몇 가지 기본적인 실수는 범할 수 없다. 첫째, 면접이 늦고, 둘째, 너의 전 고용주를 얕잡아 보는 것이다. 하지만 일부 채용 관리자들은 때로 모래사장을 지나온 후보들도 지하도랑에서 배를 뒤집기도 한다고 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
지원자는 지나치게 친밀한 어조로 채용 관리자와 대화하는 경향이 있다. 응답자의 20% 의 피드백에 따르면 이는 보편적인 문제다. 뉴욕 로체스터 장애인 권리 센터 인적자원 주임 메리? 메리 윌로비의 말에 따르면, 한번은 면접을 본 후보가 너무 기분이 좋아서 눈가의 보리부종에 대해 논평하기까지 했다고 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언)
"나는 그때 결정을 내렸다." 메리가 말했다. 그 후보자는 그 직위를 얻지 못했다.
응답자의 67% 는 옷차림이 부적절하다는 것은 금기라고 생각했다. 구직 이력서의 오타보다 더 심각하다 (응답자의 58% 는 이것이 중대한 실수라고 생각한다). ING International Group 은 미국 금융서비스부 인사부 책임자인 Cha Ntare 를 ING 하고 있습니까? 상타르 빌비크에 따르면, 후보자가 뛰어난 기술을 가지고 있다면 이력서에 나오는 오자를 용서할 수 있지만 옷차림이 노출되거나 게으름을 입는 것은 즉시 거절당하는 것과 같다고 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
미국 인적자원협회 (American HR Association) 가 약 500 명의 인적자원 관리자를 대상으로 조사한 결과,
채용 관리자의 30% 가 15 분 이내에 지원자 채용 여부를 결정합니다.
채용 매니저의 40% 는 지원자의 휴대전화가 면접 과정에서 갑자기 울리면 "할 말이 없다" 고 말했다.
채용 관리자의 70% 는 지원자가 관련 분야의 정규직 경력이 아닌 해당 회사의 관련 분야에 대한 무급 인턴십 경험을 갖고 싶어 합니다.
채용 관리자의 30% 는 지원자와' 화학반응' 이 채용 결정의 절반을 차지할 수 있을지에 대해 밝혔다.
면접에서 일부 지원자들은 인적자원매니저에게 복지 보너스, 휴가 시간, 근무탄력 등의 문제를 조기에 제기한 것으로 조사됐다. 30% 의 채용 관리자는 채용 담당자가 면접 후 쌍방의 소통에서 임금 문제를 제기하는 것은 괜찮다고 밝혔다. 응답자의 약 39% 가 면접관이 자발적으로 언급하지 않는 한 지원자는 급여 수준을 전혀 묻지 말아야 한다고 답했다.
"일부 지원자들은 처음부터 그들이 집에서 일할 수 있는지 물었다." 윌로비는 "정확한 순서는 당신이 이 일에 적합한지 여부를 결정한 후, 당신이 사무실에 얼마나 머무를 것인지 토론하는 것입니다." 라고 말했다.
이 일은 내가 꿈꿔왔던 일이다.' 라는 옛말도 채용 매니저가 너에게 즉각적인 흥미를 가지지 못한 주된 이유 중 하나다. 면접관에게 많은 생각을 가지고 있다고 말하는 대신 면접에서 실제로 표현하는 것이 낫다. 윌로비는 IT 프로그래머 직위를 신청한 사람을 회상했다. 그는 장애인 권리 센터의 웹사이트에 몇 가지 페이지 프로그래밍 오류가 있다고 완곡하게 지적했다. 윌로비는 이렇게 말합니다. "그의 표정은 우리를 비웃거나 폄하하게 하는 것이 아니라, 그가 이 일에 매우 관심이 있다고 느끼게 한다."
헤드헌터 Vitality Group 임원 헤드헌터 사장 숀? Shawn Desgrosellier 는 구직자들이 면접에 참석할 때 주의를 집중할 수 있는 어떤 것이든 휴대할 것을 제안한다. 그는 펜, 노트북, 이력서를 가져갈 것을 제안했다. "빈손으로 면접 현장에 들어가는 것은 좀 참을 수 없을 것 같다." 라고 그는 말했다.
인터넷에 많은 공개 파일과 기록이 있는 사람들에게는 지금 좋은 소식이 있습니다. 트위터, 페이스북 등 소셜네트워크서비스 (SNS) 에는 지원자의 개인생활정보가 넘쳐나지만, 인적자원 관리자의 75% 는 이 정보를 보는 데 신경을 쓰고 싶지 않다.
그렇다면 지원자는 면접이 끝난 후 공식적인 감사 편지를 보내야 합니까? 응답자의 60% 이상이 이 단계를 생략하고 짧은 이메일을 보내는 것은 해롭지 않다고 생각했지만, 카드와 컬러 풍선을 보내면 충분하다고 답했다.
(출처: 일본 신화 교포 네트워크; 저자: Zhai Hua)