있기 때문이다

진실성과 독창성은 다른 어떤 자료도 대체할 수 없는 근거와 증빙작용을 가지고 있어 법적 이득이 강하다. 이것은 단지 지도자의 일이 아니다.

의사 결정, 교수, 과학 연구, 관리 서비스 역시 당신의 절실한 이익을 위해 서류 없이는 해결할 수 없는 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다.

。 개인에게는 근무동원, 출국정심, 직함 평가, 임금 조정, 노보, 입당 입단, 은퇴 등이 있다.

수속 처리, 각종 증명서 발급 등. 서류 자료에 대한 심사를 기초로 한다.

관련 규정에 따르면 인재 센터는 각급 정부 인사부의 인재 유동 서비스 기관에 인사관계와 서류를 보관하는 인원의 협조를 보장할 것이다.

합법적인 권익과 마땅히 받아야 할 사회정치적 대우, 예를 들면 원래의 신분 유지, 근로연수 연속 계산, 국가가 규정한 파일 임금 인상, 정등급 전환 등이 있다.

, 직함 평가, 출국정심, 당군 관계 관리, 혼인관리, 사회보험 대행, 연심증서시험, 서류 발급.

각종 합법적인 증명 등을 근거로 하다.

만약 외근직 근로자가 위반해서 인사 서류를 다른 부서나 기관에 배치하면, 각급 인사부서가 원래의 신분을 인정하지 않을 것이며, 반드시 손해를 입게 될 것이다.

그들 자신의 이익은 그들이 누려야 할 상술한 대우를 보장할 수 없게 한다. 예를 들어, 실업 후 실업 수당을받을 수 없습니다. 예를 들어 서류가 없다.

사회보험 처리도 문제다. 예를 들어, 직장이 당신을 출국 출장을 보내는데, 인사 서류가 없으면 출국정심을 할 수 없습니다. 결혼, 출산

어렸을 때 서류가 없으면 관련 증명서를 열 수 없었다.

예를 들어, 학생 기록 보관소는 모든 종류의 학생, 졸업생 취업, 해외 유학 또는 졸업장 분실 학생에게 성적, 학력 증명서를 제공할 수 있습니다.

이름 정정, 근무 시간 등 관련 증명서. 재직 인원이 조간신문 기술직함에 있을 때, 서류는 필요한 자료 (예: 신청자의 직함) 를 제공할 수 있다.

역대 직함 자격서류, 우수한 교육성과상, 과학기술진보상, 당신이 주관하는 과학연구 프로젝트, 그리고 당신이 이 프로젝트에서 무엇을 했는지.

역할, 각종 상, 신청자가 작성한 문서, 중대한 임무를 완수하는 임무서 등 자료.

모든 사람이 자신의 실천 활동으로 자신의 역사를 쓰고 있으며, 동시에 문자로 변환되어 서류에 끊임없이 보충하고 추가한다고 할 수 있다.

새 컨텐츠를 추가합니다. 따라서 인사 파일은 모든 사람의 일생을 동반하여 중요한 역할을 할 것이다.

여자에게 한 사업 단위의 인사부 주임이다. 그녀는 인사파일이 중국 현 사회에서 여전히 존재할 이유가 있다고 생각한다. \ "하나 들어

일부 민간 기업의 직원들에게는 서류가 없어도 되지만, 다른 업계의 직원들도 변호사와 같은 파일 관리 및 제약이 필요합니다.

의사 등, 그들은 서류를 매우 중시한다. 왜냐하면 서류가 없기 때문에 이들 업종은 진입이 허용되지 않기 때문이다. 이 규정이 있기 때문에, 이 업계들은 자신의 특수성을 가지고 있다는 것을 설명한다.

인사 기록 제도도 이 직원들을 규제하는 비교적 효과적인 조치 중 하나이다. 동시에, 여성에게도' 사람과 서류의 분리' 를 일깨워 준다. " ""

사회의 진보를 반영했지만, 서류가 마음대로 폐기될 수 있는 것은 아니며, 어떤 사람들은 서류를 사회 공공 인사 부서에 위임할 수 있다.

""

고용주에 대한 파일의 역할;

고용주에게 서류의 역할은 주로 단위 인사 부서에 근거를 제공하는 것이다. 파일은 이용을 통해 역사의 실제 기록이다

이 파일은 과거의 작업 궤적을 명확하게 이해하고, 교훈을 요약하고, 과학적 의사 결정 및 관리를 이끌어갈 수 있는 중요한 참조 및 근거를 제공합니다.

근거하다.

현대기업은 사람의 선임과 인선을 알기 위해 인재를 선발하기 위해 가능한 한 완전하고 정확하게 직원을 이해하며, 보통 현황을 고찰하고 서류를 열람한다.

사례 자료의 사상, 언행, 전문 수준, 개인의 자질, 역사적 상황 등 원시 자료를 유기적으로 결합하다. 특히, 파일의 학업 성적은

사상 표현을 졸업생을 채용하는 중요한 근거로 삼다. 고용 과정에서 형성된 등급, 임금 조정, 임면, 승진, 상벌 등이 있습니다.

제출 및 심사에 통과한 자료를 종합하여 본인의 서류에 포함시켜 심사 근거로 삼다.

따라서 고용 기관은 임면과 심사원을 임면할 때, 직원의 인사 파일을 이용하여 그 덕목, 능력, 근면, 성적 등을 고찰하는 경우가 많다.

개인의 상황을 정확하게 이해하는 것은 인적 자원의 올바른 선택과 사용에 중요한 참고 역할을 한다.